1樓：橘子不如橙子
因工資報酬引發爭議的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權討薪的。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點
3樓：廣東國暉律師事務所
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：中顧法律網
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：找法網
發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
bai 1、用人單位拖欠工資，勞動
者可du以zhi依法向勞動爭議仲裁機dao構申請仲裁，也可以專依法向勞動保障監察機構屬投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
7樓：諸葛
別幼稚了，大叔，中國的官也是人，不是神，是個中國人都眼裡只有錢，沒有專事的屬，中國真正的聰明人是真正放下法律靠自己的人，前面的樓層也是，中國的勞動法只是乙個形式而已，要不然傳到國外說什麼中國沒有勞動法那多難聽，都騙不到老外來中國工作了，有些東西不可以不存在，存在了也不一定就是真實，就像鬼說
8樓：匿名使用者
如果你起訴 就必須有人證或是證據 證明你是老闆的雇傭工人！ 最好是讓和你一起幹活的人 來證明！
9樓：匿名使用者
保留證據到勞動局去申請仲裁
10樓：匿名使用者
按《勞動合同法》的規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：匿名使用者
老闆批今天走了又不放人怎麼辦，又沒有合同
12樓：匿名使用者
二老闆跑沒有跟我對工天大老闆不付工資怎麼辦
13樓：匿名使用者
我在一家小吃店打工，可老闆不發工資
14樓：匿名使用者
在福建省浦田市工地幹活欠下的。老闆一直拖到現在都不負
給私人老闆幹活工資要不回來怎麼辦？
15樓：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：本木兮
只要有事實證明你此刻或以前在他那裡打過工就可以了！無需合同！
建議你馬上去投訴他，然後不要再給這種人工作了！
對那個黑心的老闆也說一句；壓榨和剋扣工人的血汗錢已經夠可恥的了，竟然拖欠工資甚至有想賴賬的動機真是喪盡天良，天理難容！
滿意的話請採納！ 補充： 哦，你再次去要錢的時候，用手機之類的把那個黑心老本和你說的話悄悄地錄下來，就是最好的證據！
你的工資也會很快要回來！或者你錄下他說的類似不給工資和拖欠工資的話以後，如果你不想去勞動監察局投訴他，就直接找到他放錄音給他聽，他會乖乖的給錢的！ 追問：
你是律師嗎？這個可行嗎？我想要個肯定的答案。
回答： 行！當然行！
絕對行！因為我知道也幫助過別人處理過類似的事情！ 補充：
你去找他的時候是先把錄音的東西開啟；然後你就說；我給你幹了這麼長，時間了，例如你工作了五個月，你就說；我給你工作了五個月了至今你也不給工錢你想幹什麼呀？我指望這個錢養家戶口和吃飯呢，什麼時候給發工資呀？這樣說的好處是，你說明了工作時間，他有無異議，你拿著他說的話錄音去投訴他的時候，無需合同就能證明你工作了多長時間了！
希望你好運成功！ 補充： 哦，還有你拿去投訴的錄音裡他會說；過幾天給你或者說不給你工資了這些話都是最好的罪證！
如何才能要回老闆拖欠的工資，私人老闆拖欠工資怎麼要回？
勞動關係 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。勞務關係 向人民法院提起訴訟。用人單位存在剋扣 ...
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快遞公司沒和你簽訂勞動合同，幫不了你。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位...