1樓：錢晨成律師
您好。21.75是指每月的平均計薪工作日為21.
75天。2月的平均工作日也是21.75天。
因為這個標準是按照年平均計算的，一年按365天計算減去休息日（雙休）來計算的（法定節假日需計算薪酬），所以平均每個月的工作日為21.75天。
希望我的回答對您有所幫助。
參考：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：
21.75是除去雙休日所有的天數。2月只要你上完了就還是21.75只要你不請假，跟月份沒關係
3樓：律思微
請問104天是怎麼算的？我算的是107天：是法定節假日的11天與一月四周，一周兩天的雙休即為8天×一年十二個月＝96天。 11+96＝107
工資核算時，新的勞動法規定是採用21.75天，那麼這個數字怎麼來的？
4樓：法妞問答律師**諮詢
月計薪天數：（365天-104天）/12月=21.75天21.75天指的是：全年平均每月法定工作天數。104天指的是法定休息日。
但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全國節假日11天，週末放假一共52個週末，共休104天，所以，加起來一共有115天。
所以，2019年月計薪天數為：（365天－115天）÷12個月＝20.83天。
5樓：巢葛菲
月計薪天數:(365天-104天)/12月=21.75天。
出勤工資核算的計算工式公式：
1:月出勤工資=月工資標準*(1-1/21.75*事假天數)公式。
2:月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數。公式1適合請假天數少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數大天出勤天數的員工。
1、《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。
6樓：中顧法律網
日工資:月工資收入/月計薪天數
小時工資:月工資收入/(月計薪天數*8小時)月計薪天數:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工資核算的計算工式
公式1:月出勤工資=月工資標準*(1-1/21.75*事假天數)公式2:
月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數公式1適合請假天數少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數大天出勤天數的員工。
7樓：騷就騷出情調
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，所以月薪天數應該為：
（365天--104天）÷12月＝21.75其中365天是一年的天數，104天是週六周天。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
***《關於工作時間的規定》：第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
8樓：天傑地靈青島人
請參閱以下規定：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的？
9樓：法妞問答律師**諮詢
每月的工作日為21.75天的計算如下：
制度計薪日計算方法
一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
10樓：提莫喜歡誰
職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.
75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定
其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
11樓：化驗員小張
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
1、日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2、月平均計薪天數＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
法定節假日加班工資怎麼算
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 、
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資
12樓：匿名使用者
（365-52x2）/12=21.75（天）即一年減雙休日除上12個月即可
13樓：匿名使用者
（365-52x7）/12=21.75（天）
14樓：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
15樓：我是乙個麻瓜啊
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
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