1樓：大超love雪子
不行，需要提前乙個月。
根據勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料提前解除合同的補償
根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第四條規定，可要求勞動者賠償以下費用：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：韓飛律師
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果在試用期期間應當提前三天通知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：
辭職一定要提前30天嗎
4樓：
不可以哦，要30天，因為半年的話你試用期應該已經滿了，你半個月走人的話會扣工資的，要辭現在趕緊辭。不過我建議你問下你們公司其他的同事或者人事職員
5樓：中翰財務
現在按照規定來說提前半個月申請辭職是必須要同意的。這是勞動法規定的
6樓：李紫雨
辭職肯定要提前打招呼的，若半個月內到人你可以走，沒有的話，最多乙個月你可以走。你辭職部門領導肯定是要簽字的。
7樓：淚腺的痛
不是吧。要提前的。畢竟你的合同還沒到期。所以必須要和公司協商。要公司同意才可以的
8樓：永不暗淡的光
和單位協商，單位同意就可以。
正常情況下合同期內，試用期需要提前3天辭職，過了試用期的需要提前30日書面辭職。
9樓：
不行哦，要提前30天。你也可以和公司協商，公司同意也可以的，除非是依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司幹了一年，辭職提前半個月說可以嗎
10樓：匿名使用者
一般來說要提前乙個月提出辭職申請，但是你直接走對你以後找工作沒有任何影響。但是那些手續，比如說離職證明，檔案什麼的就麻煩了。如果你不需要這些，就可以拿了工資直接走就行了。
11樓：匿名使用者
提前乙個月提出辭職申請
就是相當於我告訴你乙個月以後我就走 愛咋咋地 必須有書面提出
12樓：雪松家政
每個公司的制度都不一樣 還是先辭職為好 到時再走也不遲 做人要講究誠信
13樓：戈浩星安
首先,你15號走,工資能全結清嗎？如果能,就走好了。什麼地道不地道,你對老闆地道,老闆會對你地道嗎？如果不能結清,就提前找老闆商量一下
14樓：
提前半個月辭職合法嗎？
15樓：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
辭職報告可以提前半個月填嗎，辭職可以只提前半個月嗎
勞動者想辭職可以提前半個月打辭職報告的，一般按照正常的辭職程式辭職的，勞動者辭職是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...
提前半個月辭職沒批我可以走嗎，辭職可以只提前半個月嗎
你只需要提前30天通知單位，不需要得到單位的同意，工資公司無權扣留，可申請勞動仲裁 簽合同了嗎？你可以找勞動局仲裁，也可以打12333勞動局服務 你老闆這種行為可以告他的，如果簽了合同他就死定了，你還可以要求賠償。提前三十日 通知就可以了。不需要單位同意。如單位沒有支付工資可以到勞動監察大隊投訴 向...
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