我是暑假工當初說好了幹月可是到了月老闆不發工資還

時間 2022-10-12 10:51:06

1樓:法律使者傳播法律

可以到當地勞動和社會保障局勞動監察大隊報案,也可以到勞動和社會保障局下的勞動仲裁庭申請仲裁!

2樓:楓子

你可以勞動局投訴、你跟老闆講不給你你去勞動局

3樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

暑假工沒簽合同可是已經幹了乙個月老闆不給工資可以告他嗎?

4樓:九耕順海雲

依據法律規定是可以的。依據《勞動合同法》第7條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

依據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。

我是暑假工幹了快乙個月 現在公司把我辭退了 我是沒有過失的但是他們現在不發工資

5樓:黑夜裡仰望星空

你們簽到勞動合同了嗎,試用期合同有沒有?

如果有合同,合同裡面有沒有關於試用期離退工資方面的注釋?

有合同按合同規定走

沒有簽訂合同直接去勞動局吧,企業是違法的

如果沒有合同,面試的時候有沒有告知那方面的事情

試用期期間,勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同」的規定解除與用工單位的勞動關係,而無需任何理由。

《勞動合同法》第三十九條「

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的」的規定,解除與試用者之間的勞動關係。但前提是,用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。

如果與單位並無勞動合同,所以不存在試用期的約定,這屬於事實勞動關係,同樣受到勞動法的保護,按照規定,事實勞動關係下,任何一方都可以要求解決勞動關係。

如果是單位要求解除的,應當支付經濟補償金(相當於乙個月工資).若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了.

若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍,可以要求單位補足加班費,按照規定,還可以要求加付所剋扣加班費25%的補償金.

我是暑假工工廠說好的幹乙個月就可以辭職我現在幹了快倆月了工廠不批辭職要麼有人沒錢要麼等辭職該怎麼辦

我做臨時工做了月,雖然當初說好兩個月的,但是我要上大學了,要軍訓,想休息,但是他們不給工資

法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關係,付出了勞動,產生了價值,於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結清工資的。用人單位拖欠工資,勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的,勞動者可以申請...

我喜歡的女孩說要到我這做暑假工,我該怎麼辦

朋友 我想說該來的總是會來的,沒有必要去躲避,你可以去幫他問問,如果成功了你們不是可以再一起,能更好的了解了嗎。我認為這是好事 如果老闆不同意也沒什麼大不了的,萬事盡力就好,沒有什麼遺憾,你可以幫他去找其他的工作。在做事情上,只要你用心了她就會看到的,你們總是要在一起相處的,早點比晚點好,只要你努力...

說我是他的紅顏,卻說愛我,當初你說我是你的紅顏,現在卻說愛我,愛上了你,錯了,放不下

人的一生總是會有很多東西放不下的,我知道你們兩個一定是很相愛的,你明白什麼是真的愛情嗎?有了愛情一定就要在一起嗎?一定就要發生性關係嗎?性關係只是愛情的一種表現,它並不是愛情。如果你愛她,那麼你就不能放棄你的底線,不要破壞他的家庭,不要破壞自己的人生。你們兩個本來就是不該相遇的,也許你該給的,就是像...

我打暑假工,入職的時候說要穿工作服,但沒說不穿會扣錢,辭職後被扣錢了,合理嗎,遇到這種問題怎麼辦

首先確定公司發工作服沒有,特別是對於暑假工的工作服。如果沒發可以和領導交流一下。在 做事就要服 管。工作服是代表形象,你沒有穿?會影響他們店裡的形象的。這個只能怪你自己太任性了。乙個地方乙個地方的規定,大多數地方在離職把工作服上交了都不會扣錢的,你當初就應該問清楚,不服就去勞動局問問應該會給你答覆的...

我是大一學生,暑假做點什麼好,暑假做什麼工作好吶?我是大一學生

現在的大學生究竟選擇如何度過暑假?記者走訪了一部分在校大學生,看看這個暑期他們有何計畫。多拿幾個證 在採訪的過程中,有50 以上的同學都表示想利用暑期 充電 先多拿幾個證以後好找工作。大一的王同學說,這是他上大學的第乙個暑假,本打算好好玩玩,但看到大四學長們離校時,有很多人還沒有工作,危機意識讓他不...