1樓：匿名使用者
這樣的勞動合同本身就不合法，以下是《勞動合同法》的相關規定：
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
你可以要求用人單位重新簽署規範的勞動合同，並由雙方各執乙份。
你說的這份合同沒有法律效力，如果用人單位不補籤規範的勞動合同，你可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向你支付雙倍工資，一直到解除勞動關係或簽訂有效的勞動合同之日至。
2樓：匿名使用者
合同有法律效力，但單位的做法已經違法。
至於「勞動合同中沒有明確說明勞動的條款」，只能說合同條文不夠完備，但仍具有法律效力。
3樓：找法網律師
如果勞動合同未交給勞動者，則用人單位違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可向當地勞動局投訴、要求單位交付乙份合同給勞動者。
儘管用人單位未將合同交給勞動者違法，但這一行為並不意味著勞動合同不具有法律效力。勞動合同中儘管沒有詳細的勞動條款，但只能說勞動合同不完善，也不能推斷出勞動合同因此就無效。
總之，勞動者有權要求持有乙份勞動合同。
僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎？
4樓：匿名使用者
根據法律規定，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認後，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
但是，如果單位事後在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。
另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執乙份，如果單位未將所簽勞動合同給員工乙份的，員工可以向勞動部門進行投訴。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：南南
當然沒有效力，合同要雙方當事人簽字才可以
6樓：匿名使用者
雙方簽字的合同的具有法律效力。
但是你的問題在於，你怎麼知道公司沒有簽章？合同不在你手裡，及時公司沒有簽章你也沒有證據。即使你去勞動仲裁，你說公司沒有簽章，公司估計也不會承認的。
到時候公司拿出簽好的合同你反而理虧。
你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關資料給你，並且在員工要求下也不給，那麼才建議通過勞動仲裁的途徑解決問題。
7樓：燕昊穹
合同一定要雙方簽字才能生效
8樓：牛朋偉律師
只要雙方都簽字了就有效！！！！！
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同 合法嗎？有效嗎？
9樓：戚廣利
1、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動合同只有乙份，公司勞動者沒有是違法的，勞動者可以找公司要勞動合同，這個做法是違法的不等於勞動合同法內容無效。
10樓：蘋果大王在此
如果合同中有「一式兩份，雙方各持乙份，具有相同法律效應作用」等字樣，而公司方沒有勞動者簽收證據的話，可以主張合同簽署行為部分無效。但是這合同本身有效。
11樓：深圳羅勇健律師
如果雙方都簽字蓋章，就是合法有效的勞動合同
勞動合同一式三份自己手裡乙份沒有，這樣的合同有法律效力嗎？
12樓：褚傑庾凝雨
公司這樣做肯定是違法的。不過，合同的效力還是必須依據合同的具體內容是否違反國家法律,法規的強制性規定才能認定。
13樓：蒼洱白子
簽訂勞動合同後，公司沒有給勞動者乙份勞動合同，那麼必須向公司人事部索要。公司人事部不給的，要及時反映到勞動局、仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同一式三份自己手裡乙份沒有，這樣的合同有法律效力嗎？
14樓：匿名使用者
有效的因為 甲方：
乙方：為提高員工業務能力、促進員工自身發展，公司鼓勵並支援員工參加職業培訓。為確保公司的穩定性和可持續發展，根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方經協商一致達成如下協議：
一、甲方同意乙方到 參加 業務培訓(進修)。在業務培訓(進修)期間，甲方負責乙方培訓(進修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結束後按甲方《員工培訓管理制度》規定報銷。
二、乙方應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。
三、乙方參加培訓後，須達到此次培訓的目的。培訓結束後，乙方應將培訓成績單、培訓證書交甲方檢驗，影印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構頒發培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，則甲方有權不為乙方報銷培訓費用，並按甲方相關制度扣除已發相關費用（包括交通費、伙食補貼等）。
四、培訓結束後，乙方須在合理時間內返回甲方報到。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。
五、甲方責任與義務
1、保證向乙方支付約定範圍內的各項培訓費用；
2、保證向乙方提供必要的服務和條件；
3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作。
4、保證在乙方完成培訓任務後，安排在適合的工作崗位或職務，並給予相應的工資待遇。
六、乙方責任與義務
1、保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料；
2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；
3、保證在培訓期內服從甲方各項安排；
4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；
5、保證在培訓期結束後，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任 工作崗位（或職務）。
七、服務期限及補償費：
1、培訓費用在 元以下（含 元），乙方應為甲方服務滿三年，不滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
（1）服務滿二年、不滿三年的，補償 %；
（2）服務滿一年、不滿兩年的，補償 %；
（3）服務不滿一年的，補償100%。
2、培訓費用在 元以上的，乙方應為甲方服務滿五年，不滿五年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
（1） 服務滿四年、不滿五年的，補償20%；
（2） 服務滿三年、不滿四年的，補償40%；
（3） 服務滿二年、不滿三年的，補償60%；
（4） 服務滿一年、不滿二年的，補償80%；
（5） 服務不滿一年的，補償100%。
八、合同期間，由於甲方原因，甲方提出解除勞動合同的，乙方不補償培訓費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額補交培訓費用。
九、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應共同遵守。
十、本協議一式貳份，甲乙雙方各執乙份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
15樓：匿名使用者
有效。因為：勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》 第十六條規定：「 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
16樓：匿名使用者
有效。因為：勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。用人單位和勞動者各乙份，勞動局還有乙份備案。
我未畢業，就籤了《勞動合同》，有法律效力嗎？
17樓：韓飛律師
未畢業簽訂的勞動合同具有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
18樓：吳振剛律師
回答您好，很高興您選擇我們平台，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
提問這樣的合同，如果乙方還是在校大學生的話就是沒有法律效力的嗎。
回答實習期合同可以的
這個是可以成為實習協議
提問這種情況可以申請離職嗎。需要提前多少天申請。
回答一年合同，沒有約定試用期的話，需要提前30天申請，有試用期的話在試用期內離職應該是提前3天。
提問30天的合同呢。
回答您**上寫的一年哦，您自己看一下，合同提問是2021年7.28到2021年8.28回答我看錯了啊藍
這個您可以參照試用期提前三天就可以了
提問嗯好的。謝謝。
回答不客氣
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