1樓：儒德律師事務所
首先，你是自主遞交辭職申請書，並不是單位先提出解除或終止勞動合同的。
另外，單位最終辭退你的理由是什麼？這是必須明確的一點，這樣才可判斷是否是違法解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
你好，這種情況，可以仲裁，但是勝訴的可能性不大。因為是你主動遞交了辭職申請書，然後領導給你的回覆沒有說好的。
3樓：星星之狐
當事人已經遞交辭職信，但後期後悔的，那不能只發簡訊給單位領導，應該主動找單位領導，說明自己情況，才能撤銷辭職申請的。
4樓：李乃智律師
你有證據證明對方在沒有同意解除勞動合同，你就已經撤回了離職申請。有這樣的證據還是可有回覆勞動關係的可能
5樓：匿名使用者
勞動法規定：用人單位不能無故解除勞動合同，因自身經營問題需要解除的需要賠償個人解除勞動合同補償金。
若有證據證明單位存在不法行為，可以訴求勞動仲裁委解決。
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
如果你能證明被騙，可以解除合同。
7樓：
可以找足證據，到勞動仲裁進行投訴，證據很重要，先找個專業律師幫你弄清證據和處理問題的思路，再去投訴，或者投訴前先與領導再協商一下，看看還有沒有迴旋的餘地。
8樓：文開齊律師團隊
單位可以與您解除勞動合同的，只要單位按照規定的要求支付補償金，通常，勞動關係是不可以恢復的。
這方面勞動者與用人單位的權利是對等的。
至於補償金和賠償金的金額需要看具體情況，看單位是以什麼理由與您解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
9樓：匿名使用者
那麼，辭職書是否由你本人予以撤回？
你表達了要撤回的意願，但並未實際撤回的話，解除勞動合同並無不當。
10樓：
有相關證據可以試試，談不上被欺騙解除勞動合同。
11樓：愛周剛
不行，辭職能不能撤回有解釋的空間，解除合同沒有錯誤。
被欺騙簽了自願解除勞動合同
12樓：羅長江律師
如果有證據證明「之前他籤的自願解除勞動合同」是因欺騙而簽訂的，可以申請勞動爭議仲裁要求撤銷。
13樓：濟南吳欽霞律師
有簽字的話有效，被騙需要證據證明
14樓：滄海魔頭
只能這樣辦了，找個高手盜走他們的簽字的資料，來個死無對證。
勞動合同被解除怎麼辦，我突然被解除勞動合同，該怎麼辦
勞動合同被解除，用人單位需要按照 勞動合同法 規定執行向勞動者支付補償金或者賠償金，如果符合支付，用人單位拒絕支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位...
提前解除勞動合同，提前解除勞動合同
如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並要求單位補繳社保以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
什麼是解除勞動合同，什麼叫解除勞動合同
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
勤勞的老克 解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形 一 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
公司解除勞動合同如何賠償，公司解除勞動合同需要如何進行賠償
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...