1樓：職場找老王
這要看你拿證明勞動關係的證明幹什麼用，如果只是證明勞動關係的話，有很多渠道和方法可以證明。但老王想吐槽一句，勞動合同作為證明自己與公司之間關係的重要檔案，竟然能夠弄丟或找不著了，您這也太粗心大意了。
接下來說說能夠證明彼此勞動關係的證明和方法，如果是工廠型別的企業，發放工資時是有工資條的，因為工廠管理專案多，薪資組成的科目也多，比如基本工資、加班費、全勤獎、處罰、獎金等等，都會體現在工資條上，而這個工資條都是統一樣式的，通過這個工資條就可以直接證明自己與企業之間的勞動關係。此外，除了工資條之外，還有工資發放記錄，雖然有些企業發放薪資使用的是現金，但大多數企業使用的都是銀行轉賬，而且還是公對私轉賬，除了企業內部的財務賬上有記錄之外，員工用來接收工資的工資卡上，也會顯示資金**，一般都是有企業對公賬戶打給員工。
此外，如果自己入職的是正規企業，那企業必然會按照相關規定給員工繳納社保，只要去社保去調取對應的單據證明，就可以證明自己是這家企業的員工，每一期社保是否繳納，繳納了多少，是否存在欠繳的情況，都一目了然，而這可是實打實的證據，無論是用來做什麼，都具有法律效應。
2樓：pan小
沒有勞動合同，有以下東西可以證明勞動關係：根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
3樓：笑離的
我們可以申請到公司個人檔案中查詢。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的證據。還有工資發放記錄，胸卡、門禁卡，房貸收入、繳稅證明等等。
4樓：建造師小砼
勞動合同找不著了。你只需要提供工資條，考勤表，打卡記錄，轉賬記錄，只要有其中的乙個，就可以證明存在勞動關係。
5樓：點點滴滴的愛呀
1.平時發工資的轉帳記錄
2.同事可以證明
3.與工作相關的聊天記錄，郵件等
4.上班的考勤記錄
5.上班時需要簽名的資料
簽訂了勞動合同但是不見了，怎麼證明勞動關係
6樓：宇文淑敏豆乙
企業與勞動者簽訂的勞動合同不見了,怎麼證明企業與勞動者...
明自己與企業之間簽訂的勞動合同遺失了，需要證明自己和企業之間存在勞動關係。提交證據可以是單位的工資證明，上班簽到證明，以及單位給自己的委託證明等其他可證明與企業存在勞動關係的證據。
7樓：毓誠戴書
1、證明勞動關係有很多，不只是勞動合同書。
2、證明勞動關係的比如社保廠牌、飯卡、工資條、簽名的單據等等。
3、還有的地方，簽訂了勞動合同是會上傳到勞動部門的**上去鑑證的，可以在個人平台上查到合同的相關資料。
8樓：賈俊峰律師
簽訂了勞動合同但是不見了，勞動合同遺失的情況下還可以通過工資支付憑證，各項社會保險繳費憑證，工作證，服務證，登記表，報名表等這些材料證明勞動關係，員工甚至還可以通過和公司相關責任人的錄音證據來證明雙方存在著事實勞動關係的。能證明勞動關係的有效證據材料並不只是書面勞動合同這一種。
法律分析
根據相關法律法規，勞動者沒有勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;公司考勤記錄;公司其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。勞動糾紛的前提條件基於雙方是存在著勞動關係的，無論如何，都得向仲裁庭或者是人民法院證明和用人單位之間的關係。勞動合同雖然是最直接有效的證據，但因為已經發生了糾紛，所以公司在這種情況下一般不會給員工補辦遺失的勞動合同，這些證明材料都得自己通過合法的途徑去收集。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有勞動合同，哪些可以證明是勞動關係
9樓：徭綠柳展碧
一、勞動關係是指：用指勞動力與勞動力使用者因雇用而產生的關係叫勞動關係；當然也可以只是雇主與雇員之間的關係。因為當員工提供了勞動力，單位使用了員工的勞動力即存在勞動事實，存在勞動關係。
二、證明員工與單位存在勞動關係可根據：打卡明細、廠牌、工資單、社保等。
沒有勞動合同，哪些東西可以證明勞動關係
10樓：寒豆小姐
勞動者持工作證、服務證等可以證明工作身份的證件，再加其他同事的證言就可向勞動仲裁機構申請仲裁確認勞動關係，其他所需材料由單位負責舉證！單位不能提供其他材料或不能舉證非屬勞動關係，則按照勞動關係處理！
11樓：郝華君律師
回答1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動合同；
（2） 工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
（3） 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
（4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）其他勞動者的證言等。
2.如上述證據都沒有，勞動者會採取**錄音的形式來取得包括確認勞動關係在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄影證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：
一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據。
更多8條
12樓：功雁戎
發工資的收據也是可以作為證據來使用的，但是還要看下收據具體的寫法，如果是可以看出這張收據是為了給你發工資而寫的，那就完全可以作為證據，如果你覺得不能做出乙個正確的判斷，去找個律師諮詢下，其他的證據也可以作為輔助證明，比如同事的證人證言等。
13樓：老金會計
考勤記錄
工作場景
工資單工友證明
入職登記派工單
有哪些證據可以證明勞動關係存在？
14樓：匿名使用者
根據我國有關部門的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
15樓：
勞動關係的證據，一般是勞動合同。如果沒有勞動合同，就要盡量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
對於勞動者可以說出用人單位的方位、內設機構以及公司領導負責人資訊，部分仲裁委也予以支援。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的「工作證」等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證。這是勞動和社會保障部日前發出的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定的。
通知規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。
16樓：善良的
證明勞動關係存在的證據如下：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言
（六）能夠證明勞動關係的錄音；
（七）用人單位的自認；
17樓：亜姐
除勞動合同以外，可以證明勞動關係的證據還是許多的。一般情況下還有：
1、工資單；
2、各類社保卡，包括養老保險、養老保險等；
3、招工表；
4、勞動局的備案表；
5、工作證；
6、上崗卡；
7、報銷憑據；
8、出差介紹信；9、獎狀；10、出勤表包括打卡記錄；
11、崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字12、供銷合同的簽字；
13、廣告，比如作為聯絡人等證據；
14、證人證言；
15、能夠證明勞動關係的錄音；
16、上崗工作時的**；
17、用人單位的自認；
一時就想到這裡，再想到下次補充。
18樓：姜威律師
沒有勞動合同，一樣可以證明勞動關係？勞動法這樣規定！
19樓：重慶律師孫潭
勞動合同是最直接的書證。
沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發放記錄、社保記錄等體現勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據也可以證明存在勞動關係。
20樓：法工
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發[2005]12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部
二○○五年五月二十五日
簽訂勞動合同時雙方同意不交保險，勞動合同還成立嗎
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中止勞動合同是否還存在勞動關係，終止勞動關係與解除勞動合同有區別麼
勞動法規定 請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同 醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的...
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1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟...
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1 沒簽合同，從08年2月開始可拿雙倍工資。2 扣押金是違法的，會受到勞動行政部門的處罰，且你們可以要求公司給予賠償。3 向勞動行政部門投訴吧，也可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，再向人民法院起訴。注意保留好相關證據，如證明事實勞動關係的證據 如工作證 工資卡 考勤表等 相關法律 中華人民共和國勞動合...
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