1樓：惠企百科
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
2樓：匿名使用者
1、禮貌的作法：找個適當的理由，讓單位感覺說得過去，告訴單位的人事（同你簽合同的人）；
2、不禮貌的作法：不去上班，沒有影響，拿你沒有任何辦法。
但有一條，簽合同時，你相關的證件是否被單位拿去了，檔案是否在他們手裡，如果在，你必須認真對待，因為這涉及到你下一步應聘的大事！
3樓：木子李
屬於只要是畢業那年畢業沒有交過社保都算是應屆畢業生。
簽了三方協議還算應屆生嗎?
4樓：惠企百科
簽了三方協議是不算應屆生的。三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。
籤三方協議的注意事項：1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
簽了三方協議還是應屆生身份嗎
法律分析 籤三方協議後還算應屆生。簽訂了三方協議不會影響你的應屆生身份，只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保 公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備應屆畢業生身份。1 畢業時有沒簽三方協議 2 有沒繳納社保 3 可否由學校按應屆畢業生派遣。三方協議並非正式的勞動合同，所...
簽了三方協議還算應屆生嗎，簽了三方協議還能算應屆畢業生考公務員嗎
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法...