1樓：韓飛律師
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：蘭紫菱
您好，勞動法中第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以您可以要求他們支付欠您的那部分工資。可以找仲裁機構解決
有問題可以加我扣扣聊
3樓：中顧法律網顧問
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：
可以投訴，看來你還是懂些勞動合同法的。法律明確規定試用期工資不得低於正式員工工資的百分之八十，且不得低於當地最低工資標準，你們公司的做法是完全無視法律的。
試用期和實習期的工資問題
5樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
6樓：匿名使用者
當然要發。根據我國勞動法的規定勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 你可以到勞動部門申請仲裁，同時記得要保留一些能夠證明你曾與用人單位發生勞動關係的證件，如工作證啊，工號牌啊什麼的，只要有這些證明你一定能贏。當然一般用人單位是不希望把事情鬧到勞動部門的，所以你一定要堅持自己的態度，只要你夠堅定一般都能拿到，真的不行就拿起法律的**保護自己！
7樓：棟哥說職場
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎麼辦？實習期半年後，還要試用期半年，這樣合理嗎？
8樓：
試用期,實習期工資都要發的，即使你做了一天那麼你也可以要求單位支付工資。
試用和實習是不同的，試用是已經畢業的進一家公司前期的乙個考核期.這個是適用勞動合同法的,權利是有保障的，那麼如果是實習期.就很難受到保護的，一般理解實習都是尚未畢業學校派出到社會上實踐的,那麼這個是不適用勞動合同法的。
出現糾紛也屬民事糾紛,維權比較困難。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
10樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
關於實習期和試用期的問題，關於試用期和實習期的規定
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解 考察和選擇而在...
關於試用期工資問題，關於試用期工資的問題
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德 勞動態度 實際工作能力 身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期的工資問題相關法律...
試用期的工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
補充回答 只要你有工作證 工資條等證據證明你們之間存在事實勞動關係，就適用勞動類的法律 法規 司法解釋 行政機關的解釋。所以，還是沒有問題，如果用人單位不履行其法定義務，你可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴。不過如果用人單位仍然不簽訂勞動合同，我的建議卻是你保留憤怒，看用人單位是否會犯錯。讓他們繼...
試用期是否有工資，試用期有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。付出總得有收穫 試用期必須支付工資，標準按照合同的約定，沒有約定的參照同工種。你可以要求對方支付，如果對方仍不支付你工資...
試用期辭職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
廣哥正能量，記得點讚關注 分享。那是他們公司自己定的.沒有什麼試用期的，勞動部門有相關歸定的 就是在他公司幹一天他也得給錢，不然你打當地勞動部門 到時他們錢給你了還要被罰款的。是你自己想走的話可以去辭職的 有工資的！就算被辭退也有工資的！我就是適用期被辭退過！工資都給我了！這麼兩天肯定不給你發的，再...