1樓：樂觀的劉姨
一言以蔽之，優質提問的特徵在於“本質性”。具體來說，就是詢問事物的前提、定義等“本質”內容這一級別的提問。優質提問多是深入挖掘到5w1h等基本要素的提問。
具體來說有如下8個技巧：
1、詢問“真正渴望得到的東西”的提問。
這個技巧主要是需要我們拋卻情緒，扒去外衣，尋找到本質問題，問問到底真正的目的是什麼？
2、詢問工作大義的提問。
這個技巧是讓我們把問題往更深一層深入思考，我們工作的內容，高於金錢之上的意義是什麼？就像我們諮詢工程師考慮的問題，乙個專案除了做財務評價，更需做的是經濟分析。
3、詢問詞語定義的提問。
詢問我們經常脫口而出的詞語的具體意思，會促動我們有新的發現，進行深入的思考。
4、詢問相反概念的提問。
通過詢問相反的概念，能促動正向概念的新發現。
5、質疑“理所當然”的提問。
通過對理所當然的概念去思考，也會發現別有洞天。
6、嘗試改變立場的提問。
也就是常說的站在對方的立場上思考問題進行提問。
7、詢問現在和未來的提問。
對一些問題進行細節詢問。
8、“優質提問”是開放式提問。
此外，詢問“未來”而非“過去”的提問，以及“開放式”而非“封閉式”的提問，更容易成為優質提問。
我的應用：我和老公冷戰很久了。我不想搭理他。
1、輕鬆提問，老公，最近這段時間你心情怎麼樣？
2、沉重提問，每次你心裡有火氣、有意見，就會衝我大喊大叫。我想知道，為了維持乙個良好的婚姻狀態，你以後有沒打算做點改變，做出什麼改變？
3、優質提問，我一直想問你乙個問題，你真正想得到乙個什麼樣的婚姻？什麼是有良心？什麼是沒良心？
2樓：街頭快拍
之所以感覺不被重視，是因為在乎。女孩想安慰男孩，首先從言語安慰開始，強調他在你心中的份量，其次，也是最有效的方法，就是從日常生活中去表達，比如多做一些關心他的舉動，或者專門給他買個小禮物。
3樓：小萌老師
這樣的問題肯定是有很多的炎症，可以直接宣傳提出來你比較關心的這個問題，或者是你比較關心的症狀，
4樓：不離
你想到什麼就向對方提出什麼就可以了，只要不越線的她都會你。
5樓：奉央
我感覺應該對他們是乙個優質體育測試過程中，一定要好好的回覆一下對方。
6樓：擺渡人灬度人
這恐怕沒有什麼優質的提問吧，畢竟只是一些問題而已。
如何提出分手，如何向對方提出委婉的分手
怕傷害?那就告訴他 我不愛你了，他要問為什麼，你就說愛乙個是不需要理由的，不愛乙個人也是沒有理由的，怕傷害他就別怕他受這次傷，畢竟長痛不如短痛。說穿了就是給他個痛快！關鍵要快，準，狠。快 就是快點說，時間拖的越長他越痛苦 準 就是說的時候直接了當，別拖泥帶水 恨 既然決定要說了，就別再反悔，不管他說...
怎麼向男友提出分手呀
最損的一招 1 我家裡人不同意 2 我爸媽去側過我們的八字，1 我們不合 2 你剋妻 3 我最近才發現對你的感覺很像哥哥 4 最爛的一句 其實我很愛你，但是我覺得我給不了你想要的生活，但是我又很愛你，所以我覺得離開你是最好的選擇，請不要懷念我，我們下輩子再做朋友吧。呵呵 我覺得就按你這麼說就挺好的！...
如何向女朋友提出分手
恩，支援你。想法很好。你現在就直接跟她說了吧！就說你現在要學習，沒時間談感情了。然後問她能不能等你，等到你找到合適的工作再在一起，看她的回答 這樣的女孩，你還是早點分了吧，她真的不適合你！你可以和她說，你們的性格不和，在一起也不會有幸福的。婉轉一點 畢竟女生心比較脆弱 如果真的不愛 提早說不要說一些...
怎樣向領導提換崗，怎麼有效的向領導提出換崗請求
1 這個事情不是小事兒，你考慮周全了嗎？2 你清楚自己要去的部門就一定適合自己嗎？3 你有什麼充分且有必要的理由嗎？4 你跟你的直接上級領導溝通的時候，要盡量說明是自己的原因，跟領導和部門無關 5 看看公司之前有沒有成功的案例可以借鑑 6 跟直接上級領導溝通後，寫申請給人事部門審批，寫的意願要強烈，...
如何向老闆提出辭職？
我想要辭職可以有很多理由和藉口，下面主要與朋友們分享幾點？第一，可以藉口爺爺奶奶生病了需要照顧。這個理由也是用的相當之多，因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。...