1樓：勞動法諮詢師韓飛
單位不給開解除勞動關係證明，算雙方解除了勞動關係。
用人單位出具解除勞動關係證明，但是用人單位已不給勞動者發放工資、不給勞動者安排工作崗位，那麼就算雙方已實際解除勞動關係。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條。
《勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：山野柴胡
用人單位拒絕開《解除勞動合同證明》，應當按月支付工資，開工資不給，立即去仲裁。
3樓：匿名使用者
不算解除勞動合同，有沒有提前書面通知你，你可以要求支付工資。也可以去勞動部門申請勞動仲裁。
4樓：誰煩惜
不算解除勞動合同，可以要求支付工資。
5樓：無礙齋
如果單位沒有給你什麼特別的宣告，當然要給你工資。
6樓：匿名使用者
跟他要求安排工作和支付工資。
辭職了單位不給開解除勞動合同證明
先和原勞動單位好好溝通要求再次申請開具 解除勞動關係證明 材料，如果無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的 很簡單若確實公司就這個理由不給開解除勞動合同證明，你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁或到勞動檢查大隊舉報都可以解決 現在仲裁是免費的...
合同到期單位拒絕開解除勞動關係證明
您好，勞動合同法 第50條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。第89條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...
員工自動離職,如何開解除勞動關係證明
員工自動離職開解除勞動關係證明 跟正常離職解除勞動關係證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工作期限 受僱...
勞動合同到期,解除勞動關係證明單位不給怎麼辦
勞動合同到期用人單位或者勞動者不續簽的，勞動合同終止。單位應該在合同終止的同時出具終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關係轉移手續。用人單位不出具證明的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損失的，應該賠償。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止...
離職後公司不給開解除勞動合同證明怎麼辦，急
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下 依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明...