給老闆要不到工資,即說話又不傷老闆,又能拿到錢

1樓：庠序教孝悌義

如果上老闆要不到工資的話最好是能夠考慮一下老闆到底有沒有錢他如果是有錢不給的話就可以上法院解決

2樓：好子

那你就請老闆吃一頓飯好不，你要自己的工資力直氣壯，何必害怕得罪老闆？老闆不流你發工資，是老闆的錯。

3樓：大明

沒有明白你的意思，勞動合同工資糾紛，肯定沒有這樣的好事，極有可能訴訟解決才行，建議收集相關資料證據，協商或勞動仲裁解決了。

4樓：有趣的教育

老闆是知道的，直接給他要錢就行了，給老闆說該發工資了，我回家過年了，現在已經家裡催了好幾遍了。老闆就明白了。

5樓：八戒你胖咯

如果你對老闆要不到工資的話，就沒有必要跟他再講道德仁義了，因為你光講這些是拿不到錢的，所以這時候你就需要說一些很的

6樓：瑞雪

只能找到老闆，心平氣和地談你的困難，徵得老闆的諒解。

7樓：愛看貓的魚

老闆既然不想給你工資，你就不可能做到不傷老闆又能拿到錢。

8樓：匿名使用者

魚肉和熊掌不可兼得，過年向老闆要工資是天經地義的，如果既想要到錢又不想傷害到籃板，有時候是不能得到的，最好就是犧牲自己可以不得罪老闆。

9樓：來自遊樂園拼搏的柑橘

淨跟老闆說好話，嗯，說老闆愛聽的話，有什麼最好的就跟他說最好的。

10樓：水晶玻璃芯

其實跟老闆要工資是一件很正常的事情，還畢竟他是自己付出勞動後應該得到的乙個哦賠償或者償還那麼直接找他拿錢就好了呀，就說回家要過年了

11樓：無名

那我覺得你就說家裡最近有急事嗎？親戚住院繼續用錢，希望老闆能夠周轉下資金。

如果老闆覺得給5000工資給高了，我用什麼話來回他，又不傷和氣？

12樓：

你可以說老闆我一定會對得起你給我的這份工資，同時也感激公司對我的裁培，我會用我的實際行動來向您證明。工資這種事情千萬不能向老闆低頭，既然老闆肯給你5000肯定也是有行業標準的，沒有哪乙個老闆會平白無故地多發工資。

如果員工逼人事要工資,人事怎麼回覆即不得罪老闆又能安撫員工？

13樓：百聞不如一教

什麼具體情況，怎麼叫逼你們要工資，幹了活不給工資肯定不行了！

老闆說好的工資又說話不算話不給該怎麼辦

14樓：匿名使用者

蒐集之前雙方約定工資的相關證據（錄音、證人證言等）。若是勞動關係，則可依法向勞動爭議仲裁申請勞動仲裁。若是勞務關係，則可依法向人民法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。