1樓：六媚其安蓮
因為用人單位未為你繳納社會保險違法，你可提出解除勞動合同關係，並要求用人單位支付經濟補償金。同時，因為未簽訂勞動合同，你可自用工第二個月起要求用人單位每月支付2倍工資。
2樓：撒顏麥千柳
你可以找公司協商，為你辦理社保。如果不答應就去當地勞動監察部門投訴。你自己辭職得到的補償就沒有。
如果讓公司解除你的勞動合同。你可要求他們雙倍賠償你每月的工資的。因為沒錢的勞動合同的。
具體你可以看看勞動合同法。
3樓：匿名使用者
扣押工資是違法的，建議你先蒐集存在勞動關係的證據，然後申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
4樓：大頭律師
1，到勞動局投訴。
2，去勞動仲裁。
3，不服仲裁去法院起訴。
4，仲裁是免費的，你需要提供證明事實勞動關係存在的證據，工資卡和社保可以作為證據。
5，要解除合同，最好寫是由於單位的種種違法行為才提出解除合同的。
5樓：寶工緱半蕾
如果是你最近提出來的那他就只有付你工資就可以了，還有你可以和公司說然後不讓你走的話要他跟你轉正才行。
6樓：申蓄葉沈雅
要的，一定要！
您不但要送出辭呈，批准了以後還要把批准的辭呈影印下來，然後去申請勞動仲裁！
如果你想就這麼算了，那也行，立刻走，沒領到工資，那是得去申請勞動仲裁，否則就是認栽！看你自己怎麼想了；
一開始就不該在這種公司做，怎麼會有公司在月底才發上個月的工資啊！還不籤勞動合同！
7樓：雷vs友
你好，不知道你在哪個地方，現在在深圳這邊如果上班乙個月用人單位還沒有簽合同的話，用人單位是應該付勞動者雙倍工資的，現在你沒簽合同，那麼就是說明沒過試用期，那麼辭職是可以馬上走人的，你最好就是交辭職報告吧，最好把當時辭職的對話用手機錄下來，以便告上勞動局可作為證據。祝你好運！
8樓：節景後雁菱
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式通知用人單位。用人單位如果用工滿乙個月未簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張11個月。
根據《勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
你這個幼兒園應該是私家幼兒園，很多手續不正規的，尤其是對你們老師的。不過如果公司給你交了保險之類的，你可以單方面提出，領導無任何理由扣留你，並且沒有籤勞動合同，本身就是違法的。這個你們老闆是該知道的，打了辭職走人就行了，或者乾脆直接跟他說。
畢竟沒有勞動合同，他就不具備法律上的對你管理權力。頂多你就是個打零工的。實在不行就花五十塊到當地律師事務所好好諮詢一番，記著一定要問清楚，律師是人精，不僅懂法，更懂得本地的遊戲規則啊。
10樓：賣血—還債
如果你真的不想幹了，可以去勞動仲裁委員會去申請仲裁，按照相關規定試用期滿後要不正式簽訂用工合同，要不就請你離開。如果用人單位在試用期滿後沒有與你簽訂合同，而你繼續在該單位工作，那麼你有要權要求用人單位從你試用期滿的第二天起付給你每個月兩倍的工資，到與你正式簽訂合同為止。你所說的班長費是個什麼費我還不清楚，但工作人員的工資由工資一般由基礎工資、補貼和獎金構成。。
用人單在你沒有重大過失的情況下以各種藉口扣出也是違法的。至於加班費的問題，很顯然也是侵範了你的合法權益。強烈建議你到勞動仲裁委員會申請仲裁，得到你應該得東西，然後你可以直接離開，不需要寫辭職申請。
當然你也可以繼續要求用人單位與你簽訂用工合同。如果申請仲裁後，用人單位還是不履行他的義務，那你可以到人民法院起訴。
未簽訂勞動合同辭職
11樓：手機使用者
工作十八年；單位沒簽合同；沒交社保；本人提出辭職；仲裁和法院只支援社會保險；不支援沒簽合同的雙倍工資；和十八個月的經濟補償金；袒護單位我該怎麼辦、
12樓：小孫說法
你可以到時走人，工資少不了。是否及時拿到，要看是否需要走法律程式。
13樓：穆里尼奧你好
對你表示深感同情，因為我現在也是這種情況，老闆真的心很黑，心腸歹毒！！！
未簽訂勞動合同辭職
14樓：匿名使用者
沒有簽合同，可以要求雙倍工資，還可以要求補交工作期間的社會保險。
15樓：匿名使用者
你好，勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：金匯
到勞動仲裁機構申請裁定。但要提供相應的工資收入證明或考勤證明。
未簽訂勞動合同辭職 20
17樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
18樓：匿名使用者
按勞動合同法規定 公司應該支付雙倍工資。
除非證明本人主動不續簽。
19樓：網友
法律是死的，人是活的嗎。書面合同未簽署不要緊，你可以要求按照當時的口頭協議去要求對方嗎~~~怎麼做你該比我清楚了吧？不過工人工資保險該交的還是要交齊，剩下的，沒有按合同來的，再做處理就完了。
以前我在法院遇到過這種案子。
未簽勞動合同辭職
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社...
沒簽勞動合同辭職，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
深圳張勇律師 公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一...
公司未簽訂勞動合同怎麼辭職呢，公司未簽訂勞動合同怎麼辭職呢？
試用期內，員工提前3天書面形式提出離職，過了試用期，提前30天以書面形式提出離職。公司無權扣錢。1，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。2，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。3，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資...
未簽勞動合同可以立馬辭職走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
玉紹鈞蒲疇 1 你現在不能馬上離開，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2 公司的行為已經違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同 不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程式，一定要堅持這個理...
未簽勞動合同如何離職，未簽勞動合同是否可以隨時離職？
一 未簽訂勞動合同並不影響離職的合法方式。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者合法離職有以下三種方式 1.與用人單位協商一致。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者...