1樓：匿名使用者
單位申報社會保險繳費基數應按照職工工資收入如實申報，如果職工個人工資低於社會保險最低繳費基數的，應按照社保最低繳費基數申報，如果高於社保繳費基數的仍按社保最低繳費基數繳的，是不符合規定的，將受到查處。
2樓：
社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。
3樓：90後基層小蝦
這要看自己的工資與當地的最低繳費基數高低情況判斷。
社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、可以諮詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標準，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。
工作單位按最低繳費基數，繳納社保合法嗎？
4樓：阿維子
每年，各省市將公布上一年度城鎮職工社會平均工資標準。總體而言，各省市將根據上年度城鎮職工平均社會工資核定社會保障繳費基數的上限和下限，最低為60%，最高為300%。2019年5月，明確了降低社會保險率的國家綜合實施計畫，並將社會平均工資標準改為上一年所有城鎮職工的平均工資。
過去，大多數地區是根據非私營單位工人的社會平均工資計算的，工資水平要高得多。例如，2018年，城市非私營單位的平均社會工資為6，871.75元，而私營單位的平均社會工資僅為4，131.
25元。
總體平均社會工資比非私營雇員低約20%。職工繳費基數低於各地區規定的最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納社會保障費；職工繳費基數高於各地區規定的最高繳費基數的，還應當按照最高繳費基數繳納社會保障費。支付基數是根據基本工資、已付工資還是全薪計算的？
事實上，根據原勞動和社會保障部社會保險管理中心的規定，單位職工個人社會保險繳費基數應在上一年度月平均工資的60%~300%範圍內核定。
職工工資的確定依據按照1990年國家統計局《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》號檔案執行。平均月工資是上一年的工資總額除以12。相應的工資總額分為六類:
小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。小時工資是每個人接觸最多的標準工資，有些人是按日計酬的。有些每月發行一次。
勞動合同中規定的月工資是指小時工資。獎金主要是一種支付給提供過多勞動的勞動者的報酬。它不同於加班費。
補貼和補貼是不同的。補貼是一種工資補貼形式，用於補償工人在特殊條件下的勞動消耗和生活費用的額外支出。設立補貼是為了補償**變化，主要包括生活費用補貼和**補貼。
特殊情況下支付的工資一般是指為探親假、帶薪年假、病假和其他福利支付的工資。值得一提的是，工資是應支付的全部工資，而不是扣除社會保障、個人公積金和個人所得稅後的實際工資。事實上，社會保障繳款由個人和雇主分擔。
例如，養老保險個人承擔繳費基數的8%，雇主承擔繳費基數的16%；醫療保險個人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6% ~ 10%；個人失業保險為0.3%~1%，雇主為0.7% ~ 2%。
工傷保險和生育保險不需要由個人承擔，繳費率一般為2%~4%。事實上，有些地區根據雇員自己繳費基數的總和徵收社會保險費，而另一些地區則根據用人單位雇員的工資總額徵收社會保險費。在第二種方法中，只要確定工資總額，它就與工人的支付基數無關，這樣企業一般不會降低支付基數。
企業降低繳費基數的根本原因是減輕社會保障負擔。畢竟，養老保險的總繳費率可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有些企業說會用減少的開支來補償員工的工資和福利，但實際上他們有多少呢？
只有企業自己知道。無論如何，不按繳費基數繳納社會保障費是違法的。工人可以向勞動監察或社會保障審計部門投訴，以維護自己的權利。
5樓：
單位是否按最低繳費基數依法繳納社會保險？《勞動合同法》和《社會保險法》都沒有明確規定社會保險的繳費基數。當然，這種概念或要求沒有明確的意義。
但我們都知道，嚴格按照職工實際工資標準繳納社保待遇是社保稅改革的要求，因此，這並不是一種明顯的違法行為，而是一種不合理的現象。
由於我國社會保障自2019年起由稅務部門徵收，稅務部門徵收社會保障的目的是要求企業按照本企業職工總數和本企業工資標準繳納社會保障待遇。這樣，實際上通過稅務部門徵收個人社保後，應該有效提高職工的繳費比例和繳費基數。
舉個簡單的例子。因為我們的社保繳費指標在60%-300%的範圍內，所以我們可以選擇在這個範圍內繳費。那麼如何選擇付款呢？
首先，按照我的乙個工資標準，比如你的工資是8000元，那麼你的繳費基數就應該按照8000元的標準來繳納，這個標準要看離我們工資待遇最近的繳費標準，這樣才符合社保稅改革的要求。
但事實上，在社保稅改革之前，很多企業為了降低勞動力成本，並沒有嚴格按照自己的工資標準繳納社保，而是按照最低標準繳納社保待遇，所以最低標準是60%。很可能相應的60%的支付基數只有3000元以上，也就是低於400元一級的0元。但如果你的工資在4000元以上，那就不符合社保稅改革的要求。
6樓：晚七戀
只要符合標準，當然是合法的。最低繳費也是在繳費。
7樓：卿力行
按最低繳費基數，繳納社保其實是違法的，這是不允許的是轉了空子
8樓：天秤幸運珠珠
工作單位應該是根據員工個人上一年的平均應發工資作為社保繳費基數來繳納的，如果是平均應發工資低於社保的最低基數，就按照最低基數繳納是合法的。
9樓：穎寶的貓
在這種情況下他還是合法的，法律上是允許這樣做的。
10樓：匿名使用者
合法的啊這也是沒有辦法的不是每個企業的福利都是一樣
什麼情況下公司可以給員工按最低基數上社會保險
11樓：墨汁諾
國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低於統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，
在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超於統籌地區平均工資的300%，職工工資總額包括基本工資，獎金，加班加點工資等，口徑與國家統計局關於工資的規定一致。
擴充套件資料：社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
繳費比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
12樓：
社保帶有強制性，如果職工去年收入低於社平工資的60%以下，必須按照60%的水平交社保，這是為了防止單位交得過少而定的保底線。如果職工收入在社平工資60%以上，必須按他的收入統計數額如實確定繳費基數，就是說60%對應的工資是2422元的話，職工收入是3000就應該按3000的基數來交，以此類推不超過上限為止。所以單位在這個問題上沒有自由裁量權，除了60%和300%並沒有其他什麼可供取整的比例
13樓：農田荔枝
低於統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超於統籌地區平均工資的300%，職工工資總額包括基本工資，獎金，加班加點工資等，口徑與國家統計局關於工資的規定一致。
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