一般大型國有企業，為什麼有那麼多的勞務派遣

1樓：素婉纖風塵

求職者們都希望能找到乙份體面又收入有保障的工作，因此國企事業單位、大型私企就是求職者們競相爭取的物件。但這些單位並不好進，很多時候投簡歷面試後會發現原來都是招的勞務派遣工，頓時感覺到了失落。那麼為什麼國企事業單位以及大型私企都偏愛勞務派遣呢？

主要有這五方面的原因：

1、需求量大，編制不足

普遍使用勞務派遣的企業，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什麼我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視台等國企事業單位。

2、節約自身的運營成本

一部分的人力資源工作被委託給我們這樣的派遣公司做了，所以企業可以縮減一部分的人員成本。

3、有效形成激勵

一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也會考慮定期續訂協議，從而建立更為長期穩定的勞動關係。

4、降低用工風險

因為員工實際的勞動關係在派遣公司，所以勞動糾紛出現，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。並且很多這方面的內容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委託派遣合同中。

5、實用又省心

在國企事業單位用人過程中，只要提出要求，勞務派遣公司就會積極去解決，對於國企業單位來說，即實用又不用操心的好服務肯定會一直被沿用。

商人逐利，求職者也不傻，雖然現實是這樣，但是每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入國企事業單位、大公司，就算是勞務派遣工也願意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進去後對人脈的積累以及自身能力提高有幫助，未來也可以寫乙份很不錯的工作履歷。

2樓：善世服務外包

在我們老家的電力公司，我高中同學小亮，大學畢業以後，沒有找到合適的工作，託關係找門路，終於在供電公司當了一名臨時工，簽了勞務派遣合同。像小王這種身份的人，在國企裡還有很多，超過一半以上的人都是勞務派遣工。

現在，很多的第三方人力資源公司，也到校園裡進行校園招聘，為國企招聘員工。但是，通過它們進入了國企，也不是國企的正式員工，而是勞務派遣性質的。而通常，這種工作還是非常受歡迎的。

國企的規定是比較嚴格的。每個國企裡有多少的正式員工，並不是由本單位決定的。通常是需要上級部門來核定批准的。

在核定的編制範圍內，國企可以自行招錄員工，當然招錄的方式必須是嚴格按照規定來。在這一方面，國企和**單位是一樣的。

國企之所以招錄這麼多的勞務派遣，也是不得已而為之！

國企在正式工有限的情況下，工作卻一點也不少。為了緩解用工緊張的情況，只能不斷地招錄勞務派遣工。

3樓：白日夢長安

因為大型國有企業的正規編制是有限額的，而國有企業工作量很多，正規編制的員工人數有限，所以只能招聘勞務派遣工了。

4樓：為兒啊

勞務派遣是由第三方公司簽合同的，對大型國有企業有很大好處。

1、避開了用工的風險

2、預防勞動糾紛仲裁

3、減輕財務工作，單位人力資源

4、無固定勞動合同簽訂的風險

5樓：半面情緒的人

因為他們有各種各樣的往來業務，所以會有很多人被公司勞務派遣，

6樓：三分醒握

節約成本！規避風險！