1樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
也就是國家法律規定的是１１天為法定假日
當然還有婚假，喪假，產假等
也就是說法定假日只有１１天，即３６５-１１＝３５４天
但公休假日一般為５２周，即１０４天 ３５４-１０４＝２５０天
在新的演算法中，月工作日是20.83天，而月計薪天數是21.75天，二者不是乙個概念。
而2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（
勞社部發[2000]8號）中，職工的全年月平均工作天數為20.92天，而月計薪天數也按此計算，職工的日工資按此進行折算，即：職工日平均工資＝年平均工資÷12個月÷月工作天數。
不過，舊的「通知」隨著新的「通知」的發布同時廢止。
2樓：匿名使用者
法定的應該是總的天數－雙休日－法定假期，每年單單雙休日總共加起來就超過了１００天，所以公司的演算法應該是錯誤的。
3樓：匿名使用者
每個省、市、自治區、直轄市都有自己的節假日規定地方不同，放假時間不同
21.75/月或者20.92/月的月平均勞動天數貌似很不準確了一般來說是 365/366 - 國家法定節假日 - 雙休 - 年度待薪假（公休假） - 地方節假日 - 病事假
或者說 52*40/8+2=262天（左右1天） 52周*40小時/每天8小時+調整天數
262天減年度待薪假（公休假） 基本就準確了
國家規定一月上多少天班？
4樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為20.83天。
法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。
如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
適用範圍：
根據《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》（***令第174號），***關於職工工作時間的規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）解釋，「個體經濟組織」是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。
因此，中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。
5樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 可在勞動監察部門投訴。
6樓：劉東開心嗎
你可以選擇不幹，單位有自己的規定，
一年有多少個工作日，
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天
8樓：匿名使用者
一年正規工作日是250天
一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
擴充套件資料：
全年工作時間和節假日
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每乙個月的加班時間，法定為36個小時；
9樓：有妻圖邢
看工作，事業單位一年只工作只有200天左右，因為他們要雙休，還有各種假期。而民工和個體的工作日就多了，休假只有幾天。
10樓：
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。
」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日、每日工作8小時的工時制度。
11樓：孫艷律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
國家法定假日的放假具體天數
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日是法定節假日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
提問您好，我想問問國家休息日和居家休息的區別？
回答國家休息日和居家休假日的區別在於是否因為節日而放假
提問我們在雲南瑞麗，**這次規定是居家休息！在休息中有沒有居家休息這個規定
回答根據勞動法顯示，公民平均每週最基本的休息日是1天，而相對於的休假日就是指相關的假日休息，一般情況下休息日和休假日是不同的，公民是可以同時享受國家的休息日和休假日。
您說這個居家休息是不是因為疫情？
提問對的，每次都可以說居家隔離，這次**改為居家休息
回答那這個休息日是不算在國家法定的休息日之內的，就說到了國家法定休息日的時候，您按照國家法定休息日繼續休息就好了
然後也沒有居家休息，這個規定這個應該是你當地的**的用詞用語而已，她也就相當於居家隔離的意思
提問休息日是不是不會影響個人出行和購物需求？休息時可以旅遊購物探親訪友，不代表隔離？我的理解沒有問題吧？
回答是的
如果您**要求您居家休息，就是居家隔離的意思的話，那您是不能隨意出行和購物。主要是您當地**的居家休息這個詞是他自創的，所以你要問一下防疫部門是要求你們隔離還是盡量的別出門在家休息
提問但是我們還是按照居家隔離辦法施行，是不是算作違反國家休息日的法律法規？
回答不算的，因為現在疫情是屬於特殊情況，所以他不算是違反了國家休息日的法律法規
提問如果正常情況是不是隔離就是隔離，休息就是休息呢？
回答首先，國家休息日的法律法規是要求國家法定的節假日，用人單位是要對員工進行放假，如果上班的話，是要給予加班費
所以的話不是說隔離就隔離，休息就休息，這個是您當地**，他乙個用詞的問題，如果說因為你當地的疫情嚴重要求，你們進行居家休息，隔離這個是可以的，這不是違反了國家休息日的法律法規
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12樓：來自九畹溪誠摯的天青石
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：
「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」
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