1樓：匿名使用者
同在一家公司，同處乙個部門，追求工作業績，贏得職位公升遷……同事間競爭，其實是件很尋常的事情。然而這種競爭與外部環境的競爭相較又有很大的不同，同事間的「競爭」不是單純的競爭。存在共同的利益、共同的目標，又攙雜有個人感情，或是部門間、上下級間的複雜關係。
俗話說得好「一山容不得二虎」，那麼同事間的競爭，應該如何對待呢？
「共贏」意識很重要。共贏的目標不是贏，而是追求共同利益的過程中，強調能夠與競爭對手合作，共同促進目標更快更好的實現。所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合，取得的雙贏結果。
有個故事很生動講述了這種競爭關係。一頭獅子和乙隻野狼同時發現了乙隻羚羊，他們決定一起去捕捉。由於配合的很默契，很快獅子就咬死了羚羊。
然而此時獅子已經不願意和狼再分食獵物，於是獅子和狼之問的鬥爭開始了，結果是狼被獅子咬死，獅子也因此受到重傷而不褔享用美味。顯然，這樣的結果不能稱之為「贏」，團隊競爭導致了兩者皆輸。
同事之間的關係，本來就是存在合作又存在競爭，過份放大競爭心態，合作固然不會愉快。就工作目標來看，有乙個強有力的競爭同事，對自己能力提公升也有很大的幫助，而過度強調個人英雄主義、缺乏團隊協作，在職場中是很難取得良好業績的。更積極的態度是要將這種競爭目標放在外部環境，挑戰更有能力的對手，不僅個人能力在團隊合作中得到鍛鍊，自己的視野也會更寬。
職場競爭每時每刻都在進行，關鍵在於「競」，比的是幹勁，比的是能力，需要的是同心協力取得雙贏的結果，決不是在工作中以自我為中心，你可以去滄州myjob上面看看，有很多職場案例 形成對峙的小團體，去「爭」權力「爭」地位。只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現！
2樓：匿名使用者
如果我是老闆，希望看到你和別人 競爭個你死我活，還是合作共贏？
職場中如何看待你的競爭對手？
3樓：一輩子向善
職場中如何看待你的競爭對手？這種情況說不簡單，但是也不難，只要把握好乙個大體感和尺寸感就可以了。小善認為，職場中如何對待自己的競爭對手，取決於我的競爭對手是怎麼樣的乙個人。
如果我的競爭對手是乙個德才兼備，品學兼優的人，他不僅僅學富五車、才華橫溢，還很有自己的道德底線和原則，那麼我肯定是把他當作是自己的朋友來看待的。實事求是，一切根據我自己的實際情況來考慮，正如古人所云的「集思廣益，見賢思齊」，我定會努力向他看齊，多跟他接觸了解，取其精華去其糟粕，取他人之所長，補自己之所短。總而言之，就是把乙個人當作是良師益友，一起共同競爭，一起共同進步，做個更好的自己。
然而，如果我的競爭對手不如人意，也許能力具備，但是人身上具有一些不太好的特點，例如目中無人，驕傲自大或者心胸狹窄，斤斤計較，甚至是見利忘義、見色忘友的品性，那麼我自然是不敢多向他靠近的。與此同時，我會以他為鏡，以其為鑑，也會時常反省自己，是否自大了，是否斤斤計較，是否因為財富而不擇手段，損人利己了等等？總而言之，就是有則改之，無則加勉。
但是，小善還想說的是，無論我自己的職場競爭對手是怎麼樣的，小善都不會因為他的壞處和劣勢而取笑嘲諷他，也不會因為他的好處和優勢而阿諛奉承他，而是不卑不亢、像個平常人的心態跟他相處。防人之心不可無，害人之心也不可有，淡然處之即可。
4樓：江淮一楠
①先肯定自己的競爭對手。每個人都有自己的優點，競爭對手也是一樣的。
②再委婉地表達自己的看法。委婉很重要，這樣在各方面看來你是睿智的。
③不經意丟擲殺手鐗，適當再黑一黑對方。
④如果氣氛尷尬了點，可以笑一笑化解，同時又點出對方特點。
在職場上，畢竟也是競爭關係，是沒必要裝老好人，就事論事，該放槍就放槍。但是要適當以及委婉。
當領導讓你評價競爭對手，領導想要的結果「好，很好，不好」。而是要通過你，更好地認識對方，並且認識你。在這個前提下，當然需要把優點缺點，說出個所以然啦！
也可以向領導故意暴露出你和競爭者間的矛盾，這樣可以防止對方暗放冷槍，領導心裡也會早有預防。
5樓：統帥直流變頻
在職場上遇到競爭對手，不和競爭對手鬧矛盾，調整好自己的心態，用實力和對手說話，那就要拿出自己的能力和智慧型，積極的和對手競爭，因為人生會遇到很多競爭對手的，必須用實力說話的。
6樓：西薩達摩亞
這是乙個競爭的世界，競爭無處不在，在職場中也一樣，有人就有競爭。
7樓：匿名使用者
首先要把競爭對手視為自己學習的板樣，競爭對手一般業務水平都不差，要用他的長處比自已的短處，這叫取長補短才有長足進步，這樣才能戰勝競爭對手。有些人只看競爭對手短板，不看長處，最後自已被淘汰。
8樓：薛暖暖環遊世界
職場如戰場，裡面的競爭對手確實挺強大的，所以要好好的面對，說來說去還是要把自己武裝起來，只要自己強大了競爭對手也就相對於來說還好解決，我們要正確的看待競爭對手，他們是你成長的必不可少的乙個不許。
9樓：匿名使用者
職場當中競爭對手實際上沒有什麼不要把他，看吧，那麼，神**神，有時候競爭對手也會成為朋友，最重要的就是自己的產品是具有競爭和說服力的，你就不怕競爭對手了，你也可以跟競爭對手在一定條件下轉化為夥伴關係
10樓：抉擇誰吧
其實在職場當中確實也會有一些競爭對手對於這些競爭對手，我們確實應該要懂得，努力的向他們學習看看他身上有什麼樣的優點如果比較多，我們就應該要參考，不斷的補充自己，讓自己超越他
11樓：匿名使用者
競爭對手是乙個德才兼備，品學兼優的人，他不僅僅學富五車、才華橫溢，還很有自己的道德底線和原則，那麼我肯定是把他當作是自己的朋友來看待的。實事求是，一切根據我自己的實際情況來考慮，正如古人所云的「集思廣益，見賢思齊」，我定會努力向他看齊，多跟他接觸了解，取其精華去其糟粕，取他人之所長，補自己之所短。總而言之，就是把乙個人當作是良師益友，一起共同競爭，一起共同進步，做個更好的自己。
12樓：喬喬潮鞋餞翻苴
在職場中要善待竟爭對手，只有有了競爭對手才能有更多的人為公司出主意才能把公司做好。
13樓：幸福一生王老五
因人而宜，沒有上進心的人可能是敵人，有上進心則為朋友，競爭對手，
14樓：匿名使用者
職場中競爭以平等的經營方式去競爭。對待自己的競爭對手，要加以慎重。
15樓：匿名使用者
職場中競爭是殘酷的，特別是同行，但換位去想，人家為了養家餬口，要幹一番行業，我也同樣，應該相互與同行溝通，生意互相照應幫忙反而，會更好，不要視同行為敵，爭吵影響工作形象也不好。
16樓：匿名使用者
其實在職場中確實存在競爭力我們的確是要好好學習一下
如何看待職場的不公平，如何看待職場中不公平的現象？
我相信很多人看到這個問題第一反應是 職場不公平太可惡了。但是咱們換個角度去思考 假如你是職場不公平現象的受益者，領導總是偏愛你，公司對你很寬容，同事對你比對別人都友好，跟你一起競爭的人總是處處佔下風，那你還會覺得職場不公平不好麼？肯定不會，你一定會偷著樂，然後想，我可真幸運。所以，這個問題需要辯證地...
職場中如何提公升自己的競爭力
1 必備的工作能力不斷提公升 1 執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。2 學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。3 觀察力，在適當的...
你如何評價職場的勾心鬥角，如何看待職場的勾心鬥角？
每個人為了自己的利益和目的，通過自己的手段得到自己想要的東西，本也無可厚非，但是，很多時候這種利益的爭奪是踐踏別人的利益才能得到的。勾心鬥角的級別是隨著利益衝突的大小成正比例變化的，絕大多數人都抱著一種人不犯我我不犯人的態度，意思就是你不要過分，過分了一定會得到報復。職場的勾心鬥角，一定程度上，損害...
如何看待職場中的不公平現象
資訊的快速和公開會實現表面的公平，但沒有絕對的公平，不公平是公平造就的，公平是對不公平的平衡，都不絕對。我認識一位公務員，工作十分勤奮，凡是聘請到他的上司，往往可以高枕無憂 太平無事。因此，只要有人公升了官，馬上就會想到他，搶著請他擔任助理或執行秘書。他一輩子沒當過真正的主管，最多只是個小主管，往往...
如何與職場中的妒忌者相處好，職場人際 如何跟善妒的人相處
與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的 愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。1 走自己的路，讓別人去說與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的 ...