1樓：匿名使用者
1.工友的證言僅僅只能作為勞動關係和工傷認定申請的一部分證據材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）外，還應提交其他相應的材料才可以。
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：於蓬堯律師
可以，但最好有其他證據形成完整鏈條，單一的人證被認可的可能性較小
3樓：匿名使用者
可以的。至少他也是在一起工作，單位認可
4樓：楓葉滌秋
證明力不夠，還需有工資表，簽到表等
工友同事的書面勞動關係證明，可以拿去做為工傷認定的材料中的勞動關係證明麼????
5樓：律師
工友同事的書面勞動關係證明可以作為工傷認定中的關於已與用人單位建立勞動關係的證據，這是以書證形式出現的證據。如果可能的話還可以提供法律規定的其它形式的證據，例如工服、工牌、門禁卡、考勤記錄、工資條（工資簽收單、銀行轉賬記錄等）、工作任務安排方面的證據、客戶的證言等等。
《民事訴訟法》規定：
第六十三條 證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子資料；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：
可以，在一定程度上可以作為證據使用，但最好還要有別的證據佐證，比如工資單、考勤表等。
8樓：
不行。工友同事的書面勞動關係證明只能證明他與單位之間存在勞動關係，不能以此證明你也同該單位存在勞動關係。
但是，你工友同事的證人證言倒是可以作為你仲裁勞動關係的有效證據。
如何證明勞動關係，如何證明與公司存在勞動關係？
勞社部發 2005 12號 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單...
該如何證明勞動關係，如何證明與公司存在勞動關係？
1 蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章 職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。2 如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局 上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3 蒐集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能...
如何證明與公司存在勞動關係，怎麼證明和公司存在勞動關係？
朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為乙個專業hr人士我有幾點建議供你參考。1 勞動關係 舉證 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部 2005 12號第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 ...
沒有勞動合同也沒有工友怎麼才可以證明是勞動事實
勞動者可以收集證明勞動關係的證據，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等 當然，沒有...
單位未簽勞動合同，但有證據證明勞動關係，勞動監察部門是否有權責令單位支付員工的雙倍工資
勞動監察部門的主要職能是 一 貫徹執行勞動保障法律 法規和規章，維護勞動者合法權益。二 監督檢查用人單位勞動合同的簽訂 履行 終止 解除和招用工情況。三 監督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。四 監督檢查用人單位工資支付 職工福利 遵守國家工作時間和休息時間規定的情況。五 監督...