1樓：匿名使用者
有一些公司企業可能是由於經營不善而導致無法依照約定付給員工薪酬，但也有一些企業卻是因為上級領導或高管將公司資金私自用於他處，因而導致無法按時付給員工薪酬。那麼這種的情況下，可以對公司提出辭職申請嗎，答案是可以的。
但是我們參加工作的目的是維持生活，為自己爭取到盡可能多的報酬，但像這種拖欠員工工資的公司，已經是損害了勞動者的基本權益，而且是非常嚴重的情況。依照勞動法的相關規定，員工可以對拖欠工資的企業提出解除勞動合同，但是需要提前三十日通知公司後才能辭職走人。
還有一點是如果企業用某些手段來強迫員工進行勞動，例如：通過暴力手段或對員工進行非法限制人身自由等手段，或是強令員工進行傷及人身安全的，勞動者可以就此與企業立即解除勞動關係，不需要提前三十日再離職走人，但不按時發放員工薪酬不屬於上面幾種行為，所以員工並不可以立馬辭職走人。
最後，員工離職是由於公司拖欠工資而導致的，員工可以在離職時要求工資對自己支付一些金錢作為經濟補償。對於經濟補償，需要按照在本公司的工作年限來確定，若勞動者在此公司工作滿一年或超過六個月，則按照一年算，經濟補償則需要像員工支付乙個月工資，而少於六個月的勞動者，則公司支付半個月工資即可。
2樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
3樓：可怕的大維姆
一般來說勞動法裁定的這麼厲害，如果不是必要的情況下，公司一般都不會拖欠工資的，但如果拖欠工資的那肯定就是說明他周轉不靈了，那這個時候如果你是中層高層或者比較顯眼的位置，那你覺得公司如果還能發展下去的話，你可以表一下衷心，但如果你是那種比較不顯眼的位置，有你沒你都行的話，那就離職吧，然後讓他把拖欠的工資還給你。
4樓：瀾飛蘭
如果拖欠工資乙個月，我感覺不應該離職，有可能資金一時緊張，周轉不開，如果跟你說明了，就可以再幹幹看下個月能發下來吧
5樓：匿名使用者
是只拖欠你乙個人，還是單位的人都拖欠，要是覺得有發展就忍，沒發展就果斷離開，當斷不斷必為其亂。
6樓：匿名使用者
可以了解一下老闆狀況，如果是公司沒有能力還，你可以給老闆一點時間，畢竟人都有困難的時候，也要準備離職找工作當後路！如果老闆還是特別有錢的那種，然後故意不還，可以去勞動局舉報
7樓：匿名使用者
理論上逐月足額發放，但在企業有特殊情況應向員工說明，但必須最後期限每季結清，有合同可仲裁，無合同也可仲裁
但有幾種：1**公司，隨時跑路得注意（拽著不放，要到就走）2臨時周轉困難，公司還是正常的，理解一下
3看上去正常，只有人管做事，沒人管工資的無實力的公司，看好機會跳槽
8樓：
拖乙個月工資先別急著辭職，在等等看看情況，公司裡一般都好拖一兩個月再開工資，還不開可以去財務支錢。
9樓：欣欣向榮
為了拖欠工資乙個月你就要離職，這是不是太不划算了？
10樓：居然還會
要是離職能把你工資結清就該
11樓：匿名使用者
最好還是不要離職，先去討薪再說吧。
12樓：小丫頭膽小鬼
先看看公司是什麼情況，為什麼要拖欠，先了解清楚
老闆拖欠工資 員工離職一定要提前乙個月嗎?
13樓：微風
老闆拖欠工資，員工可以以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同不需要提前乙個月，可以要求立即解除勞動合同，並支付經濟補償金，返還拖欠的工資。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：
老闆拖欠工資，你可以去勞動局舉報，至於離職每個廠都有規章制度，可以先寫一張辭職書
15樓：張
由於是老闆的違法行為導致勞動合同解除的，所以員工離職不用提前乙個月。並且員工可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資，我直接離職走人，怎麼樣，沒辦法
16樓：調整心態永葆健康
如果拖欠的數額並不算多的話，走勞動局花的時間比較長，走法院就沒有必要，拖欠數額比較小可以多次聯絡110報警，一般情況下民警是不會管的，會直接讓找勞動局處理，但如果死磨硬泡加之民警品行較好的話，民警也會根據情況與用人單位的負責人進行協調，民警協調成功的機率還是比較大的，但如果萬一沒有協調成功，或者無論如何民警都不管，就需要分以下情況進行處理。 1：職工給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。
2：如果用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者是給個人打工，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。
17樓：山人老施
老闆拖欠工資，你應該去勞動監察大隊舉報，並且如果因為拖欠工資而導致你離職，老闆應該賠償你n+1的工資。
如果老闆拖欠你的工資，你會選擇辭職嗎？
18樓：白晶晶的貓
如果老闆拖欠工資，理論上會選擇辭職，原因如下。
1，老闆拖欠工資，證明目前經營有問題，那麼遇到問題如何處理決定了乙個企業的走向，如果自己有好的建議，願意和老闆共同進退的，老闆也可以聽進去的，可以嘗試一起並肩作戰，但這樣的情況並不多。
2，老闆拖欠工資，如果不是經常，是一次，那麼可以考慮**出了問題，直接找人事或者財務去核對即可，不要瞎猜測，如果經常如此，那麼為何不考慮更換工作。也是時候考慮下自己的問題了，自己的能力如何，是否可以獨立承擔自己的生活呢。
19樓：迷途羔羊
老闆拖欠工資，會不會離職，這個要看具體的情況的，不能一刀切。
我有乙個大學同學，他剛畢業的時候，進了一家房地產建築公司。這家公司的老闆，是個很有野心的人，所以，他為了擴張，開了很多分公司，開分公司需要資金，因此，公司把所有的營收款都拿去投資了，最終導致員工的工資一時發不出來。但是，由於這家公司是包吃住的，所以，這同學最終沒有選擇離職。
這家公司最終押了三個月的工資，才選擇發放，但是在年底的時候，當年的工資也全部發放了。所以，這個同學存了不少錢。因此，他覺得公司拖欠工資也沒有什麼。
因此，公司拖欠工資，要不要離職，要看以下情況：
1、公司拖欠工資的原因是什麼？
當然，大部分的公司，拖欠工資，都是因為回款艱難，資金流緊張，最終導致拖欠工資。還有，有些公司就算是有錢，也選擇拖欠工資，這種就是老闆故意為之。如果是這種原因導致拖欠工資，那就要想辦法去行動了，看看是要離職還是要留下來。
2、看公司是否為員工著想
有些公司雖然拖欠工資，但是，他們會想辦法為員工解決工資的問題。那這種公司還是值得跟隨的。那該如何看出來公司有為員工著想呢?
首先，你要看看公司是否有和員工溝通！有些公司在拖欠工資的時候，會發通知告訴員工原因，讓員工想辦法先解決資金問題。還有一些公司是會先支付一部分，剩下的再支付。
如果公司有為員工著想，建議你還是可以留下來的。
3、看看公司的資質力量
有些公司，很正規，公司的銷售也很好，就是因為錢收不回來，導致拖工資，那這種情況下，還是可以選擇留下來的。但是，如果公司不正規，公司也很小，那就要小心，因為你可能最終會連工資都沒有了！很多時候，如果你付出了，最終工資拿不到，那會很傷的。
4、看看你自己的情況
有些人，工資按時發很重要，比如要還房貸和信用卡，如果不按時，這些都會逾期，怎麼辦？那就只能找乙個按時發工資的公司了。
公司拖欠工資怎麼辦？
一旦公司拖欠工資，首先你可以和公司協商，看能不能及時發，如果不可以的，你可以申請勞動仲裁。你可以拿著勞動合同，工資收入證明，考勤等，通過法律手段來維護你的權益！
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
老闆拖欠工資月不給，老闆拖欠工資四個月不給？
老闆拖欠工資四個月早就該去當地的勞動法管理部門去申訴和投訴了，怎麼拖到現在，趕快集體和派代表與老闆交涉，把老闆告上法庭，維護自己的權利。我覺得你可以去勞動局告你老闆。雖然你沒有籤勞動合同，但是他僱傭你沒有籤勞動合同也是犯法的。每個公司工廠去上班的第1天都會簽勞動合同。不簽定勞動合同是違法行為，你可以...
老闆拖欠工資我應該怎麼辦，老闆拖欠工資我該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。最好的辦法先給12315反映一下 讓他們幫你解決，如果不行那只有依靠法律來解決了。根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
老闆拖欠工資不發怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付...