1樓：匿名使用者
5個工作日從周一開始算是周一至周五共5天。從週三開始算5個工作日7天(工作日是周
三、周四、周
五、下週
一、下周二。是5個工作日，加上週六週日兩天所以是7天)。以此類推……週六日或法定節假日不屬於工作日，計算工作日時要除外。
2樓：職場專業劉老師
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：五個工作日就是周一到周五這五天屬於工作日，週六與週日不算在內，如果去辦事的那天是星期三；
那5個工作日就是這個星期
三、四、五加下星期
一、二，也就是說下星期二可以辦好，但是用自然日算的話，已經不再是5天而是7天。
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3樓：我很冷啦
5個工作日是指工作日的五天，如果從周一開始算，即周一到周五五天；如果從周二開始算，即周一到周四算四天，還有一天延續到第二週的周一，國家規定假期也是同樣計算。
一、工作日的定義
1、也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
3、1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
二、計算方法
1、工作時間的計算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數；
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
（3）月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天。
相關法律
月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知**各地後，由各地出台具體執行方法作規定。
1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）；
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.67個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每乙個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每乙個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每乙個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
4樓：賓丁鞠馳月
3個工作日和3天意思是一樣的，這樣說會更標準吧。
乙個工作日是指需要一天的工作時間，一般的來說，是從第二天開始自起……
5樓：匿名使用者
工作日是指除了週六週日還有節假日的天數，5個工作日就是指五天，那五天不包括週六週日還有節假日。
6樓：傾塵盈舞袖
乙個工作日是一天，五個工作日就是五天啊。工作日是指周一到周五，上班時間，週六週日是休息的。
7樓：繪畫者
一般工作日是不算禮拜天和週六的
工作日是指工作的日子，
就是從周一到周五，
一共是五天。
8樓：磊
乙個星期是七天，除掉週末兩天就剩五天是工作日
9樓：閎伯吾燦
1天，他們旨在強調週末和假期的時間，這樣不算工作日
10樓：謇燎中奇文
工作日是指法律規定的一晝夜內的工作時間的時數。
工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定
時工作日。
（1）標準工作日
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國
實行的標準工作日是每日不超過8小時，每週不超過40小時，平均每週工作5天。標
準工作日是我國工時制度立法的基礎。
（2）特殊條件下的縮短工作日
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年
工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾
種。<1>每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁
重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行「四班三運轉」的工時辦
法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質
勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條
件下的縮短工作日。
<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企
業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規
律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減
少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、
發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未
成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。
<3>女職工哺乳
時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一
般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。
<4>對未滿18歲的未
成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。
（3）延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的
季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當
縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
（4）無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管
理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也
不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些
工作需要超過標準工作時間才能完成。
5個工作日是多長時間？
11樓：睢鳩詩壘
5個工作日是指工作日的五天，如果從周一開始算，即周一到周五五天；如果從周二開始算，即周一到周四算四天，還有一天延續到第二週的周一，國家規定假期也是同樣計算。
一、工作日的定義
1、也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
3、1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
二、計算方法
1、工作時間的計算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數；
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
（3）月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天。
相關法律
月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知**各地後，由各地出台具體執行方法作規定。
1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）；
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.67個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每乙個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每乙個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每乙個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
工作日是多少天，十八個工作日是多少天
18個工作日是90天。根據1995年3月25日 關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定 規定，自1995 年5月1日起實行職工每週工作5天 40小時工作周制度。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日 延長工作日和無定時工作日。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。法定工作時間的適用...
工作日等於多少天，15個工作日等於多少天？
工作日是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度 小時數 工作日是以日為計算單位的工作時間。中華人民共和國勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。1995年3月25日，關於職工工作時間的規定 對工時制度作了修改，規定為 職工每日工作八小時...
請問3 工作日是指多少天啊，請問3 7個工作日是指多少天啊？
是指除去休息日外後的3 7天。一 計算方法 一 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天。二 季工作日 250天 4季 62.5天 季。三 月工作日 250天 12月 20.83天 月。四 工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時。二 日工資 小時工資的折算 ...
一年工作日有多少天，一年有多少個工作日，
有250天，一年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天。根據1995 年3 月25 日 關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定 規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天 40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業 事業單位，可以適當延...
招標公告掛網公示期為多少個工作日
招標公告是指招標單位或招標人在進行科學研究 技術攻關 工程建設 合作經營或大宗商品交易時，公布標準和條件，提出 和要求等專案內容，以期從中篩選出合適的承包單位或承包人參與招標活動的一種文書。根據要給投標人至少20天的時間來看，應至少公告20天。拓展資料 在市場經濟條件下，招標有利於促進競爭，加強橫向...