1樓：皮皮郭之歌
有250天，一年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
根據1995 年3 月25 日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天、40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。
我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每週工作6 天、48 小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每週工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。
擴充套件資料：
工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
2樓：空閒的迷茫者
有250天，一年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每週工作6 天、48 小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每週工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。
根據1995 年3 月25 日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天、40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。
延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
3樓：陌下鬼隕
一、一年工作日有250天
二、閏年有366天，平年有365天。一年是乙個曆法單位，有春夏秋冬四個節氣，春天是年的開始和年的結束。一年就是12個月左右，不包括閏年，陽曆365或366，陰曆354或355天。
4樓：職場導師芒果
回答親您好，一年有250個工作日
365-104-11=250
一年365天，104天週六週日，11天法定節假日更多1條
5樓：
閏年有366天，平年有365天。
一年是乙個曆法單位，有春夏秋冬四個節氣，春天是年的開始和年的結束。一年就是12個月左右，不包括閏年，陽曆365或366，陰曆354或355天。
關於公曆閏年是這樣規定的：地球繞太陽公轉一周叫做一回歸年，一回歸年長365日5時48分46秒。因此，公曆規定有平年和閏年，平年一年有365日，比回歸年短0.
2422日，四年共短0.9688日，故每四年增加一日，這一年有366日，就是閏年。
但四年增加一日比四個回歸年又多0.0312日,400年後將多3.12日,故在400年中少設3個閏年,也就是在400年中只設97個閏年，這樣公曆年的平均長度與回歸年就相近似了。
由此規定：年份是整百數的必須是400的倍數才是閏年，例如1900年、2100年就不是閏年。
6樓：匿名使用者
根據相關規定，全國法定節假日放假時間為10天，再加上一年52個星期的雙休日104天，每年的休息日為114天。
所以1年的工作日是：365天／年－104天／年(休息日)－10天／年(法定休假日)＝251天／年
一年有多少個工作日，
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天
8樓：匿名使用者
一年正規工作日是250天
一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
擴充套件資料：
全年工作時間和節假日
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每乙個月的加班時間，法定為36個小時；
9樓：有妻圖邢
看工作，事業單位一年只工作只有200天左右，因為他們要雙休，還有各種假期。而民工和個體的工作日就多了，休假只有幾天。
10樓：
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」1995年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。
」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日、每日工作8小時的工時制度。
11樓：孫艷律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
國家法定假日的放假具體天數
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日是法定節假日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
提問您好，我想問問國家休息日和居家休息的區別？
回答國家休息日和居家休假日的區別在於是否因為節日而放假
提問我們在雲南瑞麗，**這次規定是居家休息！在休息中有沒有居家休息這個規定
回答根據勞動法顯示，公民平均每週最基本的休息日是1天，而相對於的休假日就是指相關的假日休息，一般情況下休息日和休假日是不同的，公民是可以同時享受國家的休息日和休假日。
您說這個居家休息是不是因為疫情？
提問對的，每次都可以說居家隔離，這次**改為居家休息
回答那這個休息日是不算在國家法定的休息日之內的，就說到了國家法定休息日的時候，您按照國家法定休息日繼續休息就好了
然後也沒有居家休息，這個規定這個應該是你當地的**的用詞用語而已，她也就相當於居家隔離的意思
提問休息日是不是不會影響個人出行和購物需求？休息時可以旅遊購物探親訪友，不代表隔離？我的理解沒有問題吧？
回答是的
如果您**要求您居家休息，就是居家隔離的意思的話，那您是不能隨意出行和購物。主要是您當地**的居家休息這個詞是他自創的，所以你要問一下防疫部門是要求你們隔離還是盡量的別出門在家休息
提問但是我們還是按照居家隔離辦法施行，是不是算作違反國家休息日的法律法規？
回答不算的，因為現在疫情是屬於特殊情況，所以他不算是違反了國家休息日的法律法規
提問如果正常情況是不是隔離就是隔離，休息就是休息呢？
回答首先，國家休息日的法律法規是要求國家法定的節假日，用人單位是要對員工進行放假，如果上班的話，是要給予加班費
所以的話不是說隔離就隔離，休息就休息，這個是您當地**，他乙個用詞的問題，如果說因為你當地的疫情嚴重要求，你們進行居家休息，隔離這個是可以的，這不是違反了國家休息日的法律法規
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