1樓：律漸
法律分析：籤三方協議後還算應屆生。 簽訂了三方協議不會影響你的應屆生身份，只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備應屆畢業生身份。
1、畢業時有沒簽三方協議；2、有沒繳納社保；3、可否由學校按應屆畢業生派遣。三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：阿耶的青
現在有很多應屆畢業生準備考公務員事業編，學校說只有籤了三方才給報到證的這種情況。
我在這裡跟大家解釋一下應屆生身份的認定，首先是你沒有參加工作簽署勞動合同，繳納社保的屬於應屆生，那有的同學就該說了籤三方協議算不算？不算，只要你沒有簽署正規的勞動合同，繳納社保的就算，你的報到證在考上事業編或者公務員之後是可以改派的，兩年內可以做擇業改派，也就是兩年內你都可以以應屆生的身份報考公務員，考上了報到證改派到單位即可。
有幾種情況比較特殊，這個要看地方要求，比如落戶，地方人才要求檔案是從學校派遣到落戶所在地單位，不能從地方人才派遣，所以這些需要事先跟有關部門溝通好，大學畢業的時候有意向落戶或者考公務員事業單位的時候，可以跟學校提前溝通暫緩報到證派遣和檔案轉遞。等諮詢過後再做相關轉遞和派遣。
溫馨提示：現在有很多大學生畢業後學校就把檔案給到個人手上，這個事情時有發生，收到學校轉檔給個人的應第一時間跟戶籍地人才中心確認是否能自帶大學檔案去報到，是否有期限要求，主要是因為目前檔案法有規定，個人無權保管檔案，同時自帶檔案人才有權拒收，乙個是無法保證檔案材料的真實性，另乙個不符合檔案轉遞流程。
目前來看我們的檔案還是跟我們未來的生活工作都是息息相關的，只要涉及國企事業單位，公務員都是需要人事檔案的。
三方協議籤了就不是應屆生嗎
3樓：劉偉長
1、畢業時有沒簽三方協議，簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業；
2、有沒繳納社保，審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作；
3、可否由學校按應屆畢業生派遣報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣；
4、應屆生簽了三方後，身份還是應屆生；
5、三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
畢業生簽訂三方協議流程如下：
1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，並簽名；
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見；
3、用人單位一定將檔案詳細轉遞位址填好；
4、各院系籤意見；
5、學校就業指導中心籤意見。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、租迅協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條公升型神件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止吵虧的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
4樓：賈寶驊律師
法律分析：三方協議簽了之後沒有不利影響。很多同學擔心簽訂了三方協議，會影響次年國省考、事業編、選調生、銀行等的報名，事實上是不會有影響的，仍然還是應屆生的身份。
只要在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場中，就仍然具備應屆畢業生的身份。
法律依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計畫和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
第四十八條 對違反就業協議或不履行定向、委託培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，並依法承擔賠償責任。
簽完三方協議就不是應屆生了嗎
5樓：法律部落
法律拆粗分析】：簽完三方協議還是應屆生。三方協議籤與不簽，都不會影響應屆畢業生身份，但是如果與工作單位簽署了正式勞動合同，那就真的沒有應屆身份了。
三方協議是在畢業生正式畢業前，用來約定畢業生、用人單位和旅皮鎮學校三方在畢業生就業工作方面權利和義務的正式書面檔案。三方協議既可以保證畢業生在畢業前不會無故被用人單位解約，也能保證企業不會隨意被畢業握凳生放鴿子，另外也用於高校統計就業率。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簽了三方協議還算應屆生嗎?
6樓：curry咖哩
簽了三方協議是不算應屆生的。
三方協議並非正式的勞動合同。
所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。
籤三方協議的注意事項：
1、就業協議段腔神。
在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，握虧要與學校教務處圓虧的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
簽了三方協議還算應屆生嗎，簽了三方協議還能算應屆畢業生考公務員嗎
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法...
簽了三方協議還屬於應屆畢業生嗎，簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎
三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 憑 全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證 或 全國畢業生研究生報到證 ...
應屆生身份問題
辦得爽官方 1.戶口優勢。多數城市為引進人才，應屆生可直接辦理落戶。2 考試資格優勢,國考 省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考 3 找工作優勢。應屆生可塑性很強，剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。很多公司非常歡迎應屆生的加入。 中公教育 應屆生在報考公職考試的時候，有...
為什麼應屆生身份很重要，應屆生身份真的很重要嗎
因為很多用人單位在招聘的時候都會註明只招應屆生，因此應屆生身份在找工作時是很有用的。應屆生身份很重要的原因是用人單位通常會選擇應屆生來作為他們的新鮮血液，首先是工齡不長，有一定的培養價值，而且新人剛畢業，從頭開始培養的話，有利於保持穩定的工作狀態。其次很多企業來進行校招的時候，首先的乙個門檻就是應屆...
應屆生考上研究生如何解除三方協議
就業協議書上的附註裡面，好像有如考研錄取之後的有關事宜，如果閣下真被自己心儀的院校錄取，完全可以不理協議書，違約金因為沒有書面表示，也可置之不理。因為各錄取高校的調檔函都在五月發給你的學校，只要學校肯將你的檔案寄往你的研究生院校，招聘公司也奈何不了你。現在學校都是站在自己學生方面說話，問一下導員，和...