1樓：愛好思考
審時度勢巧妙提加薪,不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閒聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老闆談加薪
談加薪，其實就是乙個你進我退、我高你低的遊戲。與其和老闆針鋒相對，不如採取多樣的策略。
把自己變成老闆「怕」的人
「我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老闆就給我加薪了。」對於那些「高人」，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些「鳳毛麟角」！
暗示有時候比明示有效
「上司經常和我們一起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩周後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。
這次談加薪，很成功。」要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。
用乙個長假的槓桿撬起整個加薪
「我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。」工作到一定職位，加薪變成了乙個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。
不過，可以用別的方法暗示。
2樓：匿名使用者
看的出來你不了解你們老闆！
盡量了解他！
和他打好關係！
讓他自己給你漲！
3樓：小楊解說車
回答一、境界一：敢於談工資
很多職場新人都有這樣乙個誤區：不敢談工資，因為他們覺得自己沒有資格去談判。
其實這麼想也正常，因為職場新人往往沒有太多職場經驗，能力上有所欠缺，薪資不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。
而且「過來人」也常勸導職場新人的第乙份工作要錢多錢少都沒關係，只要找個好單位就行。
雖然這話說的不無道理，但也不代表你應該完全放棄自己的話語權。
馬雲說過：我們要明白自己有什麼，明白自己要什麼，明白自己放棄什麼。
如果職場新人把薪資的決定權完全交給了對方，那就很容易遭遇不良公司的壓榨，要不怎麼說大學生是廉價勞動力呢。
所以，我們要敢於去和面試官談薪資，如果你發現薪資過於不合理，那麼你可以選擇離開，也可以選擇協商，但不要輕易妥協。
三、境界二：知道談什麼
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎？其實不是的，你要從下面三個方面入手才行。
（1）談自己的價值
hr在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的：首先是這個崗位的價值，此外是你的價值。
崗位的價值你改變不了，但你得把自己的價值展現給hr看。
這個展現價值不是讓你去給hr吹牛，不要說無關的話，而是要針對崗位的需要，用展現自己的專業能力，用最簡單粗暴的方式告訴對方，你正是是他需要的人。
打個比方，我去新**運營的話，我會這樣告訴對方：
（2）談薪資構成
是不是對方開出高薪就萬事大吉了呢？
並不是。
舉個例子，我同事小王，在一家公司應聘了銷售，在面試時對方告訴她，每個月的工資一般在6k到8k之間，是提成制。
小王覺得很合理，誰知道簽合同的時候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都屬於提成，然而她幹了大半年，只有乙個月底薪加提成達到了6k，現在特別後悔，準備幹滿一年就辭職。
一般來講，工資的構成除了包括基本工資還有獎金，津貼，補助等，對方的**究竟是實實在在的薪資還是虛高的「假薪資」一定要在簽合同前就問清楚。
關於提成制究竟是怎麼個提法，津貼都包括哪些，也要搞清楚，不然到了簽合同的時候才發現自己被坑了，就騎虎難下了。
（3）談職級
有經驗的求職者都知道談判時要把重點放在職級上，因為同一
所以如果對方讓你先開價，「你可以說：我對貴公司的薪資標準不太熟知，想先知道一下您這邊的情況。」
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怎樣委婉的提醒老闆給工資？
4樓：意為星辰大海
可以假裝打**缺錢、找老闆借錢、暗示時間過的快等等2、找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
3、也可以這樣說:「這乙個月真的好快埃」
4、問老闆今天是幾號啊，要真實點不要虛偽就好。
5、告訴老闆親屬或較為親近的人幫忙代問等等不讓兩人太尷尬就好。
擴充套件資料
老闆不發工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5樓：
在老闆面前故意遺忘或掉落工資卡，當他叫你時，你就說工資卡掉了。
6樓：江淮一楠
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
7樓：雲南新華電腦學校
老闆 人是要在最基本的物質條件得到滿足的條件下 才會有動力去更好的工作
8樓：愛到深處就是恨
老闆！我的生活費欠費了，你是不是該充值了？
如何委婉的向老闆要工資 10
9樓：我愛滑板車
關於如何委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
10樓：匿名使用者
題主：復作為混了十幾年職場的老油制條我能笑話你很傻很天真嗎
！！！你以為老闆不知道你為他工作就應該支付你工資嗎，哪些黑心老闆心裡一清二楚，但就是拖著不給，把流動資金最大限度的掌握在自己手裡。你還想委婉的討要，你就算直接了都不一定能齊全的要回來。
記住，你是離職不是入職。俗話說得好人不求人一般高。出了這個門誰認識誰啊！
根據《勞工法》拖欠工資到次月就可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個是免費的，是保護勞動人民的。你可以直接舉證你上班的認證、物證，他們會出面幫你解決。如果你強硬一點，拖欠工資期間的這三個月是要翻倍賠償你的。
所以根法盲老闆打交道要麼耍流氓，要麼給他們進行普法教育。
11樓：匿名使用者
任何委婉和間接的表示都不如直截了當。本來就是應得的勞動報酬，就應該理直氣壯的索要，被拖欠了就是老闆違法。各種例項證明，你越委婉老闆就會拖得更久。
12樓：匿名使用者
要工資為什麼委婉，直接說，你並不欠他的，是他欠你的，而且那是回你的勞動所得，不是什麼見答不得人的，如果是我我就直接問，老闆，我這馬上結婚了，辦婚禮什麼的到處都要花錢，什麼時候能發工資，我還等著這幾個月的工資結婚呢。
想委婉就只是哭窮，經常在他面前轉，就說辦婚禮沒錢家裡催，等等怎麼缺錢的，女友父母那些人的態度，不提工資的事，只哭窮，或者無意間讓他聽見你家裡催你為他要工資，你表示你的為難
13樓：小婉妹妹
你可以跟他說：你月底要回家結婚，家裡的錢不太夠，能不能看在以往工作認真的態度上預支六個月薪水，這樣老闆應該最少能結清欠你的工資
14樓：王志青
要工資老闆不給見面怎麼辦？
15樓：匿名使用者
要是你們的工資一直都是要自己去要的話，那之前怎麼說就怎麼說。
要是現在偶爾一次的話，那就說老闆怎麼還不發工資，家裡揭不開鍋了。
不能太生硬了，這樣老闆會不開心的，那就不好了。
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