1樓：十全小秀才
首先，我們先簡單分析一下，我們為什麼要打造自己的職業形象呢？人與人最先開始打交道，最直接看到的就是乙個人的形象，而乙個人的形象可以說是乙個人內在品質的外在表現，別人對你的最直接感受，就是第一眼看到你的形象，這也是我們為什麼總是說「第一印象特別重要」，所以說一般講究的人都會對自己的形象氣質都十分的重視。
而在職場中，職業人如果想要讓別人對你更加信任，首先要做的就是塑造自己的職業形象，這樣才會使你更加具有信賴感，你的顧客，你的領導，你的同事才會對你的能力有乙個更深的「印象」，好的第一印象，等於成功了一半。
塑造外在形象。
外在形象還是很好塑造的，一件得體的服飾加上一件得體的物件，兩個「得體」加起來可不僅僅是「2」的關係。
男性如果公司沒有要求的話，一身整潔的西裝，外加一塊大方的腕表即可；女性朋友的話，穿著大方得體即可，簡單佩戴一些首飾，或者也佩戴一塊腕表。
外在形象主要讓人看著舒服即可，簡單大方而又顯得極其職業化，盡量避免休閒化或嘻哈風格，這樣雖然看起來比較隨和，但是正好缺了職業化的感覺，所以盡量避免。
塑造知識形象。
知識形象，顧名思義，最初的接觸看的外在形象，那麼深入交流的時候，需要的就是你的內在知識了。
知識形象可以理解為就是與你工作相關的知識與你感興趣的知識，這樣在和客戶交談之中，用你的專業知識折服他們，這的不要「太爽」；而你感興趣的知識，可以豐富你交談的內容，使得與你交談的物件，感覺你是乙個知識淵博的人，從而對你產生好感，這就是塑造知識形象的重要性。
塑造社交形象。
相對於前兩個內容，社交形象是需要大量鍛鍊才可已得到的，你可以強迫自己多與人溝通，鍛鍊你的溝通能力，語調鏗鏘有力，談吐幽默等等都是經常鍛鍊才有的。
社交能力還有一點就是情商，智商沒辦法改變，但是情商卻可以提公升，你可以通過閱讀大量的書籍，收看相關的影視作品，在實踐中運用這些知識，從而達到提公升的目的。
塑造人格形象。
人格，實在是太多了，在職場中，我認為最重要的人格形象就是信譽了，你只有擁有乙個好的信譽，才能使你的客戶對你滿意，才能產生回頭客，才能實現客拉客的現象，所以說職業中最先塑造的人格應該是信譽。
以上四個方面就是公尺糊覺得在塑造職業形象中最為基礎的四個方面了，其實職業形象很好理解，你的目的就是讓別人，讓客戶對你產生信賴，更有信服感，你只要朝著這方面去努力，去前進，一定會實現你的目標的。
2樓：西峽口
第一，見到同事跟人家說句話，特別是你的頂頭上司。第二，公司聚餐的時候跟上司分別敬敬酒，如果公司沒有定期聚餐，剛入職時請部門同事聚一次餐，並在餐桌上介紹你自己。第三，工作中遇到問題虛心請教同事。
總而言之，職場新人要留給同事樂於學習、大方、謙虛謹慎的形象，這樣在以後的工作中遇到困難就會有同事及時幫助你，也能贏得領導的信任和提拔的機會。
3樓：十一
首先得樹立起自己的自信形象，專業跟業務能力要游刃有餘。做事矜矜業業，面對同事跟領導不要緊張，穿衣也要整潔樸素。語言表達要流暢。面帶微笑面對職場中遇到的每個人！
如何提公升自己的職場形象？
4樓：江畔明月共潮生
提公升職場形象，從提公升自身能力開始做起，當能力提公升後，形象自然會提公升。以下幾種方法將引導你提公升自己職場應對能力。
1）提高職場能力的第一種有效方法：書中自有**屋，書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說，多讀書是乙個很好的習慣，這將使他們成為乙個知識淵博的人，乙個有理性和遠見的人。
通過閱讀，我們可以提高我們的能力；
2）提高職場能力的第二種有效方法：向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上，有些人比我們好得多，也就是說，他們比我們有很多技能。
當我們遇到這樣的人時，我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓，我們還可以提高我們的工作能力；
3）提高職場能力的第三種有效方法：多觀察。如果不想請他人幫助，觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法，尤其是對於操作型工作。為了提高我們的工作能力，觀察是非常有效的。
4）提高職場能力的第四種有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙，思考你處理問題的方式和方法，總結出一套理論和方法，可以提高你處理問題的能力。
5）提高職場能力的第五種有效方法：「充電」並繼續深造。也許大專生成為本科生，本科生成為碩士，或者mba。總之，通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法。
6）提高職場能力的第六種有效方法：從身邊的每一件小事做起，追求完美和效率。當面對工作時，很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成，這導致了他們的工作習慣。
此時，要提高工作能力，必須養成良好的工作習慣。
7）提高職場能力的第七種有效方法：積極樂觀。事實上，心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作，你必須首先有乙個積極的態度和樂觀的精神，才能更好地工作，改變能力低下的局面。
5樓：那年與你邂逅的薇薇
職場上形象好確實會有優勢，但長得好看並不等於形象好。
職場公認的形象好，是綜合了外表、氣質、人格、修養的一種職場知性美，並不直接等同於長得好看，而與乙個人的家教、教育經歷以及職場歷練關係更大。
印象最深的是許知遠的《十三邀》裡有一集跟俞飛鴻的訪談，老許一見俞飛鴻便驚為天人，窘得手足無措。
俞飛鴻那種從內到外、渾然一體、充滿感染力的美，是經過很深的薰陶和積澱釋放出來的，而絕不只因為長得好看。
畢竟，被稱為「花瓶」的女人太多了，膚淺的美，並不能得到職場上的認可。
想要迅速樹立自己良好的形象，職場新人該怎麼做呢？
6樓：哼哼娛樂八卦
特別是高階工作場所，它應該形成相對穩定的穿著風格，最好定製一套商務服飾，這反映了自己的衣服。和工作場所的人應按照標準的專業要求安排。
言語和契約乙個人的天然氣領域是乙個諺語，很多人認為領導氣田非常足夠，因為領導者通常有乙個非常胸部和寬大的寬大。如果工作場所的人們在工作場所有太多的小行動，他們正在尋找過去或用於過於兒童，網路，並且很容易讓別人不成熟，不實用。著名的影象設計師羅伯特·珀爾說：
這是乙個兩分鐘的世界。你只向別人展示某人，另一分鐘讓他們像你一樣。」每個人都必須具有自我限制和管理言語和行為。
態度的方式乙個人對工作的態度，也會影響乙個人的職業發展。乙個態度活躍的工作場所，往往在工作場所更受歡迎，並更喜歡用你的積極語言表達他們的觀點。這些我們可以**良好的習慣，工作郵件必須及時回覆，一切都必須活著。
不穩定，讓其他人不期待您的功能。注意細節，表現出專業品質只要你在乙個位置，你應該把它放在它中，享受幸福和享受的焦點。就像大量的火車，切割，鑽孔，組裝，磨削木材紋理，每一步都是努力，每一步都是具有挑戰性的。
只有這樣的地區準確而堅定，從粗糙的日誌到美好的工作，讓自己的工作到自己的工作。
鏈結高品質的人，建造高質量的圓圈大多數普通人是龐大的社交網路中的隨機節點，不同的社交圓圈與集線器節點相關聯。如果要以某種方式更改，則第一步是找到此集線器節點。如果你想在你的工作場所取得成就，你必須積極建立自己的圓圈，培養自己的「智庫」，擴大你的思想，這樣的圈子，可以容納我們的生命身高。
建立滑輪關係是一種挖掘的過程，付出一點汗水，它是乙個連續的水」。每個人都應該積極建立自己的工作場所朋友。
7樓：雙魚愛仕達
一定要不恥下問，不要不懂裝懂，而且在面對工作的時候，一定要有乙個端正的態度，提高自己的工作能力，明白自己的工作內容，多服從領導的安排。
8樓：愛唱的英侃
首先我們在工作中要不苟言笑，其次也要將自己的事情做到最好，對他人尊重也對自己尊重。
9樓：數位技術小輝
虛心請教。因為職場新人懂的不是很多，所以應該多向老前輩們請教，這樣就能樹立良好的形象。
10樓：小娜娜嗨
進入職場一定要為人低調虛心學習，快速的提高自己的能力，只有這樣才可以讓自己有個良好的形象。
11樓：娛動天下
我覺得職場新人想要迅速地樹立自己良好的形象的話，就要時刻做到對他人保持禮貌，而且要有謙遜的態度，不要太過於高傲。
12樓：樂樂在此呢
不恥下問，多進行請教，遇到任何事情都要細心聽，多去進行旁聽學習，快速的讓自己成長起來。
13樓：按時服藥
在平時的生活中，我們不應該讓著自己的同事，如果他們欺負你的話一定要回擊，這樣就可以樹立乙個良好的形象。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
應該做好自己的工作，這樣會讓別人覺得你是乙個有能力的人。
作為職場上的新人，怎樣做才能快速提公升自己呢？
15樓：沒結婚呢
一方面你應該快速的向公司中的其他員工學習，去請教他們問題，另一方面可以利用下班的時間去多對公司的業務專案多了解一些，這樣能夠讓你迅速的適應公司的工作內容，除此之外也應該不斷的提高自己的工作效率，端正工作態度，在領導面前努力展現自己優秀的工作能力。
16樓：葬身北海道
1.梳理你的知識體系，確認你的技能。
二、選擇遠比努力重要，選擇合適的工作 3. 建立目標並用它們來指導你的工作生活 在你從事的任何工作中，清楚你的目標是什麼很重要。
17樓：愛情來了擋不住
剛去公司時一定要多幹活，少說話，一有不會的問題就要及時問公司的老人，以此來提高自己的能力。
職場新人的煩惱，職場新人有哪些煩惱？
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，...
職場新人如何看待加班，職場新人如何看待加班？
公子小白的師妹 那要看加班對你考公務員影響大不大 要是影響比較嚴重，建議盡快找新工作 影響不大的話就先忍耐一陣子，畢竟換工作也很麻煩 職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？ 崇明上海人 職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說...
職場新人如何擴大交際能力，職場新人如何擴大交際能力
主動和老員工多交流，想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。做事情不要眼高手低，要踏實勤奮，對於每件工作 每一件事情，都是向上司或...
說說職場新人有哪些大忌吧，來說說職場新人的大忌吧？
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭 衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己...
職場新人內心忐忑，新人缺乏職場安全感要如何做
新人進入職場中多多少少會有膽怯是很正常的情況，畢竟大家都知道職場中的 鬥爭 還是比較激烈的，如果和周圍的同事沒有打好交道的話很容易讓自己深陷 水深火熱 之中。不過其實也不用太過於緊張，只要注意自己的一些方面和注意自己的一些問題，就可以很好的避免職場中可能會發生的一些小狀況。首先，作為職場新人，最重要...