1樓：匿名使用者
需要確認勞動關係。如果老闆人還好，如果不認，必須有法律上的確認，才能通過法律手段追償。
其實，如果有防護意識，本身塵肺病是可以預防的。
清塵之道：現在口罩必須執行gb2626-2006標準。防塵口罩分為kn100、kn95、kn90三個等級。
其中kn100可以對超微粉塵達到近100%（99.97%以上）的防護效果。顆粒度大的，可以選用kn95等級。
防護效果取決於2個方面。一是濾棉的過濾效率。二是面罩與面部配合後的漏氣率。
因此口罩必須分大小號，不分大小號的口罩與面部的漏氣率因人而異。
清塵之道：科學選用經過gb2626-2006標準認證的防塵口罩，有助於預防肺部傷害發生。
1、選擇複式半面罩型。一次性口罩由於漏氣率高，不適合長期或職業防護用。
2、選擇 kn100等級。高粉塵環境低防護率將導致身體受到傷害。
3、選擇矽膠材質面罩，使用壽命相對較長，柔軟舒適。長時間佩戴，不易引發過敏反應。硬度高的口罩易造成面部壓痕。
4、口罩分大小號，這點極其重要。不建議購買那些所謂通用型號的口罩，易漏氣。
5、口罩有覆蓋口鼻，覆蓋口鼻和下頜2種，建議使用後者，相對較為舒適。
6、建議選擇呼吸順暢型口罩。有的口罩採用雙濾棉+雙過濾面設計，相對呼吸順暢，且使用壽命長。
通過以上方式選擇防塵口罩，可以預防塵肺發生。
2樓：韶山恆旺
你的工資結算等都是勞動關係的一種，
3樓：七台河李陽平
確認勞動關糸，主張職業病（工傷）待遇。
我在煤礦幹了兩年沒簽合同，得了塵肺病怎樣確認勞動關係。
4樓：耿瑤
算是職業病了，如果已經退休，或是換了新的工作環境，可以考慮保守**，至少可以使病情不再惡化。
5樓：慎琇雲
首先到你工作過的煤礦轄區的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁確認勞動關係，勞動關係確認後，到衛生部門疾控中心申請職業病鑑定，然後再申請工傷並評定工傷等級，最後請求賠償。（繁瑣的程式，那也的主張呀。）
十年前在一家煤礦幹活,現在發現得了塵肺病怎麼辦,我已經辭工了 怎麼辦呀？
6樓：來自拙政園休閒的黑荊樹
如果你得的塵肺病經醫學證明與在煤礦幹活有關，你可與該企業協商有關賠付事宜，若對方拒絕，你可直接向法院起訴，通過法律途徑維護自己的權益。
7樓：來自庄溪洞精明的紅狼
可以職業評殘，然後與原煤礦協商解決，如果解決不成可到勞動部門信訪，提出你的訴求，也可到法院起訴煤礦。
8樓：
我覺得你應該到你當你去重慶打工的地方去，應該諮詢一下看看，因為你畢竟在那幹了那麼多年，而且也找一些什麼，就是說原來的在那幹活的那些證據和材料，看看他們能給你解決吧，祝你早日健健**。
9樓：這就是明天
就算當時發現煤礦也不會管你的。
在私人企業簽了兩年合同，合同沒到期不想幹了，想走人，有什麼法律責任嗎？能罰錢嗎
有。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二...
在廠裡幹過,辭職了一年又去幹了一年廠子現在裁員以前的工齡還算嗎
在廠裡幹過辭職一年又去幹了一年廠子，廠裡現在裁員以前的工齡還算的，但是你不是正式的。在廠裡幹過,辭職了一年又去幹了一年廠子現在裁員以前的工齡還算嗎？感覺應該算，因為你這屬於又入職。辭職了一年又去幹了乙個廠子，現在裁員是可以算工齡的。在廠裡幹過，辭職了一年後又幹了，現在廠子裁員，你以前的工齡應該重新算...
我在公司幹了一年合同簽了三年現在公司要解雇我現在我應該得到哪些賠償
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
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如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓 不是一般的入職培訓 並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
辭職可以只提前半個月嗎，在公司幹了一年，辭職提前半個月說可以嗎
不行，需要提前乙個月。根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...