1樓：吳欽霞律師
成立，單位以後有風險，社保是國家強制交的，不是雙方能協商 的，如員工不同意交可以解除不用，但是用就必須交，不交的話員工可以要求補償，賠償。勞動監察可以罰款。
2樓：橘子不如橙子
這樣的勞動合同是不合法的，用人單位應該依法繳納保險。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3樓：文開齊律師團隊
勞動合同，自雙方簽字之日起生效，不管有沒有交社保，勞動合同都是有效的。國家法律規定用人單位必須要為員工繳納社保，如果沒有繳納，可以直接去社保站投訴，也可以直接申請勞動仲裁，通過法律強制要求用人單位繳納。
4樓：匿名使用者
怎麼不成立，只要簽了合同就受法律保護
籤勞動合同同意不交社保合同還有效嗎
5樓：情感老師李二苟
有，不但有，而且不給你交社保，除了以下六種情況，你還可以找他賠償
簽訂勞動合同不交社保可以嗎？公司當然可以不用交社保！
降低社保費率，直接給企業減負，這就直接降低社保改革後企業對個人施壓的影響。
現在，正處於社保改革的過渡期，社會上關於其討論和謠言相對來說比較多，最關鍵的是要以官方公布的資訊為準，並保持自己的思考能力。在改革的過度期中，還有哪些需要注意的，今天注會菌給大家詳細列舉一下：
恭喜，這6種人可以不交社保
恭喜！如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
據測算，當前我國企業社保總費率在30%左右，普遍高於發展中國家，而且高於很多發達國家。
對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此，對於很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言，企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。
此前，社保費的徵收被劃分為稅務部門職責之外，稅務部門僅僅履行第三方監督作用，由於涉及地域、企業資訊複雜，社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。
社保徵管體制改革之後，社保繳費體系規範性提公升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
不過，在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也並非沒有可能。如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
一、社保改嫁稅務後，這5種情況可以不交社保！
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金專案。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯絡，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。
二、這種「人」不是人，也不需要交社保！
1.企業為員工繳納社保是法定義務
①根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定：「社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
②《社會保險費徵繳暫行條例》第12條規定：「繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。」
2.我公司購買的機械人是人嗎？
企業購買的用於經營用的機械人不是人，是電子人，屬於企業的固定資產。
除了以上6種情況以外，其餘的員工只要一旦簽訂勞動合同，企業就必須給員工購買社保。社保主要包含了，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。
6樓：匿名使用者
01具體分析
勞動合同只要是雙方協商一致自願簽署的，那麼就是有效的。但是勞動合同的內容如果違反了法律的規定，那麼該項內容就是無效的。比如：
單位和你在合同中約定的不買社會保險的條款就屬於無效條款。
只要您和單位之間形成了勞動關係，那麼單位就有義務給你購買社會保險。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經購買了，或者是因為你自己沒有按照要求提供你本人應當提供的相關材料而導致的，那麼單位就不用為此承擔責任。如果並不是你自己的原因導致無法購買社會保險才和你在勞動合同中約定不買保險，那麼現在為你提供以下建議。
02專家建議
如果你目前還在職，那為你提供以下建議：
先到當地的社會保險部門諮詢一下，看看是否還可以補買，因為社保部門有自己的辦事原則，並不是隨時可以補買的。
如果還可以補買，先和單位協商，讓單位為您購買社會保險，並對之前沒有購買的部分進行補買。
如果還可以補買，而又和單位協商不了，那麼您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求為您補買，您也可以向社保部門投訴，請求社保部門向單位進行追繳。
如果已經不能補買了，那你如果還執意要提起仲裁的話，對你來說是得不到什麼好處的，因為就算要求單位進行補買，但是社保部門已經不允許了，那麼仲裁結果也是得不到實現的。
如果已經不能補買了，那麼最好就是和單位協商，在經濟上進行補償。如果單位不願意，那麼你也可以提起仲裁，在仲裁的過程中請仲裁委員會從中進行調解，然後讓單位進行經濟上的補償。
如果因為單位沒有給你購買社會保險，而導致你無法享受各項保險待遇，那麼針對你的實際損失（比如沒有買社保導致你享受不了生育保險或者工傷保險等），你可以向人民法院起訴，要求單位對你的損失進行賠償。
如果單位給你購買社保或者是進行補償已經不可能了，而你也有想要從單位辭職的打算，那麼你可以以單位未依法為你購買社會保險為由提出辭職（一定要提交書面的辭職申請，並說明辭職原因是單位未依法購買社保），那麼這樣的話你辭職的時候就可以要求單位向你支付辭職的經濟補償。
7樓：慶帥考研老師
你好，作為用人單位的員工，即使你跟用人單位簽訂了勞動合同，在合同裡面，約定了同意不繳納社保，那麼這也是違法的，因為按照勞動法，用人單位必須給員工繳納社保。你們簽訂的勞動合同，是無效的。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
8樓：熏衣草
籤勞動合同同意不交社保，合同是沒有法律效力的。理由如下：
1、勞動法與勞動合同法規定，用人單位為職工繳交社保費是用人單位的義務。
2、合同法規定，違反法律、法規的合同，沒有法律效力。
3、用人單位以你籤勞動合同同意不交社保為由，不給你交社保費，你可以向勞動部門投訴或者申請仲裁或者向人民法院起訴，勞動部門或者人民法院會支援你的。
9樓：遊俠麗麗
有效，但是你可以申請仲裁。
社會保險法：第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
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