派遣工制度何時能取消

1樓：漁家妹

希望國企取消勞務派遣和業務外包制度，舶來品不一定適應國情和國人的職業觀。勞務派遣和業務外包模式，原來是過渡性政策，初衷也是好的，但在有些單位已經被歪嘴的和尚念歪了經，個別企業把勞務派遣和業務外包當成損害勞動者權益的工具，違背了當時保護勞動者的初衷。

我們來回顧一些歷史，再回答這個問題：第一，勞務派遣和業務外包的**。以前國企用工都是國家幹部、國家工人的「國家身份」。

1995年後，改為合同制員工，開始上社保。國企的員工，也是有定員定崗定編定資的，就是企業用多少人給多少工資總額是上級管理的。2000年左右，國企大發展，需要增加員工，上級不給定員和工資，但出台了勞務派遣模式，過渡一下，解決企業用人問題。

本意是保護勞動者，讓企業少量增加員工，但要實行同工同酬，只是定員和工資不佔國企額編制。結果呢，國企大量招聘勞務工，濫用了這次政策，導致勞務工比例大幅度超標，國家規定是不能超過10%，但有些企業超標準用到了70%以上，嚴重損害了勞務工的利益。

2016年，國家發現了勞務工比例超標，同工不同酬的矛盾很突出了，就開始整改。要求勞務工比例為10%，且只能用於三性崗位，多餘的勞務工要轉為正式合同工。結果呢，企業不想為勞務工謀福利，創造了業務外包模式，就是把原來的包人，變成了包工作量，業務外包工的地位進一步下降。

第二，我們來看根源。國企用工，國家是鼓勵使用合同工的，你短期就籤短期的，長期就籤長期的，但是出發點是用勞動合同法來保護勞動者權益。所以，規定企業用勞務工也不能超過用工總量的10%。

根本目的就是要求企業盡量使用合同制員工。

退一萬步說，勞務工也是與勞務公司籤勞動合同的，也是勞務公司的合同職員工。不管怎麼樣，勞動者終究要籤勞動合同，為什麼不跟國企籤，而與勞務公司籤呢？這裡面就有貓膩了，目的就是國企想壓低工資，減少管理麻煩，就是說，國企想用人幹活，但不想對人家負責。

這一句，是不是說到根本上了。別扯啥用工機制靈活啊，國企用人方便等片兒湯的話，國企籤短期勞動合同，有什麼不可以呢？

第三，國企什麼時候取消勞務和外包模式？在2016年整頓勞務派遣市場的時候，國家就說了，這是一項過渡性政策。最終的目的，還是要引導企業使用合同制員工，因為這樣，可以最大限度保護勞動者權益。

目前，勞務派遣制和業務外包製，明顯是一種欺負勞動者的工具。隨著人們的認識進一步提高，國家的決心進一步增強，希望早一點取消這兩種模式。

2樓：我是潛水蘿

我認為派遣工制度短時間內不會取消。每個事物的存在，都有它的道理，比如這個派遣制，就給企業節約了很多成本，比如人力資源的招工成本，比如人員的管理成本等等。

3樓：白日夢長安

還不知道呢，因為現在國家還沒有出台任何法律規定，不允許派遣工制度的出現。只能等到勞動保障制度完善了，應該就會取締的。

4樓：ui甌

誰來保障派遣工的合法權益，機關編外無法晉公升，不漲工資，工作量還大，平時受盡歧視，福利待遇基本不享受，各種各種，每天都在剝削

5樓：醉煙看人間

那麼目前這個情況來的話，可能暫時取消不了，畢竟正式工的福利待遇和臨時工的福利待遇區別還是比較大，如果公司能夠用低成本的，當然是用低成本的

6樓：巢谷苼

不論囯企，私企，都該依法規範做事，建立公共平台運作，杜絕對工人二次剝削行為。

7樓：鳳元旋

希望國家出台相關政策，取消勞務派遣因為勞務派遣和正式員工在工資和福利上有很大的差別。

8樓：蘭秋梵璧

國內的希望立馬取締！國外的完成乙個合同期。

9樓：開心每一天

沒有了資本家就取消了！