1樓：中美嘉倫管理諮詢公司
說實話 人力資源管理，軟體只是乙個輔助管理的東西，最主要是還是要看企業是否擁有一套適合企業自身的人力資源管理系統思路。根據我之前做專案的經驗，大部分企業在人力資源這一塊或多或少的都存在以下的問題：
①觀念落後。如認為人力資源管理的主要職責屬於行政管理範圍，缺乏戰略高度等。
②越俎代庖。錯誤認識人力資源管理職能，把不該由人力資源部門承擔的職能強加其上，或人力資源經理錯誤的大包大攬。
③重使用輕開發。企業開發、培養人才力度不夠，導致企業向心力不足，或開發、培養人才缺乏針對性、長期性和系統性。
④核心人才流失。薪酬激勵創新不足，激勵形式單一，無法調動核心員工的積極性，尤其是薪酬結構和薪酬水平無法滿足核心人才的需求。
如果以上問題都存在，建議您請相關的專業機構給您做一下相關的諮詢，國內的話，從專業的角度來講，中美嘉倫確實不錯，詳細的還需要您自己去找他們諮詢。希望能幫到您。
2樓：瑞方人力
目前市面上人力資源管理系統軟體有很多，瑞人雲、sap、i人事這些都挺不錯的。你們在選擇的時候可以多考察一下。瑞人雲功能多、操作簡單易上手，資料安全性高，可二次開發軟體。
sap是國際大公司開發的，知名度高，不適合中小企業。i人事有移動端和pc端。
3樓：怕來不及相逢
你可以試試i人事這個系統管理軟體，自定義功能強大，方便操作，很實用的。我一直在使用。
國內人力資源管理系統哪個好？
4樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
5樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
6樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
7樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買乙個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要乙個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
8樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
9樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
10樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
11樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣乙個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平台、數位化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後台管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
12樓：瑞方人力
瑞人雲，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
13樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
人力資源管理系統國內哪個好？
14樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算占用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用乙個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
15樓：匿名使用者
這兩年國內比較好的人力資源管理系統有施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲。選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇
16樓：目標九段經理人
專注人力資源管理系統服務20年,多交流
17樓：東寶人才研究實驗室
目前國內的人力資源管理系統已經比較成熟，很多企業都擁有十幾年的研發經驗，系統功能也比較全面和穩定，像東寶軟體、萬古、嘉揚都還不錯！
18樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提公升公司管理水平，還是提公升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
19樓：拾點人力智庫
人力資源管理系統在20世紀末開始進入中國企業，而國內一批人力資源管理系統品牌也在這時誕生。國內的人力資源管理系統挺多的，比較成熟的有北森、薪人薪事、歡雀hr saas等。
個人覺得歡雀hr saas體驗不錯，功能模組比較全，員工管理、招聘、考勤、流程審批等等都有，操作也簡便，可以快速上手。減少了hr重複、繁瑣的工作，工作效率也得到了提高。
hr人力資源管理軟體系統哪個好用啊？
20樓：
以前公司用的是巨集景軟體，現在用的是i人事。主要是這款軟體功能比較全，產品靈活。有什麼問題歡迎詢問，祝您工作順利、身體健康，
21樓：湯博延
您好，這些軟體都差不多的!
人力資源管理無非是需要招聘管理，培訓管理，考勤管理，績效管理，工資管理，檔案管理，人事調動，人事制度，oracle
hcmcloud就可以滿足你的需求。還可以根據自己的需求各種設定，應該可以滿足你的需求。
22樓：老家印飛珍
現在市面上有很多
人力資源管理系統
，像瑞人
雲、sap這些都是。我不敢說哪乙個好用，只能說的確能解決你的問題
的人力資源管理軟體
是好的，要是我說的這個軟體沒得
你要的那個功能，那這個軟體
對於你來說就不是乙個好用的軟體。
23樓：勤傑
其實每個人力資源系統的功能都大同小異，主要還是看服務商的系統和企業本身需求的契合度，勤傑hcm系統功能強大,操作簡單,平台式產品,可按企業管理需求配置,擴充套件性強,價效比高
24樓：
我認為i人事最好用，i人事管理軟體超級受歡迎，比匯通和巨集景都要收歡迎，許多公司都在用。
25樓：匿名使用者
hr軟體，萬古、匯通科技、巨集景軟體都不錯，不過大多有針對性的，i人事相對功能全面，還能和第三方應用對接，沒有限制什麼行業企業，這個不錯
人力資源管理系統哪家好，人力資源管理系統哪個牌子好？
目前市場上的人力資源系統品牌比較多，每一家都有自己的優勢，最好是能夠根據自身情況來選，比如自己的人員規模 自己需要的功能，還有自己的預算，綜合去對比各家人力資源系統。現在網路這麼發達，多問幾家不是問題。可以從以下幾個方面來參考 1 看人力資源管理軟體的品牌 2 看該人力資源管理軟體的優勢項 3 看人...
人力資源管理軟體大概多少錢，人力資源管理軟體大概多少錢？
當前人力資源管理軟體 從幾千到幾萬幾十萬都有，鼎恒達人力資源管理軟體功能全面，實惠 專業定製人力資源管理軟體，定製的更符合自己的需要！首先你要考慮的你要解決你的人力資源什麼問題，比如是崗位編制，集團管控，集團公司二級工資分配，還是有關於績效管理的資訊化問題。我覺得你首先應該明白自己要做什麼事情，然後...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...