1樓：催天下
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
2樓：
拖欠工資這個問題，在中國時時發生，**和地方都很重視這個問題，也釆取了比較有效快捷的解決方法，特別是等工資回家過年的農民工，老闆拖欠了你們3個月工資，索要無果，可到勞動仲裁部門投訴，基本可以解決，實在不行，向人民法院起訴，討回工人的血汗錢。祝你拿回工資，回家過個好年。
3樓：崑崙山泉水
現在國家**有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」，你們勞動者應該向當地**有關部門投訴舉報告發，要求**有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（12345投訴****、勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地**有關部門（12345投訴****、人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的**號碼，你們可以要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣乙個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發（12345投訴****、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助****，都可以，會得到**有關部門的幫助的）
看到這答覆 如果有助 點選 採納 就行
4樓：高手維信
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」、「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。
「用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」、「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用」等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
5樓：
建議先去勞工局投訴，先通過勞動局仲裁，如果不行就去法院起訴
6樓：
屬於勞動糾紛你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁判決以後到法院申請強制執行和凍結公司和法人一切財產，如果他們不給法院會拍賣他們一切財產來抵債
7樓：
如果他在不給開工資，你拿各種證據到當地勞動仲裁\部門告它，
8樓：若果如此
任意一處骨折，癒合後無功能障礙的，構成十級工傷，根骨骨折，石膏固定能解決問題嗎？根骨就像雞蛋殼一樣，裡面是空的，不算醫療費，工傷保險賠付大概在8/9萬，私了會少一些，現在的老闆也不容易，看著私了吧
9樓：匿名使用者
因為你沒有簽訂用工合同。
自己回家吧。
10樓：頑強的葉連根
勞動仲裁可以搞定去吧
11樓：匿名使用者
直接起訴老闆即可
這一點毋庸置疑的
老闆拖欠工資不給？我該怎麼辦，我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工...
老闆把我們農民工的工資拖欠了
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障...
老闆拖欠工資月，該不該離職，老闆拖欠工資乙個月，該不該離職？
有一些公司企業可能是由於經營不善而導致無法依照約定付給員工薪酬，但也有一些企業卻是因為上級領導或高管將公司資金私自用於他處，因而導致無法按時付給員工薪酬。那麼這種的情況下，可以對公司提出辭職申請嗎，答案是可以的。但是我們參加工作的目的是維持生活，為自己爭取到盡可能多的報酬，但像這種拖欠員工工資的公司...
老闆剋扣我工資！！！老闆扣我們的工資！
乙個月的血汗錢不能就這樣的放棄，你要找所在地的勞動局來解決非，如果勞動局不受理你可以打110尋求幫助。要用法律手段來維護自己的權益，千萬不能一時衝動而做出一些觸犯法律的行為。首先要找到你在這裡上班的證據，如上班打的卡，以前的工資條，或是在工作時有簽字的領料單之類，或是廠牌等。工廠的試用期只能有乙個月...
沒有籤勞動合同老闆欠我們月的工資了我們應該怎麼辦
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等...