1樓：匿名使用者
通常工資與職稱是掛鉤的。
1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。
2.看你的是什麼職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通用的有效。
3.各地的規定好像不一樣，部分有有效期。注意看相關的政策，現在政出多門，一定要了解清楚。
中級職稱在退休後仍然有用處，就是按照退休的時候聘用的職稱來計算退休工資的。
未改革的事業單位的職工退休後調整工資和在職時一樣，管理人員看級別，專業技術人員看職稱，工人也是按工人的技術等級來調整。
1、理論上，職稱高不一定就會有高工資，有了高一級的職稱，只能說明你的專業技術職務任職資格高了一級。在事業單位裡，如果實行評審和聘任一致的政策，你的高職稱自然會有高的工資。如果你們單位實行評審和聘任分離的政策，也就是說，評審通過如果不聘任你，你還是原來的工資。
當然，沒有高一級的職稱，要聘任到高一級的崗位上是很難的。所以，你要努力地晉公升職稱。
2、一般來說，只要你的職稱任職資格證書是安徽省人事廳發的，到全國都是有效的。如果是企業，或者是其他機關發的職稱證書，那就要看你現在的單位是否承認。
3、職稱計算機應用能力考試，目前沒有有效期，只要一次通過，就終身有效，所以你不用再重複考。不過證書一定要保留好。另外，模組數也要夠，一般中級三個，高階最多五個，並且不能重複。
同類模組只算乙個。
2樓：
事業單位分很多種，待遇薪資跟工作考試的崗位有的是掛鉤的，有的並不掛鉤。
在事業單位管理崗位，除了公升官漲工資，怎麼樣還能漲工資。工資與職稱是否掛鉤，能考什麼職稱？
3樓：匿名使用者
事業單位的工作人員的工資與
崗位和職稱相關聯的。事業單位一般有三類崗位系列：一是管理崗位系列，工資與職務直接掛鉤；二是專業技術崗位，工資與職稱直接掛鉤；三是職工崗位，工資與職員職稱或級別掛鉤。
具有大學以上專業學歷的人，如果在事業單位從事管理工作，兩類崗位都可以選擇。選擇了那一類崗位，工資的晉公升就按照那一類崗位的規定執行。沒有從事管理工作，則只能是專業技術崗位，工資與職稱掛鉤。
如果專業方面的競爭力強，能夠取得高階專業技術職稱的，單純從工資角度講，選擇專業技術崗位工資比較合算。
4樓：匿名使用者
事業單位工資主要還是與職稱掛鉤，你可以考慮靠下檔案方面的職稱晉公升了職稱就能兌現新的工資。
5樓：匿名使用者
在事業單位，主要就是職稱，職稱上了，工資也就漲了
6樓：匿名使用者
呵呵！不是我要誤導你哦！其實在事業單位和國企單位的話，要想工資漲得快，拿你就得學會經常去打理相關的人員關係了！！
呵呵！至於怎麼搞關係，就多看看身邊的那些工資高，卻能力低的人！
事業單位工作人員工資與職稱掛鉤嗎
7樓：瀟灑的熱心網友
通常工資與職稱是掛鉤的。
1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。
2.看你的是什麼職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通用的有效。
3.各地的規定好像不一樣，部分有有效期。注意看相關的政策，現在政出多門，一定要了解清楚。
中級職稱在退休後仍然有用處，就是按照退休的時候聘用的職稱來計算退休工資的。
未改革的事業單位的職工退休後調整工資和在職時一樣，管理人員看級別，專業技術人員看職稱，工人也是按工人的技術等級來調整。
1、理論上，職稱高不一定就會有高工資，有了高一級的職稱，只能說明你的專業技術職務任職資格高了一級。在事業單位裡，如果實行評審和聘任一致的政策，你的高職稱自然會有高的工資。如果你們單位實行評審和聘任分離的政策，也就是說，評審通過如果不聘任你，你還是原來的工資。
當然，沒有高一級的職稱，要聘任到高一級的崗位上是很難的。所以，你要努力地晉公升職稱。
2、一般來說，只要你的職稱任職資格證書是安徽省人事廳發的，到全國都是有效的。如果是企業，或者是其他機關發的職稱證書，那就要看你現在的單位是否承認。
3、職稱計算機應用能力考試，目前沒有有效期，只要一次通過，就終身有效，所以你不用再重複考。不過證書一定要保留好。另外，模組數也要夠，一般中級三個，高階最多五個，並且不能重複。
同類模組只算乙個。
8樓：匿名使用者
理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
滿意還請 採納，謝謝
9樓：匿名使用者
看單位的人事制度，一般都掛
事業單位的待遇怎麼樣？工資包括哪幾部分？
10樓：公考一哥
很多人都會問事業單位的待遇怎麼樣？薪資包括哪些？下面來詳細了解一下。
事業單位工資待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，***批轉了國家***《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，***對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
11樓：匿名使用者
機關事業單位工資包括以下幾項內容：1.基本工資；2.
績效工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。3.津貼補貼。
津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償。
在事業單位，學歷和工資掛鉤嗎？
12樓：
首先在21世紀的今天，社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高，工作門檻也越來越高，無論何時何地，學歷都是特別重要的。
一：學歷間接影響工資
在事業單位，學歷不會直接影響工資，只有職稱才會直接影響工資。但是學歷就不重要了嗎？可以不需要重視了嗎？
大錯特錯！因為單位裡評職稱又偏偏是和學歷掛鉤的，只有學歷高，才能有資格更快更有效的評職稱。
二：學歷直接影響公升遷
學歷會影響你的崗位公升遷和任用，當如果有一天心儀的某單位某某崗位硬性規定必須某某學士學位起步，然而自己卻達不到標準的話就和這個崗位失之交臂了，豈不是很遺憾？
內部提拔的時候也需要一定的學歷，在和其他人同等條件下，學歷高的人會有一定的優勢，被領導看到和肯定，從而優先考慮。將來內部選調人才的時候，也會看學歷和職稱。
三：穩定的環境裡不要忘記提公升自己
在事業單位裡，如果想要在事業單位有所建樹，不再僅僅侷限於辦公室的一畝三分地，不再每天保溫杯泡枸杞看報紙的過日子的話，學歷、職稱和各種相關的專業證書都要想辦法去弄。
事業單位雖然穩定鐵飯碗，但是工資實在是不夠看，勉強餬口吃飯。
當取得了一些有分量的學位、證書，拿到高階職稱，就可以去社會上掛靠。未來要是不想侷限在鐵飯碗裡了，也能有門路，去做些謀生的事情。
13樓：
掛鉤，工資和職稱掛鉤，職稱和學歷有關，想公升職稱肯定要學歷
14樓：烏迪拉慕斯天安算區里的職場專業諮詢師王華
回答你好，本人從事諮詢行業多年，有著豐富的諮詢經驗，本次諮詢將由我來為你服務，希望能夠為你解決困惑！❤️❤️❤️
答案是:
1，當然有關係了。不過只有在第一次進單位時有關係，後面只看職稱。
2，事業單位實行崗位績效工資制，工資包括：崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補貼。
3，見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定:初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中和中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準;明確崗位後，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。
很榮幸能夠為你解答，希望本次回答可以幫助到你❤️。同時也希望你為我點個贊，辛苦了。
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15樓：幸運星
初入職時學歷是定級的標準，以後工資與職稱，工齡，績效考核有關。
16樓：
本科學歷工資是比專科高一點，但是本科和研究生就不存在學歷工資了。
17樓：工程小學生已畢業
不單是事業單位，大部分單位學歷都是和工資掛鉤的
18樓：
應該是掛鉤的，包括加薪，公升職都是和學歷有直接關係的。
19樓：
有點關係，職稱與學歷有關，而職稱高則工資高。
20樓：匿名使用者
應該是掛鉤的，學歷高的工資會比較高
21樓：崔飛英
能力，業績考核才與工資掛鉤
22樓：
研究生工資肯定比本科高一點
23樓：
那是一開始，試用期過了就是能力問題
事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的？
24樓：墨汁諾
事業單位績效工
資是分兩部分，一是基礎性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，佔績效工資總量的70％，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。
在人事部門核定的績效工資總量內，根據單位的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設定等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。
擴充套件資料：
根據公司現實情況和公司發展需要，公司的績效工資分配可採用以下多種方式分配：
一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配
如果公司無法按經營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(預設該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數
該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業績有關，僅取決於自己的考核係數，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。
二：在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤
假設公司可以按照公司經營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎上，讓員工的績效工資與公司總的經營效益掛鉤，分配方式如下：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數×公司效益係數
其中，公司效益係數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額
公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)
該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業績掛鉤，但仍與部門業績有關。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。
有關事業單位以及事業單位待遇問題
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