1樓：王元頁
單位申報的個人繳費基數，應該是入職第乙個月或者個人在單位的上年平均工資
如果申報基數低於當地社保局公布的最低基數，按公布基數扣費
如果申報基數高於公布基數，按申報基數扣費
2樓：兆信防偽技術****
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
3樓：匿名使用者
繳費基數是指繳費最低工資數，不是勞動合同上的工資。
例如：養老保險繳費基數是指以當地上年度平均工資的60%為基數（地域不同略有差異），繳費不低於繳費基數，繳費比例由用人單位選擇，與勞動合同數無關。
工傷保險繳費基數是由省人社廳工傷保險處根據省平均工資確定，為最低繳費數。當合同工資數低於工傷保險繳費基數時，按基數繳納；當合同工資數高於工傷保險繳費基數時按合同數繳納。
4樓：開飛機的l舒克
不一定，要看實際繳納。
5樓：匿名使用者
不是，應該按照上一年的收入計算。
6樓：王元頁
1，社保繳費基數不一定就是勞動合同上的工資數2，社保繳費基數應當是職工新入職第乙個月的工資，或者在本單位上年本人平均工資
3，通常情況下，新入職工資應當為勞動合同上雙方約定的工資額，在本單位連續工作工資調整時，勞動合同中工資條款應當進行相應變更
4，即使工資調整後勞動合同中的工資條款未進行變更，不影響單位應當按職工實際工資額申請社保繳費基數
7樓：南方勞動網
不一定的，每乙個用人單位會根據本單位的工資情況向社保行政部門申報工資額度，社保行政部門根據用人單位的工資情況核定具體繳費基數。
8樓：k我吧你
社保基數應按應發工資而不是合同工資來核定。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數
9樓：冷楚雨仁
是的。但不可以低於**公布的最低工資標準。
繳費標準：
養老(單位20%， 個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
10樓：幸福在一起
基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工資表上的工資標準),但不能低於當地最低基數.實際上許多公司都是以當地最低基數繳的.
按現行政策規定，社保繳費比例分別為：養老保險(單位20%，個人8%)；醫療保險單位7%,個人2%；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險單位分三類行業，分別是0.6%、1.
1%、2%，個人不繳；生育保險單位1%，個人不繳
與企業簽訂勞動合同上的工資就是社保繳費基數嗎？
11樓：青燈俗事
與企業簽訂勞動合同上的工資不是社保繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。
保繳費基數計算方法
上一年度本人工資收入為繳費基數。
一、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
二、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
三、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
12樓：匿名使用者
社會保險基數是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。
是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定另一方面，繳費基數受當地規定的上下限限制（社平的60%為下限、社平的300%為上限）；
其次如果你的公司達不到繳費基數的60%，公司也必須按照最低60%以上為你繳納，其次如果你的工資如果大於繳費基數小於三倍繳費基數，公司必須依照工資作為基數給你繳納。搜尋
例如： 張三 月工資 當地基數 繳費基數
1500 3000 18002000 3000 20004000 3000 4000國家規定繳費基數必須按照實際工資對照參考，如公司少繳納，則員工少受益，則可到當地社保部門投訴。例如月工資5000，卻只按照3000作基數繳納社保。
13樓：漂流者
不一定，社保的繳費基數是不能低於本市最低工資標準繳交，一般企事業都是按最低工資標準繳交啦，能幫繳社保代表公司還比較正規。
14樓：匿名使用者
基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工資表上的工資標準),但不能低於當地最低基數.實際上許多公司都是以當地最低基數繳的.
按現行政策規定，社保繳費比例分別為：養老保險(單位20%，個人8%)；醫療保險單位7%,個人2%；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險單位分三類行業，分別是0.6%、1.
1%、2%，個人不繳；生育保險單位1%，個人不繳
15樓：藍色氧泡泡
不一定，看你工資是多少了
社會保險繳費基數就是勞動合同上的工資嗎
16樓：南方勞動網
不一定的，每乙個用人單位會根據本單位的工資情況向社保行政部門申報工資額度，社保行政部門根據用人單位的工資情況核定具體繳費基數。
17樓：仰群沐冷菱
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
18樓：六和尚
繳費基數是指繳費最低工資數，不是勞動合同上的工資。
例如：養老保險繳費基數是指以當地上年度平均工資的60%為基數（地域不同略有差異），繳費不低於繳費基數，繳費比例由用人單位選擇，與勞動合同數無關。
工傷保險繳費基數是由省人社廳工傷保險處根據省平均工資確定，為最低繳費數。當合同工資數低於工傷保險繳費基數時，按基數繳納；當合同工資數高於工傷保險繳費基數時按合同數繳納。
19樓：幸福在一起
基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工資表上的工資標準),但不能低於當地最低基數.實際上許多公司都是以當地最低基數繳的.
按現行政策規定，社保繳費比例分別為：養老保險(單位20%，個人8%)；醫療保險單位7%,個人2%；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險單位分三類行業，分別是0.6%、1.
1%、2%，個人不繳；生育保險單位1%，個人不繳
20樓：紫雲牆
繳費標準:養老(單位20%， 個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
21樓：冷楚雨仁
是的。但不可以低於**公布的最低工資標準。
繳費標準：
養老(單位20%， 個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
22樓：王元頁
1，社保繳費基數不一定就是勞動合同上的工資數2，社保繳費基數應當是職工新入職第乙個月的工資，或者在本單位上年本人平均工資
3，通常情況下，新入職工資應當為勞動合同上雙方約定的工資額，在本單位連續工作工資調整時，勞動合同中工資條款應當進行相應變更
4，即使工資調整後勞動合同中的工資條款未進行變更，不影響單位應當按職工實際工資額申請社保繳費基數
23樓：k我吧你
社保基數應按應發工資而不是合同工資來核定。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數
社保是按最低基數繳費的，勞動合同裡工資怎麼寫
24樓：匿名使用者
社保是按最低基數繳費的，不會明確寫在勞動合同裡。
工資應寫明。
25樓：開心鬼
勞動合同工資很多公司寫試用期工資就是本地最低工資標準，這樣寫沒有違規，因為工資的組成不只有基本工資，還有加班費，業務提成等等組成。
公司未按實際工資和合同工資此基數繳納保險，是否違法？
26樓：up向上
違法。根據《社會保險法》第四條：
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
27樓：匿名使用者
恩，違法。
社會保險法規定以職工上年的實發工資為繳費基數，按國家規定比例參保繳費。
因此，可以要求企業補繳。養老保險為例，單位補繳所差基數的20%。個人補8%。
仲裁是100%勝的。至於如何處罰企業。是勞動局行為。
另外，試用期也需要參加社保。
不會有經濟賠償的。
28樓：西門吹雪
1、公司是否違法要看你們簽訂的勞動合同上面的註明的月工資。如果合同上註明的就是當地社保最低繳納基數的話，企業是不違法的，有工資條也沒用。但如果合同上註明的是3500的話，可以要求補繳社會保險。
2、如果有證據證明你試用期與企業發生的勞動關係可以要求企業補繳社會保險，但一般不會處罰用人單位。
3、住房公積金不在國家強制繳納的範圍內，仲裁得不到支援。
社會保險繳費基數怎麼確定，社會保險繳費基數怎麼計算
社保繳費基數怎麼來的？每年的社保繳費基數都是根統計部門公布的職工平均工資聯動的。本市2006年職工月平均工資為3008元，2007年調至3322元，2008年為3726元，2009年至4037元，2010年為4201元。社保月繳費基數也相應每年的職工月平均工資進行調整。這裡，我們要提到乙個概念 職工...
請問社會保險的繳費基數怎麼算，社會保險繳費基數怎麼計算
計算公式如下 1 職工個人繳費額 核定繳費基數 8 目前為8 職工個人工資總額 60 300 8 企業繳費額 核定的企業職工工資總額 20 2 個體勞動者 包括個體工商戶和自由職業者 繳費額 核定繳費基數 18 工資的8 繳納基本養老保險費 外商投資企業 私營企業 單位每月按繳費工資基數的20 職工...
社會保險繳費基數是什麼意思，社會保險月繳費基數是什麼意思
社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養老保險 失業保險和醫療保險費，各種保險都規定了一定的繳費比例，例如養老保險的個人繳費比例為8 醫療保險的個人繳費比例為2 失業保險的個人繳費比例為0.5 其繳費的基數就是保險繳費基數，由於保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數...
如何在工資中減少社會保險的繳費基數
現在的社保繳費基數並沒有嚴格按實際工資來結算，都是和社保協商，但從長遠來看最終還是要按實際工資來結算，所以貴企業能想到這一點是比很多人有遠見了。首先工資和獎金你必須分開發，基本工資包括加班工資按當地最低標準設定，其它全部設定為獎金，績效獎金，全勤獎，產量獎什麼的，分開做帳。社保繳費基數就是工資 包括...
社會保險請問繳費基數是怎麼定的，請問社會保險的繳費基數怎麼算？
社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上乙個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。繳費基數首先是看你所在城市上一年的平均工資。比如，現在是20...