1樓：錢鈺頓念煙
就業協議書上的附註裡面，好像有如考研錄取之後的有關事宜，如果閣下真被自己心儀的院校錄取，完全可以不理協議書，違約金因為沒有書面表示，也可置之不理。因為各錄取高校的調檔函都在五月發給你的學校，只要學校肯將你的檔案寄往你的研究生院校，招聘公司也奈何不了你。現在學校都是站在自己學生方面說話，問一下導員，和就業辦老師說明情況。
我乙個同學和你情況相當，照樣上學，違約金即使簽了，也沒什麼的，學校替你擺平。
我看了你的問題補充，三方協議是合同的證明，三分都在你手上，說明就業辦沒登記，公司拿著乙個就業推薦表什麼效用都沒有。因為他不是合同。我給個建議，你手中的三份協議你拿著，不要給公司就行了，因為如果你和公司簽了，公司要留乙份，另外，學院就業辦留乙份，你自己乙份。
不要把推薦表當回事。這都是我去年走過的路，如果還有顧慮，最好去貴校就業辦諮詢一下，心裡就踏實了
2樓：匿名使用者
口頭承諾是沒用的，書面的才有效。你可以拿出來看看，上面肯定有關於違約的認定。
1、如果裡面規定了考研不算違約的話，你就不用交。（但我覺得，不會有這種規定的）如果按協議規定你違約了。那你就要交。
2、同時，你也看看，對方在籤的時候書面有哪些承諾，如果他不兌現，他是不是違約？
3、所以先找對方的毛病，盡量讓他們違約在先，對你是最有利的。
簽了三方協議後考研被錄取怎麼處理
3樓：匿名使用者
首先要祝賀你考上了。
1.那2000人民幣一定要支付嗎？
肯定要支付的。
這是合同明確約定的，
不給不行。
2.用人單位對你進行刁難，不讓違約或者連續的拖延。這種可能性大嗎？如發生這種情況，應怎麼處理？
刁難可能性不大，即使刁難也沒關係，
無非就是賠錢而已，
除此之外他也不能把你
怎麼樣了所以沒什麼擔心的。
3.一般情況下，是工作單位先提檔案還是研究生學校先提檔案（跨校考研）？
這個說不太清楚了，
按理說是你去單位報到之後才會調你的檔案。
理論上來說應該是學校先調的。
但是一切都有意外，
所以最好你還是先給你學校
的檔案管理部門打個招呼。
用人單位把檔案調走了，
想再拿回來就很麻煩。
4樓：匿名使用者
首先 協議規定的有問題，
一般情況下，如果學生考研，三方協議是自動解除的。所以他規定不允許考研，而不說考上就是違約。你問問你們學校管就業的老師。
其次 即使考上研，協議不自動解除，也有招。
1.那2000人民幣一定要支付嗎？
不一定，三方協議書正常是公司乙份，學校乙份，你乙份，如果本來要給學校的協議書沒給學校，而在你手裡，那你完全可以不理公司，沒問題的，我這樣幹過。
2.用人單位對你進行刁難，不讓違約或者連續的拖延。這種可能性大嗎？如發生這種情況，應怎麼處理？
不大可能，如果協議書已經在學校了，那交錢就行，他們其實對你的威脅只有檔案，只要控制住檔案，不讓他們調走，那麼完全可以不吊他們。
3.一般情況下，是工作單位先提檔案還是研究生學校先提檔案（跨校考研）？
畢業前，學校會讓你填表，以統計檔案和戶口轉移位址，那時才會確定你檔案的去處。找找學校老師，和樓上說的差不多，跟老師講好。
如果你交了違約金，那麼這個問題就不用考慮的。如果協議書都在你手裡，那也不用考慮了。如果協議書已經在學校，你又不想交違約金，那麼跟老師搞好關係吧。
5樓：匿名使用者
一切問題歸結於一句話，三方最下面的補充條款裡有關於畢業生考上研究生的選項，這個選項如果勾的是公司同意上研自動解約，那麼就沒有問題123了，如果公司勾的不同意，1樓正解
我是應屆生 考上研究生了 學校發的三方協議還有用嗎？我沒有籤工作直接考的研。
6樓：匿名使用者
考上研究生了，三方就沒用了，你要告訴學校就業辦，學校會根據對方研究生學校要求，將相關人事檔案轉到研究生學校，你屬於新的在校生，不必籤三方，收回報到證。今後，由研究生學校根據畢業情況，畢業後重新籤三方，發研究生報到證。
7樓：匿名使用者
沒啥用了，但可能需要去學校退掉吧。
8樓：教育專家木子老師
你是應屆生，然後準備考研已經考上了，研究生學校發的三方協議對你來說就已經沒有用了，你可以直接去考研做，你的研究生就可以認為學校讓他籤三方協議，也是為了學校的就業率，只有你們玩什麼協議都簽署了，然後才能算學校的就業率嗯，雖然也沒有籤三方，但是你考上研究生了，也是為學校打出了名的時候，就是說每年都會有學校都會有這方面的需求，或者是表彰進行總結，就是考研的多少，還有就是工作了多少，然後通過率等等一些數字，只要你有考研的想法或者是考上了，就沒有必要去籤三方協議了。
應屆生考上研究生後是否需要解除三方協議
9樓：向日葵
三方協議上面說明的很清楚公升學與考取國家公務人員就業三方自動解除。
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
10樓：匿名使用者
首先，檔案是由學工處負責傳送的
再者，你考上了研究生，確實是要親自到公司去解除三方的，否則到時你的檔案發不到學校，可能還是會寄到你的公司去的，所以自己要辛苦點，跑跑路去弄好的，一定要弄的。
至於你說的，公司高不高興，這麼關係，因為國家有規定的，上了公務員，可以無條件的毀約，上了研究生也可以無條件的毀約，而且不要交違約金，這是有國家保障的。你不需要害怕公司的態度。
11樓：信用之旅
你導員說的對，需要解除三方，考研這個一般不算違約，就是不用交違約金，如果檔案在單位，單位必須吧檔案給你寄送過來，他們無權扣押。如果你們學校沒有寄送，三方單位必須開具解約函，解除三方。檔案導員原則上是不管的，是由學生辦公室或者教務處管的。
依照你的情況，現在必須把三方的解約函要來，要不然，你報考的學校接受不到你的檔案，一般就算你自動放棄錄取了！！
12樓：
這和三方沒關係，你的情況實屬正常。不過感覺你們導員有問題，應該再找他談談。
13樓：原星暉
需要單位出退函並拿回三方協議
考上研究生如何解除三方協議？ 50
14樓：冠優欽依楠
乙份給學校，乙份自己留著，不過你現在可以不用給學校了，告知學校你已經考上研了就好，到時候拿著調檔函由學校派檔案
15樓：匿名使用者
莫慌 可以自動解除的 是受教育權的體現 跟公司磨一磨 沒關係的 你不給違約金檔案也只能調往乙個地方（那就是學校）。 無須理會導員和公司的
16樓：匿名使用者
沒問題的 公司不同意 就到人社局申請勞動仲裁 ！！
17樓：匿名使用者
沒事，可以不交，不行找仲裁
考上了研究生，三方協議還有效嗎
18樓：金果
三方協議上面說明的很清楚公升學與考取國家公務人員就業三方自動解除。
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
19樓：噼里啪啦打小樊
三方協議還有效，我們那時候畢業考研時，老師教我們，籤三方協議，後面可以跟企業商量，備註寫明，本人考研成功，本協議自動作廢。你可以跟企業好好商量，解除協議
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