1樓：華律網
就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：
畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程式派遣畢業生。就業協議不能隨便籤。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。
然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關係了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關係一定要保持聯絡。
否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案儲存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關係變遷。
2樓：夏天要吃菠蘿
一、就業協議不能隨便籤。籤了的後果如下：
協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程式派遣畢業生。學校不承認沒有經過學校簽署的就業協議書，不承擔由此帶來的任何責任，也不以此作為派遣畢業生的依據。
二、就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力，所以畢業生就業時必須簽署就業協議書。
三、具體說明
簽了就業協議不簽合同算違約不根據《勞動合同法》您畢業後到用人單位工作，那麼用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。
試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，在您畢業時，會和單位簽定就業協議，這個您不必擔心，就勞動合同生效之日起,同時就業協議的效力終止，就業協議和勞動合同如果相牴觸，以勞動合同為準，就業協議只是確立你和單位的就業關係，而非勞動關係,如果簽定了就業協議，在入職後的30天內，如果用人單位不和你簽定勞動合同，那麼這時還不能說是偽約，只能說是用人單位不履行勞動合同業務。
能不能隨便籤三方協議？？？
3樓：低調低調低調低調低調
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料
籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
4樓：華律網
就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：
畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程式派遣畢業生。就業協議不能隨便籤。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。
然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關係了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關係一定要保持聯絡。
否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案儲存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關係變遷。
5樓：h醉聆煙濤
1、沒有三方協議不影響幹部身份；
2、如你所說，這是學校考核應屆畢業生就業率的乙個指標憑據；
3、有三方協議，報到證填寫協議單位，沒有三方協議，報到證填寫生源地；
4、想進學校工作，檔案可以儲存在有人事檔案保管許可權的單位；
5、沒有必要填寫兩份三方協議，看準想去的單位再籤吧。
拓展資料：
1、簡介
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
2、意義作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
6樓：鬱悶的太陽
不能隨便籤三方協議。三方協議對於畢業生來說很重要。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
7樓：愛到骨髓老師
不能隨便籤三方協議，需要找乙個可靠，並且十分穩重的公司來簽約，而且呢，你簽約是有法律效應的，所以說一定要找乙個自己認為滿意的第三方公司簽約
8樓：匿名使用者
天津落戶有專門的規定，一定要問清楚簽約的天津公司能不能解決天津戶口。如果不想現在就拿走戶口，可以委託學校管理兩年，在兩年之內再選擇一家能解決天津戶口的企業，不過這樣風險大。
9樓：匿名使用者
當然不可以啦……
簽了三方，基本上就確定你必須去那家公司籤勞動合同，留在那工作了！
你的主要疑問好像是落戶，那就要注意啦！你籤哪家公司幫不幫你解決落戶天津的問題，接不接收你的檔案，三方上面是有說明的！如果不能，那你又和他籤了，跑不掉了，那不是不能落戶天津了？
一定要是自己想去的公司才好籤三方啊！
至於派遣證是沒有任何影響的，與三方協議無關！
簽了靈活就業協議就不能籤正式的協議了嗎？
10樓：
能。靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。
勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
11樓：猴晨蹲
問題： 之前學校讓我們簽訂乙份靈活就業協議，當時說的是沒找到工作的，就隨便找乙個單位籤靈活就業協議一式兩份，這只是學校要統計就業率，和我們的檔案和派遣都不發生關係，但是如果不簽就不讓畢業答辯，我們就只好簽了，只不過就是蓋個章，不在那工作的。可是現在有乙個同學是大連的，已經在家找了工作，馬上要籤正式的就業協議了，等他回到學校拿派遣證、報到證時，學校說，之前簽了靈活就業協議了，那麼所有的東西就會發到那個單位去，如果想再簽新的單位，就要去舊的單位解除協議，然後再等學校改派。
可是這又要等好長時間。所以想問：簽了靈活就業協議跟派遣證和報到證什麼的真的有關係嗎？
不是正式的就業協議才會發派遣證的嗎？當時學校說的是沒關係的，那出現這種情況是不是學校的責任？現在應該怎麼辦，不去解除協議直接發派遣可不可以。
真的很著急啊！ 答案： 這個真的是學校的責任了。
本來按說檔案和派遣是跟靈活就業上的單位沒關係的，除非那個單位是國企什麼的，接收你的檔案戶口，否則預設派遣回原籍的。不過對於正式協議的工作單位來說，除非是國企，不然也不用籤就業協議的，唉，就算是國企，給你買保險什麼的，也只要你的檔案並且能夠接收你的戶口，檔案是必須要的，戶口隨你啦。其實不管是否國企，只要給你交保險的單位都要檔案。
從原籍的人才中心提檔案很容易的拿就行了。你們現在要做的是：1、搞清楚你的檔案去了**；2、跟正式單位交流一下這個情況看它需要的到底是什麼。
你的檔案應該不會發到那個單位去，我想那個單位不會是能夠接收檔案的單位，應該是當地的人才市場。隨便找乙個單位籤靈活就業協議一式兩份可能每個學校都會這麼做，我們學校也是。你的問題我也遇到過，希望能幫到你。
12樓：匿名使用者
靈活就業模式，將會創造更大的失業率
根本原因在於用形式鼓勵了失業群體不尊重契約精神，自認為學了點兒淺薄的技能就可以任意跳槽更換工作。
殊不知，用人單位看簡歷時，第一要看的是前幾份工作的時間，其次是從事具體的工作事務及能力與薪資的匹配。
1-2年就跳槽的，很多公司都不會需要這樣的人，更別說一年不到就換工作的，再加上現在這種靈活就業模式，將會導致失業人員再就業時，缺乏這方面的認知度，其危害是一兩年後，或許連工作都無法找到了。
就業協議籤了能不能隨時走，就業協議能不能隨便籤了啊？籤了有什麼後果啊？
就業協議就是學校用來衡量就業率的，簽了就業協議就證明你就業了，學校就不再考慮你了，你簽訂了就業協議要走就要按企業的規定辦離職，不要馬上籤，除非確定很想去這家公司。簽了就要負法律責任的，違約可能有違約金。就算沒有違約金，以後想簽別的公司還要去辦理就業協議毀約的手續，很麻煩。如果真的很想去那家公司，那麼...
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