1樓：假面
乙個月有31天，休息4天，那有效工作日有27天。
根據題意列算式：
31-4
=27所以有效工作日有27天。
減法計算：幾個數的和減去乙個數，可以選其中任乙個加數減去這個數，再同其餘的加數相加。例如：
(35+17+29)-25=35-25+17+29=56。
乙個數連續減去幾個數，可以先把所有的減數相加，再從被減數裡減去減數相加的和。例如：276-115-85=276-(115+85)=76。
2樓：
公司規定22天是滿勤，不論乙個月30天，還是31天，只要超過22天就屬於滿勤。 另外，勞動法第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時第41條又規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
國家規定工資怎麼算,乙個月休息4天，有時候有31天，怎麼算？如1000，請假6天（禮拜一到禮拜六，怎麼算？急
3樓：匿名使用者
1000除以21.75x工作日=應得工資。
縱橫法律網-北京市佑天律師事務所-馬國華律師
4樓：
是按當月應上班天數算的，當月除了週末雙休，其他就是應上班天數，不當月有31天還是28天都是按應上班天數的，當然公休日都是帶薪的，所以這個可以不算。
5樓：匿名使用者
禮拜六也是節假日每月21.6天，
如果乙個月有31天，按照每週一天休息，那麼他請假3天，出勤28天，是否還有4天公休呢？
6樓：人紛飛愛相隨
休息日法定的，請假要看你們公司制度安排是怎麼樣的。這是兩碼事
7樓：原宛妙
有，請假和公休是兩碼事，
8樓：星幣騎士
乙個月就31天，請假3天，出勤28天，還哪有多餘啊？
月工資二千六,加二百全勤,休4天,但是有31天,工資咋算
這個和你的天數沒有關係，如果你當月全勤，那就是基本工資，加上全勤工資，一共2800塊錢 乙個月工資2600 200全勤休四天，如果有的是月份是31天的話，那工資也是按照這種方式算的。你是按月計算的不是按天計算的，這個月不管有多少天只要你按照規定休息的都能拿全額工資，另外再加二百全勤，也就是說2800...
月休兩天，還要做下去嗎，乙個月休兩天，還要做下去嗎？
應該辭職。但是請題主在保證自己未來幾個月的生活有保障的情況下進行辭職的操作，不然生活會很絕望。另外順嘴說一句，題主自己的權益還是需要自己保護，現在是法制社會，像這樣的情況這個企業或者單位屬於違法招聘員工，是違法勞動法的行為，題主是完全可以和企業進行談判並申請相關第三方介入的。我覺得要是學歷不高。乙個...
10月份有員工離職，月休兩天，10月份的工資怎麼算
一般情況下，離職員工工資發放時，日工資的結算辦法，可以參考以下模式。根據單位每週休息時間 國家法定假日，核算出每月應上班天數，不管哪個月離職，均按這個應上班天數來核算日工資。用人單位按照 勞動法 第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的 或勞動者不能...
底薪1720 月休四天,每天加班兩小時,月多少錢
這要看公司具體的規定，加班一小時多少錢。公司和公司不同，沒有統一的標準。底薪1720元，月休4天，每天加班兩個小時。1720 26 66，那麼平時加班費是1.5倍，66 8 1.5 2 24.75元，這是一天的加班費，24.75 22 544.5元，這是乙個月的平時加班費用，那麼週末加班是2倍也就是...
工資乙個月按30天還是31天
工資不是按30天算，也不是按31天算，工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 規定，月計薪天數是天，每個企業都可以按照21.75天計算，也可以在的基數上增加計算天數。中華人民共和國勞動法 第五十一條...