1樓：星座王老師
一、非全日制用工作定義。
規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（《勞動合同法》第六十八條）
二、非全日制用工的勞動關係。
1.從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。
勞動合同法》第六十九條）
勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號）
2.規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條）
3.規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
勞動合同法》第七十條）
4.規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。
勞動合同法》第七十一條）
5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號）
三、非全日制用工的工資支付。
1.規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。（《勞動合同法》第七十二條）
非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地**頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地**頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×1＋浮動係數）
2樓：花好月嬡
下列關於非全日制用工，說法不正確的是( )a．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
b．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
c．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位須向勞動者支付經濟補償。
d．非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。答案c
非全日制用工是指
3樓：任鵬
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，也可以訂立書面協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日棗枝雹工作時間不超過四小時，每週工作時間累凳帆計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長搭晌不得超過十五日。
4樓：白日夢想家
關於非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？
a.非全日制用工可以訂立書面合同。
b.非全日制用工可以訂立口頭合同橡態。
c.非全日制用工勞動報宴絕酬結算支付週期最長不得超過十五日。
d.非全日梁祥源製用工雙方當事人可以約定試用期。
正確答案：c
對於非全日制用工的描述，錯誤的是（）
5樓：白日夢想家
a.勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時。
b.勞動者在同一用人單顫彎虧位每週工作時間累計不超過24小時。
c.經勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期。
d.勞動者可與乙個或乙個以上用人單位訂立勞動合同。
正確答案：c
解析：《勞動合同法》第五章第三節規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工茄神雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者鬧肆乙個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工的概念及特點是什麼
6樓：白露飲塵霜
2008年4月自學考試《勞動法》真題簡答題第1題。
校解析答案：見《勞動合同法》第五章第三節。
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時中李賀間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的擾辯用工形式。非全日制用工的特點：
1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。
2、可以建立多重勞動關係。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關係。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關係，但是，勞動合同法規定，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上的用人單位訂立勞動合同；但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3、非全日制勞動合同的雙方當事人可以隨時解除合同。《勞動合同法》第71條規定，非全日制用工雙方當事人可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動合同。
5、非全日制用工雙方當事人不可以約定試用期。
6、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地 **頒布的小時最低工資標準。最低工資標準的規定屬於法定的強行性法規，具有保障非全日制勞動者的勞動報酬權賣派的作用。
非全日制用工與全日制用工有何不同
非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。什麼是非全日制用工，具體有哪些規定？它和全日制用工有什麼區別 回答兩者...
全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
法妞問答律師 諮詢 非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工與非全日制用工有什麼區別 霸業總裁 勞動...
非全日制用工工資計算問題，如何計算非全日制用工工資
1 法定假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節日，這時安排工作的工資計算如下 原來8.8的，乘以3，即每小時26.4元 2 普通休息日，比如周 六 週日，應按兩倍工資計算支付 工資支付暫行規定 勞動部1994年 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際 需要安排勞動者...
非全日制用工簡易勞動合同是什麼，非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
編號 非全日制用工簡易勞動合同 參考文字 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址 聯絡 乙方 勞動者 姓名 居民身份證號 戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮 村 一 合同期限 第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。二 工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。...
請問什麼叫做非全日制用工，什麼叫做全日制用工
1 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地 頒布的小時最低工資標準。當地 頒布的小時最低工資標準，...