1樓：君眾律師事務所
您好，沒有失效。因沒有任何行政法規提到《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的廢止，則該通知沒有失效，由於該通知與現行的勞動合同法有部分衝突，所以，它的的效力為：與新法衝突部分失效，不衝突部分依然有效。
（我國的大部分行政通知都處於此狀態）
勞部發〔1996〕354號關於實行勞動合同制度若干問題的通知【內容分類】 勞動關係
【分類細目】 勞動合同
【時 效 性】 有效【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 1996.10.31
【實施日期】 1996.10.31
【失效日期】
【失效說明】
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答
2樓：匿名使用者
因沒有任何行政法規提到《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的廢止，則該通知沒有失效，由於該通知與現行的勞動合同法有部分衝突，所以，它的的效力為：與新法衝突部分失效，不衝突部分依然有效。（我國的大部分行政通知都處於此狀態）
3樓：天津高律師民事
仔細看了一下，發現裡面很多條款的規定與《勞動合同法》不一致了。
我是這樣認為的，如果你現在遭遇勞動糾紛了，你首先要查閱的法律檔案應該是頒行時間比較近些的，比如修改後的勞動合同法，根據新法優於舊法原則，即便舊法沒有被明文廢止，但是出現了與之規定不一致的新法，那麼舊法的條文就自然廢止了，不能再適用了。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》〔1996〕354號、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》
4樓：一生乙個乖雨飛
最高人民法院
bai《關於審理du
勞動爭議案件適用》仍zhi
然現行有效。
dao而勞動專部《屬關於實行勞動合同制度若干問題的通知》〔1996〕354號已廢止已經被新的勞動合同法所取代，不再適用（自然廢止），2008年1月1日《勞動合同法》已正式實施，《勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日實施。
根據我國《中華人民共和國勞動合同法》
第九十八條
本法自2008年1月1日起施行。
根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
5樓：斑駁天藍
2008年1月1日勞動合同法已正式實施
勞動爭議調解仲裁法於2008年5月1日實施
所以 應該無效了
6樓：阿波兒
沒出檔案說無效的 都還有效
新法有不同規定的 從新法
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