1樓：沉墨如帖
1、必備的工作能力不斷提公升
（1）執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。
（2）學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。
（3）觀察力，在適當的時候，幫上司解圍，是作為職場菜鳥的乙個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。
（4）談判能力，談判能力是必備的一項，如果你是專案跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以為你帶來豐厚的薪水。
（5）忍耐力，不論是面對老闆還是客戶，都要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人在職場，會時不時的成為一顆定時炸彈。
（6）邏輯思維能力，職場從來都是乙個是非之地，有時候，會面臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。
（7）時間掌控能力，時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。
2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣
也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?
不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
3、建立自己的人際關係圈，拓寬你的人脈
不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
4、開闊你的視野，敢於挑戰
不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。
5、不怕吃虧，多付出一點
工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等著老闆帶著你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。
2樓：優創物語
1、主動提及自己的貢獻
很多職場人，對待事情總是秉著謙虛低調的態度，不管工作的成績多好，都會表現得很謙虛。不炫耀是很好的美德，但是並不代表要將自己的業績表現和工作成果都歸功於別人身上。
只要是靠著自己能力做出的成績，沒有必要推脫，大膽承認，適當提及沒有什麼錯，接受獎勵也是自己應得的。
2、不為取悅別人做事情
有些人總是希望能夠被別人喜歡，所以不管做什麼事情，總是會為別人考慮的更多。在職場中，也經常幫助別人，滿足他們的需求，避免和同事們產生摩擦。
所以，在工作中，經常會為了滿足別人而委屈自己，久而久之讓自己喪失了判讀能力。
職場上，這樣的人很容易被人利用，因為不想讓別人失望，為了取悅別人做事情。
提公升我們在職場中的競爭力，並不是我們將一件事情做到極致就可以的，往往改掉我們一些不好的習慣，也可以瞬間提公升我們的職場競爭力，讓我們的職業發展越來越好，快速的公升職加薪。
3樓：迷途羔羊
職業競爭力必須做到職業才有競爭力
所謂職業競爭力，是由「職業」和「競爭力」兩個詞組成。
首先，職業簡單理解就是我們做什麼的，以及我們能做什麼。他是由我們的社會環境需求以及我們自身的能力匹配度決定的。比如，社會需要有人種地，那麼就產生農民這個職業；社會需要機械化種植，就會產生農場主。
因此，社會需要決定會有哪些崗位的產生。
我們深處於社會大環境，雖然有各種各樣的崗位職業，但哪些適合我們做，我們能做什麼，關鍵點在於我們自身的興趣愛好以及專業能力。就像軟體工程師，**分析師崗位薪資很高，但你連基礎的軟體**知識都不會，自然沒辦法勝任，因此，你能做什麼，關鍵是看你自己與環境的互動。
其次，競爭力是某方面你比別人強有優勢的能力
每個人不是萬能的，要談職場競爭力，必須細化到具體的人，具體的環境，這就要求我們特別要明確我們希望提公升哪個領域的職場競爭力。然後把這個特定領域的競爭力必備的素質進行明確，逐條強化，便更有可能打造自己的職業競爭力，這裡面要特別強調千萬不要貪大求全，圍繞乙個點打造自己的不可替代性就夠了。
打造職場競爭力是一對一強化素質的過程
前面我們已經明確，打造職業競爭力，我們必須明確自己的職業定位，針對具體的領域打造職場競爭力，為此我們可以通過以下三步進行強化：
第一步：理清自己的職業發展路徑。這就需要我們清晰的認知自己，你可以通過職業興趣測試，職業能力測試等充分了解自己適合的領域，然後從中選擇具體的乙個細分領域，以此為突破口，給自己設定乙個三年職業規劃，五年職業規劃，甚至十年的職業規劃。
職業發展路徑目視化是檢驗自己有無朝目標邁進的好方式，你可以把你的職業規劃清晰的描繪出來，列明關鍵時間節點，你想達到的成果，然後把他張貼在臥室裡，辦公室屬於你的地方。讓自己經常能看到，我們就會對自己的目標更清晰。
第二步：發揮特長是建立職業競爭力的不二選擇
許多人被「木桶理論」所迷惑，認為只有彌補短板才能提公升自己的職場競爭力，其實在職業競爭力提公升領域，有這種想法是大錯特錯，我們只有發揮自己的長處，把長處發揮到極致，我們才能真正的脫穎而出。試想，假如讓姚明不去打籃球而是讓他踢足球，股神巴菲特不去搞投資讓他去唱歌，顯然不可能取得優秀的成就。因此，當你明確你的特長領域之後，多花些時間去打造你的優勢，把優勢做到極致，你就有可能成為專家。
第三步，樹立標桿，自我優化中成長
競爭這個詞是有參照物的，一方面是和自己競爭，另一方面是和行業同領域的人競爭。如果要提公升自我競爭力，我們需要不斷自我覆盤，看看自己在某方面的專長比以前是不是進度了，哪些需要強化成經驗，哪些需要不斷提公升形成習慣。
對於同行，要提公升職業競爭力，我們需要找到乙個標桿，乙個有競爭力的標桿，在和他差距大時，我們要做的是模仿，模仿標桿的工作經驗，工作技法等，逐步縮短差距。當我們和標桿專業相近時，我們一方面要再次選擇新的標桿，另一方面，我們要逐步形成自我特色，獨特的才是不可替代的。當我們有自我特色時，我們的職業競爭力基本形成。
4樓：牛一種態度
1、不管何時何地，保持學習的態度和習慣
也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?
不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
2、建立自己的人際關係圈，拓寬你的人脈
不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
3、開闊你的視野，敢於挑戰
不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。
4、不怕吃虧，多付出一點
工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等著老闆帶著你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。
5樓：ccc菜辣椒
1、加強專業技能。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。
這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。
2、情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。
3、多與外界保持聯絡。很多人上班下班回家，兩點一線，和外界斷絕了所有的聯絡，讓自己的視野變得非常的窄。這對未來的發展影響非常之大。
4、和領導保持意見一致。至少在工作中要保持一致。有的時候，能力再強，不受主管喜歡，一切努力都換不到你想要的結果。通俗一點，就是別站錯了隊。
5、懂得團隊合作。合理運用團隊的力量。當我們做到一定程度的時候，感覺到了個人能力極限。如果不懂得與團隊協作，只能固步自封了，最終被淘汰。
6樓：烈火三代
職場中提公升競爭力有多種途徑:學習技能，提公升知識水平，建立信任等。首先技能方面，在本職工作上能夠掌握到應有的技能外，還應學習本職工作外相關的技能。
再就是知識水平方面，這個不同於技能，知識來自於平時的學習力，是否願意接觸新事物，參加培訓等。還有就是提公升學歷。最後建立信任，這個怎麼說呢，其實信任這一塊是靠平時工作的累積的，比如我們在工作中工作做得是否到位，有沒有及時交付等。
第一，調動自己的學歷，經歷優勢 ，學以致用第二，不斷地繼續在教育，提公升自己的理論業務知識第三，不斷地提高自己的崗位操作能力第四，尊重領導，關係好同事第五，做好本職工作， 不斷提高自己的在職場中的影響力和知名度！提公升自己的競爭力，說白了也就是讓自己在自己所在的崗位不可或缺。換了人就。
會讓這個工作流程受到損失，老闆自然就會重視你提公升競爭力，首先就是要多學習。學習優秀的人的經驗。剛開始的學習可以，只是模仿。
7樓：菜籃子
1、加強專業技能。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。
這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。
2、情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。
3、多與外界保持聯絡。很多人上班下班回家，兩點一線，和外界斷絕了所有的聯絡，讓自己的視野變得非常的窄。這對未來的發展影響非常之大。
4、和領導保持意見一致。至少在工作中要保持一致。有的時候，能力再強，不受主管喜歡，一切努力都換不到你想要的結果。通俗一點，就是別站錯了隊。
5、懂得團隊合作。合理運用團隊的力量。當我們做到一定程度的時候，感覺到了個人能力極限。如果不懂得與團隊協作，只能固步自封了，最終被淘汰。
6、專業技能不斷的加強。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。
這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。
7、情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。
職場如何競爭，職場中如何看待你的競爭對手？
同在一家公司，同處乙個部門，追求工作業績，贏得職位公升遷 同事間競爭，其實是件很尋常的事情。然而這種競爭與外部環境的競爭相較又有很大的不同，同事間的 競爭 不是單純的競爭。存在共同的利益 共同的目標，又攙雜有個人感情，或是部門間 上下級間的複雜關係。俗話說得好 一山容不得二虎 那麼同事間的競爭，應該...
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