1樓：盡心的云云老師
雖說這個問題有一定的普遍性，但現在這樣的老闆畢竟不多了，回答要想讓提問者滿意，需要提問者補充下，確認到底欠了多少工資。如果是金額巨大，而且你掌握確鑿的證據，可以考慮到勞動監察部門投訴或直接向法院起訴。前提是事實清楚、證據確鑿。
還要能找到作為被告人的老闆。若是老闆跑路了，情況就比較特殊了，可以聯合工友到企業屬地公安機關報案追究老闆惡意欠薪的法律責任。
如金額不大不小，最近發生在我們工業園區的一件討薪事件，可以借鑑一下。雖說是被暴力，但至少是把5000元工錢要回來了。討薪者找老闆要工資，老闆不想給。
討薪的氣急敗壞，晚上砸碎了辦公室的玻璃，被企業保安一頓暴揍。第二天，討薪的又去要工資，老闆還是不給，晚上討薪者又打碎了門衛室的玻璃，被保安抓住又是一頓打。第三天，討薪者照舊去要工資，並聲稱只要是打不死我，我就來要我的工錢。
這次老闆終於發了善心，給兌付了工資。
我們講這個事例，並不主張暴力討薪，畢竟是討薪者已經是受害者，不能再為此付出不必要的代價。但是真得遇到了不講理的無賴老闆，也只能用這樣的無賴的法子對付了。若是企業真的遇到了前所未有的困難，老闆也沒有惡意拖欠的行為，還要相信老闆，畢竟惡意欠薪的老闆不多。
2樓：1949的忘憂草
發簡訊找老報要工資，老扳不回資訊可能是老闆事忙或者是手中暫時無錢支付，碰到這種事應直接去向老闆要，這樣可以雙方當面講清楚你的工資問題，這比去簡訊要強的多
3樓：
要工資的話直接打**.望採納
4樓：美麗的塵
如果老闆拖欠工資，最後直接到辦公室詢問或**老闆，假如老闆「決定」拖欠工資，可進一步到當地勞動人力資源部門申請仲載，拒不支付可到當地法院提起訴訟。
發個簡訊問老闆要工資，老闆回覆是什麼原因？
5樓：
簡訊要工資，老闆是不太明白怎麼回事的，所以回覆問你是什麼原因。你就回答是什麼原因吧！把你沒發工資，生活苦困難 ，沒有錢買生活用品和生活了，要說出你工資沒發，現在生活很窘迫的心境。
怎麼給老闆發簡訊問他要工資？我已經辭職了。
6樓：秦羽
大部分人會選擇打**或
直接見面詢問，簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續，單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資，你可以到勞動局監察科投訴，最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦：
1.協商解決；
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3.也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
7樓：丶公子晨暮
1.老闆，最近缺錢花，請借點來用用唄。
2.本人已辭職，請將餘額結清為謝。
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一般你發簡訊給領導，領導不回覆的那種他心裡對你是怎麼想的呢？
8樓：匿名使用者
2、他是個懶人，光說問題沒有解決方案。作為銷售員，他的職責是要促成這次的合作，當合作有阻礙，比如這次他們今年的預算用完了，就沒有其他的角度可以切入了嗎？比如今年簽約，明年付款；他們的預算都用在哪些地方了，為什麼沒考慮繼續跟我們合作？
3、求讚賞、抱怨型的匯報沒必要回。匯報並不是員工自吹自捧的舞台，說自己有多努力多認真多辛苦的員工。
1、需要授權審批的。比如請假、授權做某事、申請資源、申請公司流程蓋章之類的。我今天去xx醫院看病，醫生說我有點肺炎，我以為吃點藥就好了，沒想到醫生說要打兩天吊針，那估計是要請假了。
2、請教。有疑惑，遇到問題不知道怎麼解決的。
3、匯報進度或者成果。一項工作有不同的階段，讓領導掌握自己的各項工作進度。
4、需要領導決策。有幾個選項需要領導決策的。
9樓：匿名使用者
如果有重要的事，最好當面向領導匯報，不方便當面的話，應該直接打**匯報。發簡訊不太容易說明白，如果是祝福之類的，不要想著要別人回覆，那怕對方不是領導。
10樓：匿名使用者
正常。不必糾結這種小事。領導看見知道心意到了就可以了，有時候覺得沒有必要回覆或者忙著忘了。但是肯定知道你心意。大氣一些。
11樓：匿名使用者
對於上級，你人情到了，做好下屬的本份，保持對上司的恭謹就行了，別多想、亂想以致自亂陣腳！
領導也是人！總也有不方便回簡訊的時候！
舉個例吧！新年一到，各種祝福、**亂信一大堆的發了進來，看了幾條煩了，我乙個全選，然後刪除。。。。或者你的不小心也給無心刪除咯！
對於老闆拖欠工資,給老闆怎樣寫簡訊
12樓：匿名使用者
可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
13樓：匿名使用者
在打工的過程中，如有被老闆拖欠工資的事情發生，當事人不能靠發一條簡訊來催討工資。被拖欠工資者一定要收集和保留老闆拖欠工資的具體證據（包括勞動合同、工資欠條、完成的具體工作量、以前發放工資的名冊及流水、老闆的個人資訊等等），寫好表達準確的書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和訴求，並配合勞動監察大隊共同催討工資。如果還是拿不到工資的話，應該在訴訟時效內向法院起訴解決。
14樓：崑崙山泉水
這個嗎，可以這樣寫：老闆，請你按照約定發給我們工資，不要拖欠工資，因為現在中國**的法律規定，拖欠工資屬於違法犯罪，輕則扣押財產付還被拖欠的工資並且罰款或者拘留，嚴重的會判刑關進牢獄。我們還是希望你老闆好自為之，這樣的話，大家都有好日子，大家都能家庭團圓幸福。
老闆給工資算少了怎麼辦，感覺老闆給的工資太少怎麼辦？
這還用問嗎。誰負責發工資就去找誰溝通啊。去問一問是不是算錯了或者是什麼原因。回答如果老闆少給工資的，可以向老闆索要。我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條，中...
辭職後怎麼跟老闆要工資，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
1 當事人可以先與公司的負責人 人力資源或者老闆等 協商解決工資的給付期限 2 協商不成的前提下，可以向用人單位所在地的人民法院申請支付令，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁 注意時效，應該在該爭議發生之日起，2年內提出 中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
給老闆要不到工資,即說話又不傷老闆,又能拿到錢
如果上老闆要不到工資的話最好是能夠考慮一下老闆到底有沒有錢他如果是有錢不給的話就可以上法院解決 那你就請老闆吃一頓飯好不，你要自己的工資力直氣壯，何必害怕得罪老闆？老闆不流你發工資，是老闆的錯。沒有明白你的意思，勞動合同工資糾紛，肯定沒有這樣的好事，極有可能訴訟解決才行，建議收集相關資料證據，協商或...
老闆少發工資怎麼辦，老闆少給工資怎麼辦呢
我覺得首先你可以問一下你同事，問他們是否也存在少發工資的現象，如果只有你乙個人少發工資，我覺得你要學會維護自己的權利，當然方式的話，你可以選擇較為靈活的方式。回答如果老闆少給我工資的，可以向老闆索要。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或...
找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦
沒合同真糾結.有沒有以前的工資單?考勤卡之類.還可以找以前一起工作的同事為了你提供證言,還可以去找你那老闆的時候偷偷錄音.這種事,關鍵在你的態度,你想啊.你老闆明顯是想拖,拖的成他可以貪你的錢,是他佔便宜,拖不成頂多把你的錢給你,橫豎他沒損失,當然要拖,你要給他乙個感覺,他給你惹麻煩自己也不會好過,...