1樓：魏
現代科學技術的快速發展導致管理科學發生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產生根本性變化，從而使管理學研究呈現以下發展趨勢：
第一，管理學在科學體系中的地位將進一步提高。因為人們越來越深刻地認識到，管理不僅是決定一國的生產力發展水平不可缺少的要素，而且是現代生產力的首要構成要素。管理學的教育將會更加普遍，管理學的重要作用將會體現得更加充分。
第二，管理學發展的理論化、哲學化趨勢。縱觀管理的發展史，由管理活動而管理學，由管理學而管理學原理，由管理學原理而管理哲學，這表明了人類對管理認識深化的歷程，也正是管理理論發展的總趨勢。管理學的理論化趨勢，表現在對各類管理之共同規律性的認識和總結，並對這些規律進行了一般性的概括與抽象。
管理學的哲學化趨勢，表現在從哲學的高度，對管理進行了最高層次的考察與解釋，把管理與哲學溝通，終使一般管理學得以完整地建立。
第三，新的管理學分支的發展將更加迅速。管理學發展的乙個重要特徵就是管理學分支的發展。由於社會經濟活動正在面臨巨大的結構變革，進入21世紀的世界經濟將會發生質的變化。
管理工作將會要解決許多全新的課題，如知識經濟時代對知識資本的管理，資訊共享的體系的建設與管理，人力資本管理的創新，新型的組織結構，如學習型組織、戰略聯盟、虛擬企業等新型組織形式的管理，在更為複雜的社會經濟環境中對組織適應性的管理等，都將形成一些新興的管理學分支，繁榮年輕的管理學。管理學發展的今天已經呈現出這樣一些趨勢。[9]
第四，管理學將更多地與經濟學、心理學、社會學、數學等緊密地結合。管理學本身就是一門綜合性的學科。其發展除了管理實踐的創新的不斷推動之外，另乙個重要的推動力就是其他相近學科的發展，其中經濟學、心理學、社會學、數學等學科發展的最新成果都在管理學研究中得到了運用。
今天，這些與管理學密切相關的學科發展十分迅速。由此可以**，未來的管理學在管理方法上將更多地借鑑這些學科發展的成果，表現出與這些學科發展更緊密結合的特徵來。
第五，管理學研究將更加突出以人為本的特色。在知識經濟時代，決定企業、國家前途和命運的將越來越取決於人才的數量和質量，因此研究如何充分地開發人的智力和體力，將成為管理學更為重要的任務。特別是將人作為一種知識的載體的研究將更為突出。
第六，理論與實踐的結合更加緊密。管理學發展最強大的推動力是管理的實踐。隨著社會生產力的發展，社會組織結構的變化和管理活動的創新，將會為管理學的發展提供更多的研究物件和案例，也將會在此基礎上形成新的管理學理論。
另外，人們為了提高管理工作的效率，避免管理中的失誤，將更多地把管理置於科學理論的指導之下。管理理論越來越多地被人們所重視，不僅僅是科學的研究會吸引更多的理論工作者的興趣，而是管理工作者將更加重視管理理論的作用，更加自覺地在管理理論的指導下開展管理工作。由此不難推知，管理學與管理實踐的結合將更加緊密。
2樓：匿名使用者
趨於人性話管理，舊的管理制度會慢慢的淘汰， 關心每乙個員工，
3樓：匿名使用者
用流程,制度和有執行力的系統管理
管理學的發展趨勢是什麼
4樓：南霸天
一、戰略化趨勢
隨著社會化大生產的發展，社會生產日趨複雜，社會環境變幻莫測，組織與環境聯絡的日益緊密，管理所涉及到的因素日益增多、日趨複雜，組織（尤其是企業）間競爭的日趨激烈，組織能否制定和實現正確的戰略構想，關係到組織的興亡。
二、資訊化趨勢
隨著以微型電腦、雷射技術、新型材料、生物工程和新能源開發為中心的新科技革命的興起與發展，生產技術、社會需求以及市場競爭等日新月異、瞬息萬變，在這種情況下，資訊進入重要資源的行列。豐富而準確的資訊，是正確而迅速決策的前提，乙個企業能否在激烈的競爭中得以生存和發展，它的產品和服務能否跟上時代的要求，首先在於該企業能否及時掌握必要和準確的資訊，能否正確地加工和處理資訊，能否迅速地在員工之間傳遞和分享資訊，特別是能否把資訊融合到產品和生產服務過程之中，融合到企業的整個經營與管理工作之中。各級管理者在這個瞬息萬變的時代，越來越重視資訊的作用，把如何獲取有效的資訊作為自己的首要任務。
企業管理者發揮各種職能作用，都要以掌握大量真實、準確、及時的資訊為前提。在這種情況下，傳統的企業管理已經不能適應現代的資訊處理要求，也不能滿足企業經營管理對資訊的要求，企業管理面臨著資訊化的挑戰，資訊管理成為企業競爭致勝的重要法寶。
三、人性化趨勢
在傳統管理中，大生產以機器為中心，工人只是機器系統的配件，人被當作是物，管理的中心是物。但是，隨著資訊時代的到來，組織中最缺乏的不是資金和機器，而是高素質的人才。組織中人的作用，在組織中越來越顯出重要作用。
這就促使管理部門日益重視人的因素，管理工作的中心也從物轉向人。傳統管理和現代管理的乙個重要區別，就是管理中心從物本管理到人本管理。
四、彈性化趨勢
隨著社會的發展，管理從固定的組織系統向富有彈性的組織系統發展。這是社會管理發展又乙個重要趨勢。 過去在組織管理中，建立起一套完整的組織系統，長期固定不變，顯得僵硬。
但現在，由於社會環境的不斷變化，要求組織機構應該趨於靈活而富有彈性，以求資訊暢通並行動敏捷，能夠具有很強的對環境的適應能力。為了簡化發號施令和相互溝通的渠道，組織管理者將縮小機構，減少層次。在企業各下屬機構變小的同時，將賦予它們更大的自主權，實行經營權和管理權下放。
這既有利於發揮下屬人員的專長和創造精神，又有利於使企業領導把主要精力集中在高層戰略決策問題上。
5樓：魏
未來管理學的發展趨勢：
現代科學技術的快速發展導致管理科學發生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產生根本性變化，從而使管理學研究呈現以下發展趨勢：
第一，管理學在科學體系中的地位將進一步提高。因為人們越來越深刻地認識到，管理不僅是決定一國的生產力發展水平不可缺少的要素，而且是現代生產力的首要構成要素。管理學的教育將會更加普遍，管理學的重要作用將會體現得更加充分。
第二，管理學發展的理論化、哲學化趨勢。縱觀管理的發展史，由管理活動而管理學，由管理學而管理學原理，由管理學原理而管理哲學，這表明了人類對管理認識深化的歷程，也正是管理理論發展的總趨勢。管理學的理論化趨勢，表現在對各類管理之共同規律性的認識和總結，並對這些規律進行了一般性的概括與抽象。
管理學的哲學化趨勢，表現在從哲學的高度，對管理進行了最高層次的考察與解釋，把管理與哲學溝通，終使一般管理學得以完整地建立。
第三，新的管理學分支的發展將更加迅速。管理學發展的乙個重要特徵就是管理學分支的發展。由於社會經濟活動正在面臨巨大的結構變革，進入21世紀的世界經濟將會發生質的變化。
管理工作將會要解決許多全新的課題，如知識經濟時代對知識資本的管理，資訊共享的體系的建設與管理，人力資本管理的創新，新型的組織結構，如學習型組織、戰略聯盟、虛擬企業等新型組織形式的管理，在更為複雜的社會經濟環境中對組織適應性的管理等，都將形成一些新興的管理學分支，繁榮年輕的管理學。管理學發展的今天已經呈現出這樣一些趨勢。[9]
第四，管理學將更多地與經濟學、心理學、社會學、數學等緊密地結合。管理學本身就是一門綜合性的學科。其發展除了管理實踐的創新的不斷推動之外，另乙個重要的推動力就是其他相近學科的發展，其中經濟學、心理學、社會學、數學等學科發展的最新成果都在管理學研究中得到了運用。
今天，這些與管理學密切相關的學科發展十分迅速。由此可以**，未來的管理學在管理方法上將更多地借鑑這些學科發展的成果，表現出與這些學科發展更緊密結合的特徵來。
第五，管理學研究將更加突出以人為本的特色。在知識經濟時代，決定企業、國家前途和命運的將越來越取決於人才的數量和質量，因此研究如何充分地開發人的智力和體力，將成為管理學更為重要的任務。特別是將人作為一種知識的載體的研究將更為突出。
第六，理論與實踐的結合更加緊密。管理學發展最強大的推動力是管理的實踐。隨著社會生產力的發展，社會組織結構的變化和管理活動的創新，將會為管理學的發展提供更多的研究物件和案例，也將會在此基礎上形成新的管理學理論。
另外，人們為了提高管理工作的效率，避免管理中的失誤，將更多地把管理置於科學理論的指導之下。管理理論越來越多地被人們所重視，不僅僅是科學的研究會吸引更多的理論工作者的興趣，而是管理工作者將更加重視管理理論的作用，更加自覺地在管理理論的指導下開展管理工作。由此不難推知，管理學與管理實踐的結合將更加緊密。
試論述管理學的未來發展趨勢？
6樓：山東新華電腦
學技術可以考慮計算機相關的專業，因為現在人人都離不開，社會發展的趨勢也告訴我們這個行業的巨大前景，學習這方面的專業將來可從事崗位多，就業薪資高。可選擇專業有軟體、硬體、網路、設計等等，可以了解後做決定。
管理學碩士就業與未來發展方向是怎樣的？
7樓：
我是企管碩士一年級的學生，一般企管基本學要學數學（微觀經濟），還有統計學，概率學，計量經濟學，這些是高中微積分的後續，所以企管專業是逃不過數學的。但是主學科還是管理學，還有市場營銷，法律之類的。
8樓：匿名使用者
市場營銷職位，從歷年人才市場統計資料來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。
9樓：峰佘無敵
以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置，比如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等。
10樓：緋攻
大型企業才有實力招聘研究生，去外資或大型國企。管理諮詢公司也是一條出路，去做專案，繼續研究。如果走企業管理這條路，個人認為最好還是要有實踐經驗，實際和理論相距甚遠~
11樓：賣萌
管理類專業的畢業生在就業薪酬方面，彈性較大。一般在外資企業或民營大型企業集團的高階管理人員年薪高於在經濟領域從事管理工作的人員年薪，在經濟領域從事管理工作的人員年薪高於在**機構中工作人員的年薪。
中國的管理學大師有誰，管理學中有那些大師？
德魯克等都是上個世紀的大師了，他們在當時為管理學的發展做出了重大貢獻。但隨著時代的發展，我們會發現，這些大師的理論已經不能解釋現有的眾多管理現象和實踐了。很慶幸，一些中國管理學者的理論正在越來越被學界所關注。比如閔昱的 商學 理論。商學正是基於現有管理理論的危機而發展的新正規化理論，其基於感知世界和...
管理學的讀書筆記，管理學 讀後感
管理學的權威無外乎是mba課程，但是要想系統的學習代價很高，建議閱讀一些mba十日讀，初步了解，不知是否能滿足你的需要。管理學 讀後感 羅蘋斯的 管理學 第七版 是一本比較經典的管理學著作，從它的版數就能看得出來，一直經久不衰。這麼好得一本書，如果讀完之後不寫點什麼豈不是跟沒讀一樣。雖說這篇文章的題...
物業管理學什麼，物業管理學的是什麼
02 08 物業管理是指業主對區分所有建築物共有部分以及建築區劃內共有建築物 場所 設施的共同管理或者委託物業服務企業 其他管理人對業主共有的建築物 設施 裝置 場所 場地進行管理的活動 物權法規定，業主可以自行管理物業，也可以委託物業服務企業或者其它管理者進行管理。物業管理有狹義和廣義之分 狹義的...
管理學動機的定義，在管理學中，如何定義需求，動機，行為之間的關係？
動機，在心理學上一般被認為涉及行為的發端 方向 強度和持續性。管理學上屬於人力資源管理的範疇。動機為名詞，在作為動詞時則多稱作 激勵 在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心裡過程。通過激發和鼓勵，是人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。就是行動前的蠢蠢欲動，與可實現性一起構成...
經典管理學定理的鯰魚效應，管理學中什麼是鰱魚效應？
鯰魚效應 是企業領導層激發員工活力的有效措施之一。它表現在兩方面 一是企業要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣 思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層，給那些固步自封 因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起 沙丁魚 們的生存意識和競爭求勝之心。二是要不斷地引進新技術 新工藝 新裝置 新管...