1樓：匿名使用者
按國家規定，自己辭職是沒有補償的。只有公司方辭退你，才有補償。
2樓：匿名使用者
明擺著~公司想辭掉你~~~ 可能你和用人單位簽訂了合同或者協議之類的書面檔案，讓你自己走人，而且你公司不要承擔任何相應的責任（如果用人單位單方面取消用工合同的話，一定會賠償），可以看出來你們公司也應該不大或者也挺會「精打細算」的。
建議你上網參考一下現在勞務合同以及勞動法
3樓：乙隻可憐無助但能吃的喵
這是好多企業裁人時慣常使用的手段了，有勞動合同嗎？仔細看看合同中約定的條款，如若註明接受公司的調崗，那自己不做了，估計不會補償的。去
勞動部門諮詢一下。
4樓：匿名使用者
調崗需要合理合法有依據，並且經過對方的認可，協商一致。
雙方無法達成一致意見時，怎麼辦呢？
1、單位可以辭退，但是應按規定給予經濟補償金。
2、如果是非法調崗，員工可以以此為理由選擇辭職，並要求經濟補償金。
3、如果是合理合法的，員工不接受，選擇以此為理由辭職，不得主張經濟補償金時。
是否是合理合法的？
1、之前雙方有過約定，按約定辦事，比如績效考核雙方談好的未達標就調崗或者降薪；
2、雙方未約定，但同時符合以下四種情況：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝 10
5樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償乙個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴
6樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
更多2條
8樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得乙個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
9樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
10樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
我在公司工作滿十年，合同到期，公司不再與我續簽，我能得到補償嗎?
11樓：乙小甲
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
13樓：陸岷律師
你好。你的問題分兩種情況為你解答：
1、如果你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
2、如果不是上述情況，那麼除非是在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司也應該給你經濟補償。這裡的經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：康老師**讀法
回答勞動合同到期不續簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償
在公司工作六年不給年休假能提出賠償嗎?
15樓：勞動法諮詢師韓飛
bai在公司du工作六年zhi不給年休
假dao是可以要求公司支付未休的年內休假期間的工資的。
法律依容據《企業職工帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
16樓：匿名使用者
年休假問題，部分地區能追2年，部分地區只能追1年
17樓：匿名使用者
我在公司五年了 從來沒有休過年假 可以要求賠償金嗎
老師您好！請問我在公司做了快6年了，如果是離職的話有補償金嗎？怎麼補償？ 30
18樓：天傑地靈青島人
無論你在公司工作多久，只要不是因為公司主動解除勞動合同，或你因公司存在違法行為而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，自動離職是沒有經濟補償的。
19樓：忻賀撥朋
主動離還是被辭退，前者是沒有補償的
我在公司上班六年多現在公司通知我合同到期終止合同，不給我經濟補償不出具文字終止不出具口失業保險手續
合同到期單位不續簽，在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 離職時要出具解除勞動合同證明 如果不馬上工作，可以讓單位辦理失業備案，領取失業金。馬上工作的沒必要辦理，進新單位失業金停止發放 單位不辦理相關手續 支付補償金，可以申報勞動仲裁，造成損失可以要求單位賠償 勞動...
在公司上了六年班，一共簽了兩次合同，現在公司要裁員，該怎樣補
至少應該支付你6個月本人工資作為經濟補償金！沒提前1個月通知，還應該支付1個月工資作為代通知金！按你在公司裡工作6年的計算補償給你 中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
我在公司上班六年了，曠工三天自動離職可以拿到失業保險金嗎
自動離職是不能申領失業金的，但是如果曠工三天，被用人單位解除合同的，可以領失業金 失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取...
我在公司做了6年，現在被公司解雇，公司每年籤一次合同，簽合同的單位都不一樣，公司應該怎麼賠付
一般需要從08年開始 支付4個月工資的經濟補償金。參考 法律依據 廣東省高階人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用 勞動爭議調解仲裁法 勞動合同法 若干問題的指導意見第二十二條 用人單位惡意規避 勞動合同法 第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連...
我在公司工作6年多，現在公司要辭退我。請問共公司應該怎麼補償我。具體體現在那些法律法規裡
如不是你的過錯而將你辭退，可或得6 看以下規定加多少 個月工資經濟補償金，相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...