1樓：匿名使用者
要學校方面發的三方協議才能約定違約金的。大不了你9月1日去報道一下唄，然後再辭職，就沒關係了。不過建議還是先和該公司的人事好好商量商量，比如要考驗啊，家裡不同意啊什麼的，找點合理的理由，態度好一點。
能解決就解決了，公司一般都不會在乎幾千塊錢的違約金的。
2樓：匿名使用者
就算是公司自己擬定的協議，有你的簽字後應該也是生效的了。
公司答應否，那要看公司的需要和你的態度方法了，很有可能是要賠違約金的。
不過如果協議只寫9月1號報到，報道後你就可以閃人了，也就不用賠錢了（按你說法）。
看協議怎麼寫的，如果只寫報到，那就9月1號去就ok了。
3樓：開心小宇宙
協議簽了，不履行就得交違約金的，得去報到，之後再提辭職的事
4樓：匿名使用者
這個你要看看你與公司簽訂的三方協議的具體內容,不過正常的勞務合同是不涉及到員工賠償違約金給單位的...除非,單位出資讓你去進修或者學習,學習後你選擇離開,這樣才會涉及到違約金的問題..
如果沒有上訴情況的發生, 可以判定此勞務合同不合規,不合法,所以單位的要求賠償的訴求是得不到勞動保障部門的支援的...你可以放心離職.
5樓：中顧法律網顧問
公司要求違約金違法
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職。
6樓：mango菌吃橙子
你籤了三方協議，沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。
也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。
你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
擴充套件資料：
簽訂三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
7樓：法妞問答律師**諮詢
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職的話，不會有太大影響。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
也就是說實習期滿之後，你若是不想繼續在該用人單位工作，可以隨時離開。
8樓：薄荷糖糖
沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。
那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
擴充套件資料
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
9樓：濤濤滕
你的問題我來回答
1、辭職沒有什麼麻煩的，你辭職後把戶口檔案都帶走就是了2、你辭職後，拿著解約證明到學校申請改派。把你的戶口檔案改派到新工作單位或原籍。
3、改派後，按照改派的報到證進行報到，工作，不會影響到幹部身份的
剛畢業的學生，簽過三方協議後離職有影響嗎？
10樓：**也要抽菸
沒有影響。
因三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向。
不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，
只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。
因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
拓展資料：
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
11樓：匿名使用者
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，
12樓：匿名使用者
你需要到第一家公司辦理解約手續，可能需要支付一定的違約金（我們的慣例是約定的第乙個月的收入），拿回三方協議到學校換取新的三方協議去第二家公司籤協議，同時由第一家公司去轉出你的檔案到第二家公司所屬的人才戶頭（這是單位對單位的，但你事先要協調好），這些程式是必須的，否則你將來會麻煩。你要抓緊辦理！
簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
13樓：明月照溝渠
兩種方法都可以的：
1.合同不簽辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。
2.簽合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位（有檔案管理權）或者新單位的檔案託管單位（一般是人才市場）開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
4.注意事項：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
14樓：匿名使用者
一般好好說，離職人家不會為難你的。大家都知道強扭的瓜不甜，就算你不去上班他還能咋滴，還能花錢請律師去告你？得不償失，好聚好散的。
關於應屆生簽訂三方協議後有辭職意向的問題
15樓：叄重羅生門
如果該三方協議中約定的違約金事項，並非因單位對你進行專項培訓或基於保密協議而進行的則無需承擔違約責任。
試用期內辭職只需提前3天通知用人單位即可，離職時由單位配合辦理離職手續，如故意刁難則可投訴到勞動監察大隊或申請勞動仲裁。
16樓：水6元
你的三方協議內容是啥？你沒有細說，講講看。
就業三方協議問題，就業三方協議問題
其實你的問題就乙個，與乙個工作單位簽訂三方協議以後如果毀約，一般簽約單位不會輕易還給你三方協議的，也就是說如果單位不同意解約，你是不能回學校拿新的三方協議的，三方協議只能與乙個單位簽署 想解約或取回已經簽署的三方協議，問問單位要你支付違約金，有的單位違約金要的比較多，幾千塊錢到幾萬不等，所以建議你慎...
畢業三方協議違約問題，三方協議違約？
這是誰都有可能遇到的事情，你也不要難過，如果你是考研之類違約國家有照顧，不用交違約金 也有些單位非要 其他的情況單位是有權利要違約金的，原則上不超過5000元人民幣。一定要處理好這樣的事情，以免留有後患。祝你好運！注意簽約之後，若毀約，必須拿到解約函，至於違約金的事情可以與公司商量，不行就給了，有b...
關於三方協議違約金，三方協議違約？
哥們你學法律的吧？跟你說句實話吧！違約金一定得交 1 學校為了保證就業聲譽，會有防止這種重複就業毀約行為，一般而言，毀約者所簽三方無效，如無解約證明，學校是不會給新三方給你籤的。尤其是三方發放登記嚴格和三方鑑定嚴格的學校，根本不給你這種毀約不掏錢的機會，即使真的是依法不用交違約金。2 三方是個合同檔...
三方協議違約該怎麼辦，三方協議違約
回答您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的回答！您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的回答！提問你好 我是快畢業的時候和乙個區的教育局簽了三方 但是他們說的薪資待遇...
三方協議，跳槽，改簽，籤三方協議 換工作 改簽
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份 每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校 沒有別的辦法，只能去...