1樓：
老闆拖欠工資四個月早就該去當地的勞動法管理部門去申訴和投訴了，怎麼拖到現在，趕快集體和派代表與老闆交涉，把老闆告上法庭，維護自己的權利。
2樓：
我覺得你可以去勞動局告你老闆。雖然你沒有籤勞動合同，但是他僱傭你沒有籤勞動合同也是犯法的。每個公司工廠去上班的第1天都會簽勞動合同。
3樓：kim炫雅
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.建議去勞動局，你也說會隨時跑路，所以抓緊時間去勞動局申請仲裁吧。
4樓：
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;
5樓：
聯合你的同事們 一起去要錢 如果不給 就去公安局請求幫助 人多力量大 乙個人是難以成功的 除非掌握公司的什麼機密 要挾之用
6樓：夏了夏天
你現在可以去勞動局告你老闆了，沒有簽合同他是違法的，拖欠你4個月工資也是違法的，你一告絕對贏的，
7樓：
現在勞動法規定，是不允許拖欠民工工資的，如果老闆拖欠你工工資了，你可直接去當地勞動局去告他，一告乙個準
8樓：匿名使用者
年底國家幫忙催工資的。放完元旦節。馬上去勞動局舉報
9樓：清風烈酒星
我覺得老闆拖欠工資是有原因的，你要問一下他。
10樓：看不見自己的影子
沒簽勞動合同更好，直接去勞動局告他，1.5倍工資哦。建議你看看勞動法了解了解。
11樓：
孩子就要上學了，問老闆要他說要等公司發下來，四個月工資阿怎麼辦
12樓：匿名使用者
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
鑑於你的情況，我建議：
1、找到相關負責人，表明目前你的困境，先向單位提出需求，要求解決時間；
2、找到部分你們的產品進行「抵債」，看是否可行？
四個月不發工資怎麼辦？
13樓：匿名使用者
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
鑑於你的情況，我建議：
1、找到相關負責人，表明目前你的困境，先向單位提出需求，要求解決時間；
2、找到部分你們的產品進行「抵債」，看是否可行？
14樓：匿名使用者
1.簽合同了麼 其實可以直接走法律途徑告他。
2. 如果因為公司都很困難的話 那就請他給你一定的保障 直至還清你的工資
15樓：淺憶昔末顏
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
16樓：夜爆張小扎
用人單位拖欠四個月工資，違法，當事人可以去勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請應勞動仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行。工資按月發放，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。
相關規定如下：
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：匿名使用者
農民的低保都在哪去了
18樓：吳世春
我在服裝廠上班幹了四個月能多要點工資嗎
19樓：四哥有法說
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 保留拖欠工資的證據，申請勞動仲裁或上法院起訴。如果是老闆拖欠很多人的工資，那就...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處...
老闆拖欠工資，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不...