1樓：韓飛律師
勞動者可以收集證明勞動關係的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
2、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：冰雨夢悠悠老師
只要證明與單位有勞動關係就可以，比如：工資卡、工資進賬記錄、工牌、工服，押金條、入職表等，都可以證明和企業的勞動關係。
3樓：匿名使用者
只要形成事實上的勞動關係就行了，也就是你是給他工作的，這樣就有了事實上的僱傭關係。
4樓：匿名使用者
工資條，考勤證明，同事證明（不過一般這個較難，辭職的單位不承認，在職的，誰願意去證明這個呀）... ..另外就是還有你給公司辦理過哪些業務會有你的記錄，那也可以...
...祝你好運... ...
5樓：匿名使用者
你好，有沒有工牌、工卡，相關證件呢，只要能證明在單位上班的都可以的
縱橫法律網 鐘晶律師
6樓：蘇州張律師
工資條、工資卡、廠牌、廠服、考勤、用工登記表、有你簽名的廠內資料等。
7樓：阿嗚姬娜
工資單 工牌兒 一切你簽名最好上面也有領導簽名的單子
沒有簽訂勞動合同也沒有任何書面證明，只有工友證明還有錄影，勞動局不給認定工傷怎麼辦
8樓：匿名使用者
人社局為何不認定工傷，表述不清，難以給意見。
如果是因為沒有勞動合同和其它書面材料，人社局無法確認勞動關係，可以收集證據，先行向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，確認勞動關係之後再申請工傷認定。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：森森不惜闖天涯
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果工友不做證，你需要收集證據證明你是在工作時是受傷的才行的。
在工地上受傷，沒有勞動合同，工友怎麼證明我在那上班
沒有勞動合同怎麼辭職，沒有勞動合同怎麼辭職
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民 勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關係的情形...
我沒有勞動合同怎麼辦，我們沒有勞動合同怎麼辦
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。一月之內用人單位應該訂立勞動合同。逾期未訂立的，應當支付雙倍的工資。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資...
工傷沒有勞動合同怎麼索要賠償，工地沒有勞動合同工傷發生了要怎麼賠償
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。工傷保險待遇辦理程式如下 工傷認定 勞動能力鑑定或鑑定職業病 確定賠償數額 執行。具體流程如下 1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
工作兩年沒有勞動合同也沒有五險，怎樣索要賠償
入職超過一年沒勞動合同，視為無固定期合同，可以申請勞動仲裁要求補簽合同 社保可以直接去司法局審核部分投訴單位要求補交 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...
拖欠工資不給沒有勞動合同沒有證據怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...