1樓：
勞動用工備案情況是勞動年審內容的一部分。
勞動用工備案制度：履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理；規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益。
勞動年審行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查。根據國家和省、市關於用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定。
擴充套件資料勞動年審的備檢資料：
1、用人單位內部勞動保障規章制度；
2、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》；
3、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；
4、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》；
5、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。
2樓：韓飛律師
不需要什麼年審！
具體聯絡下人力資源和社會保障局，勞動監察科！
3樓：怡淼
我們單位一直都沒勞動備案，也不需要勞動年審；07年勞動合同取消鑑定後就不需要這些了。不過可能是地方法規規定有別吧。
4樓：
勞動用工備案情況是勞動年審內容的一部分。
勞動年檢：重點是檢視國有、集體企業及其所屬或控股的企業、民營企業以及其他用人單位的新招職工錄用登記和勞動合同簽訂情況；勞動用工登記情況
；集體合同簽訂、備案情況；社會保險登記、申報、繳費情況；工資支付、工時制度和執行最低工資情況；女職工和未成年工特殊勞動保護情況等。
用工備案和社保之間有什麼關係？是不是必須要先做用工備案再做社保？
5樓：友
是必須要先做用工備案，然後再做社保的；
用工備案之後方可辦理社保，兩者之間可以同時進行，企業用工。為職工參加保險。對於參保情況進行乙個登記。
另一種情況是企業發生可以申領待遇的情況，需要到社會 保險進行先期的登記。比如企業解除勞動關係後，勢必會導致有人失業，因此先到社會 保險辦理失業保險的備案登記 。
如果用工合同沒有拿到社保局備案，等於是無效合同，這種行為已經涉嫌違法。
如果不想搞得自己被動，應該盡快到社保局去備案，並盡快完善相關的手續。
建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
6樓：又又的i吧
用工備案和社保之間的關係事用工備案是辦理社保的前提。
必須要先做用工備案再做社保。
擴充套件資料：
1.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
2.建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
7樓：匿名使用者
用工備案之後方可辦理社保，兩者之間可以同時進行，企業用工。為職工參加保險。對於參保情況進行乙個登記。
另一種情況是企業發生可以申領待遇的情況，需要到社會 保險進行先期的登記。比如企業解除勞動關係後，勢必會導致有人失業，因此先到社會 保險辦理失業保險的備案登記 。
一、社保備案登記範圍：市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶（根據當地政策）。
二、辦理程式：
單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。
單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。
社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
8樓：匿名使用者
先做用工備案，審核通過後才能轉入社保關係
9樓：匿名使用者
必須要備案後 在能繳納保險啊
勞動用工備案和就業登記是一回事嗎？
10樓：化工儀表交流
勞動用工備案，是社會主義市場經濟條件下**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
勞動用工備案是針對單位就業登記是針對個人，就業登記就是去勞動局登記了找工作。
11樓：馮曉磊律師
回答在法律上沒有明確的約定需要辦理就業登記備案，但是法律有規定單位必須足額為員工繳納社保，單位繳納社保的前提是需要進行就業登記備案。
勞動用工備案，是社會主義市場經濟條件下**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段
《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
這裡的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
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12樓：匿名使用者
不是。勞動用工備案是針對單位
就業登記是針對個人
辦理年審的時候，有乙份《勞動用工備案花名冊》是不是又叫做《勞動用工和社會保險增減員表》？
13樓：七台河李陽平
這應為兩個**或檔案，用工花名冊主要針對用工與勞動合同的簽訂情況，是企業年審時向主管機關的備案。後表屬於用工的變化，對於社會保障的建立與落實起著相關的作用。如何填？
表中有欄目，對於欄目表述不清之處有填表說明。
14樓：金豆清雲溪
可以的，弄清楚起投時間，拿著勞動合同，招工登記表，去備案櫃檯問一下，最好自己重新做乙個花名冊，讓他們給蓋上章就完了。
15樓：十拾
《勞動用工備案花名冊》這個主要是針對用工及勞動合同簽訂情況及在職員工購買社保的情況做的乙個企業調查，《勞動用工和社會保險增減員表》這個是針對有新入職的職工和離職的職工做的參保的增員和減員**，兩個是不同的概念。**，按照填寫說明，只需如實填寫與自己公司相關的內容即可，不知道的地方可以空著去諮詢相關人員當場填寫也是可以的
勞動用工制度包括哪些內容
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用 中華人民共和國勞動合同法 及其他相關規定 解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目...
勞動合同只得勞動用人單位擁有，而沒有給勞動者乙份，這樣的合同有法律效力嗎？合法嗎
這樣的勞動合同本身就不合法，以下是 勞動合同法 的相關規定 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十六條 勞動合同由用人單...
用工單位不簽退勞動合同怎辦，用工單位簽合同不給勞動合同可以嗎
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞...
和公司簽訂的勞動用工合同，全在公司裡，員工是不是應該有乙份
勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞...
用工單位解除勞動合同如何賠償，勞動合同終止如何賠償？
你這個問題問得比較籠統，用人單位只有違反勞動合同法解除勞動者的勞動關係時，才需要支付經濟補償金或賠償金。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度並且給用人單位造成重大損失，達到勞動合同中規定的解除勞動合同的條件出現，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同期滿用人單位不跟勞動者續簽勞動合同的，應支...