1樓：
公司辭退就有，如果自己離職就沒有．
2樓：
公司提前乙個月與你打招呼辭退的話,可以不付補償的.這要看你具體情況.
3樓：買慕桖雅
如果是公司辭退你就肯定有，如果是你辭職的話就要看情況。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動合同，違約離職
根據勞動合同法，如果你在合同沒有到期的時候提出辭職，你需要提前30日以書面形式通知用人單位，這樣可以和單位解除勞動合同，而且不需要支付違約金。就是說，雖然你和單位簽訂了3年的勞動合同，並不是說你必須要做滿3年才可以走，你就算只幹了乙個月也可以辭職，這個是你的權利。什麼情況下需要支付違約金。需要支付違...
私企。離職不批准，強行離職了。沒有簽過勞動合同，最後月工
沒有簽過勞動合同，最後乙個月工資不發。可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 ...
簽了勞動合同自動離職，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
簽了勞動合同了自動離不了職，離職了違約了要負法律責任，不可以自動離職。勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答根據相...
沒有簽訂勞動合同時如何離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 我和單位去年簽訂有勞動合同，今年沒有續簽，不過一直還在原單位上班，單位工資也照發，社保也在照常繳納。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議...
請教關於《勞動合同法》的問題
單位不義你也何必再仁，說什麼好聽的不想說老闆壞話，既然不想說，那麼你就忍耐下去啊 老闆已經做到這份上了，你還當好人，可悲！為什麼這種老闆很多呢，因為有這樣的員工在這裡，我們寵壞了老闆！該怎麼招還得怎麼招！該是你的就積極去爭取，別讓別人得逞還說你傻！真是的！對策 周 六 週日加班是平時日工資的兩倍！一...