1樓：匿名使用者
勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。
編外人員與事業單位的關係以簽定的合同維繫，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關係，這類員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議並支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
勞務派遣介紹。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但乙個和事業單位直接發生勞動關係，工資待遇、勞務糾紛什麼的都是由事業單位直接負責的；而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發生直接關係。
雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什麼直接關係，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。
勞務派遣工是什麼
2樓：黃影惠律師
勞務派遣工是勞動合同用工的補充形式，是指勞務派遣單位將勞動者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。
勞務派遣指勞務派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工；
用人單位的一些非專業性工作如物業管理、清潔衛生、搬運等，會外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計畫生育管理等，並承擔所有的人事風險責任包括法律、經濟賠償責任。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。
3、按照國家規定和勞務派遣。
協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
4樓：集思廣益的韓老師
正在輸入答案請稍候。輸入答案需要一定時間，請你耐心等待。
勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派到其他單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工方式。
勞動者的工資由勞務派遣單位支付。
提問。我67歲到奧地食品公司做保安工作，訂了二年合同，第三年就沒箋合同了現在工作已四年，現在公司強行辭退我，我應得什麼補嘗？請回覆我，謝謝你！
沒有簽訂勞動合同，公司有權辭退你，並且沒有賠償責任。
還有一種情況，公司在合同結束後，沒有立即辭退員工，但是又沒有與員工簽訂勞動合同，這種視為以前的勞動合同自動延期。
在此基礎上公司辭退員工，需要按照勞動法對員工過行一定補償。
需要支付員工8至12個月工資。
5樓：匿名使用者
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
6樓：匿名使用者
勞務派遣工就是由勞務或者人力資源類的公司指派的用工單位工作的員工！派遣工與勞務公司簽訂勞動合同、勞務公司與用工單位簽訂協議、員工到用工單位上班接收用工單位的管理。
7樓：匿名使用者
由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
8樓：匿名使用者
中介介紹去的，中介要拿錢-也許是直接從派遣地公司拿。
9樓：李建林
法律分析：勞務派遣工指的是由有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，而且特別要注意的是勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞務關係，而勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關係。因此對於勞務派遣工，應該參照勞動法的相關規定來進行計算，從而保障勞務派遣工的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
10樓：忘卻
勞務派遣 ，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立 勞動合同 並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。 採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、 社會保險 辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。
勞動者的 工資 、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。 《勞務派遣暫行規定》 第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定 試用期 。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
什麼叫勞務派遣工
11樓：鄭萌
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。
勞務派遣工並非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌櫃。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、派遣工和正式工的區別是什麼。
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、什麼是勞務派遣合同。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞工派遣、勞動力租賃，派遣單位根據接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
勞務派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
勞務派遣工於合同制工，有什麼區別？勞務派遣工，在什麼情況下能轉為合同制工人
勞動派遣工與合同制用工的區別在於，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 勞務派遣工轉化為合同制工人沒有法定條件，而且也不是同一法律層面規範的範圍。只要勞動者與用人單位能夠建立勞動合同關係，即受勞動合同法的調整與保護。勞動合同法 ...
勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
勞務派遣工實際上就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據具體情況諮詢一下用人單位。目前所謂的同工同酬很難實現，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那麼其目的就是為了規避風險，節省用人成本，既然您是派遣工，那麼您的勞動合同...
勞務派遣工與用工單位是什麼關係，勞務派遣的員工和用工單位之間的關係？
你好勞務派遣工與用工單位沒有直接的法律關係，只與勞務派遣單位有勞動合同關係。而派遣單位才與用工單位有合同關係。所以一旦發生法律糾紛，被派遣人只能追究派遣單位的法律責任。勞務派遣工與用工單位是用工關係而非勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬於勞動關係，勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱...
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
勞務外包工和勞務派遣工有什麼區別
1 法律適用不同 勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2 管理許可權不同 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的...