1樓：豬豬將軍
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：匿名使用者
獵頭費是人才公司正當合法的收入款項，從長遠和整體看，所謂規避是不利於市場經濟發展的。存在的風險有仍然逃避不了被起訴，個人仍然要承擔責任。二是，所謂的承諾都是無效的，除非是書面的、程式齊全的。
但是，這一承諾，不正是以後人才公司追究責任的依據麼？你說呢？
勞動合同押金，關於勞動合同押金
合同上寫了未做滿合同期押金不退，這個是違反勞動合同法的。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招...
關於勞動合同問，關於勞動合同問
用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照 勞動合同法 規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定代表...
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...
勞動合同及押金，關於勞動合同押金
職工 風險抵押金 勞動部辦公廳 對 關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示 的覆函 勞辦發 1995 150號規定 至於一些單位與職工建立勞動關係後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取 風險抵押金 及要求職工全員入股等企業生產管理行為，不屬於上述規定...
關於勞動合同自己不續簽的問題，關於勞動合同到期,個人不想續簽
勞動合同期滿不續簽勞動合同終止。根據 勞動合同法 第四十四條 一 款規定，勞動合同期滿，不續簽勞動合同終止。根據 勞動合同法 第四十六條 五 款 第四十七條 第九十七條規定，用人單位維持或者提高勞動合同條件，勞動者不續簽合同終止的，沒有經濟補償金 用人單位降低勞動條件，勞動者不續簽的，用人單位應當支...