1樓：戰歌
每個人為了自己的利益和目的，通過自己的手段得到自己想要的東西，本也無可厚非，但是，很多時候這種利益的爭奪是踐踏別人的利益才能得到的。
2樓：知38380復飼
勾心鬥角的級別是隨著利益衝突的大小成正比例變化的，絕大多數人都抱著一種人不犯我我不犯人的態度，意思就是你不要過分，過分了一定會得到報復。
3樓：小月愛你
職場的勾心鬥角，一定程度上，損害了整個公司的利益，還有公司的整體氛圍。
4樓：王倩
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角。
5樓：敲響世人命運
我認為職場中的勾心鬥角沒有對錯之分，只能說為了各自的利益或提前布局，或見招拆招罷了。
6樓：峰佘無敵
個人認為很正常的，不論在**都有勾心鬥角愛，凡事做到心裡有數就好。
7樓：匿名使用者
勾心鬥角其實是一種智慧型的較量，在這場較量中誰承認自己是個弱者呢。
8樓：筱磊
那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的。
9樓：猴80548號諉
感到很不理解，人都是感情動物，在維護自己利益的同時也不能做的太絕，況且錢是掙不完的，何必為了利益樹敵太多。
如何看待職場的勾心鬥角？
10樓：璩松
我又有點疑惑.
既然是面試,當時回答不出來還可以給你回家思考的時間讓你再來回答的?
你說前後2個問題看不出什麼聯絡,我感覺不對,是有聯絡的,那就是有對話之間的聯絡.
面試問題不是固定的,也不是單一的,沒有模式可以套的,是考應試者的知識和應變能力的.
第2個問題是由你表弟的回答引出來的,他們的意思是說,你跟我們學可以,我們都有勾心鬥角,然後讓你對這個問題提出看法.可以說是很棘手的乙個問題.
樓上各位只是對勾心鬥角這個問題發言,沒有看出,考官是讓對他們有勾心鬥角這個問題,提出看法.是不是又加深了難度,可以說是對你的主考官要來一番評價了.
這個問題的回答,就要答者首先要坦誠,說到點子上又能讓考官高興.
鄙人也來提個建議,
問東答西:勾心鬥角你就理解為是你公司與其它公司.客戶之間的手腕.問題就好答多了,
11樓：回到未來
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是：那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！
12樓：匿名使用者
勾心鬥角其實是一種智慧型的較量，在這場較量中誰承認自己是個弱者呢?
步入中年的男人，如何看待職場的勾心鬥角？
13樓：18cm的小男孩兒
工作場所也是乙個江湖。有人說工作場所就像戰場，這是絕對正確的。我們每天花費大量精力來處理工作場所的各種人際關係。
這些關係是純粹的，但更多複雜的是應了一句話，叫做有人的地方就有江湖。必須離他們遠點，否則他們會把我們拖下水。
我認為這些現象是不合理的，因為我的心沒有及時與這些現象融合，也就是說，我們的內在規則和工作場所的規則之間存在偏差，所以當不合理的事情發生時，我們會受到潛意識的限制，也就是我們內心隱藏的規則，這使得我們總是與現象的不合理性作鬥爭，忘記了我們有自我調節的功能。事實上，工作場所的非理性都是由我們內心隱藏的規則造成的。只要我們知道如何適當地調整，我們就不會被這些現象所迷惑！
找出不合理的方法不是感情上拋棄問題，而是通過自我調整找到解決辦法。否則，我們將一直被這些問題困擾，這將使我們在工作場所和工作中停止前進，甚至有落後的風險。如果我們不能解決這些遺留的問題，我們將陷入抱怨和迴避這些問題。
慢慢地，我們將被這些問題包圍，直到我們真的無能為力，等待我們的將是失業。
我們沒有理由害怕工作場所的這些因素，不管是陰謀詭計、欺騙，甚至是相互排擠，因為所有這些因素都不是人為的結果，所以如果我們盲目地害怕和迴避它們，我們會鼓勵這些因素在你心中變得傲慢，那麼我們如何才能在工作場所成功地獲得我們自己的價值觀和夢想呢？讓我們迅速行動起來，消除心中毫無意義的恐懼。
14樓：希希殊殊
明哲保身吧，兩邊都不沾比價好點；這種勾心鬥角的職場還是裝傻好了；他們就算鬥贏了也是殲敵一百自損八十，到了中年有個安穩的工作和小資的家庭已經很幸福了。
15樓：平淡無奇
哈哈……到了這個年紀應該看淡一切啦！
別人勾心鬥角與你無關，記住不拉偏架、不插嘴．做好自己份內的工作就好，也不要去參與別人的紛爭、安穩就好。這樣對自己如果有上公升通道也不會有多大影響喲！ok？
16樓：匿名使用者
職場裡面的勾心鬥角實在是太平常啦，在各行各業哪個辦公室哪個車間都會存在這種情況。勾心鬥角實則。是用一些見不得人的手段去上位，為這種人往往自身實力沒有，但是特別喜歡投機倒把。
真正的強者只會專注於提高自身實力。像這種行為終究不會走的特別遠，爬的特別高。
17樓：
步入中年的男人在職場勾心鬥角太正常了，人要生存就的境爭，人往高處走，水往低處流，各行各業都是這樣，在說現在生活壓力這麼大，工作崗位境爭這麼歷害，能不勾心鬥角嗎。
18樓：
中年人應該已經經歷了職場的勾心鬥角，應該保持中立，坐山觀虎鬥吧。
19樓：國之監
中年人，應該早已習慣職場的習慣了。見怪不怪了。
20樓：好男人花
與天鬥與地鬥，與人鬥其樂無窮。憑本事吃飯，憑實力說話
21樓：匿名使用者
尋常事。。。。。。。。。
怎麼看待職場中的勾心鬥角爾虞我詐的？
22樓：莘夜槐
對於個人而言，對於往上奮鬥反而沒有那麼大的企圖心，我覺得順其自然就好。首先應該看到，職場更高的職位明明就是越來越少的，不可能人的人都有機會，所以何必勾心鬥角的去爭去搶？其次，應該看到人生價值的體現是多種多樣的，不是只有職業認可一條，我們應該在學會十個指頭彈鋼琴。
23樓：名
職場真的沒有感情，你工作幹不好注定是被淘汰的。請你認真對待每乙份工資，乙個公司就是每天有人進，有人出。人情在你的家鄉，在你的家庭裡是很重要。
在職場請收起那卑微的感情，努力的去把工作幹好。
24樓：吳尊是我的
正確的職場關係是靠實力拼搏，獲取晉公升，實現更大的價值。同事願意與你合作，支援你，幫助你，不是因為你對同事好才這樣做，而是因為對你認可才這樣做的。要把自己做到讓人認可、服氣，才能夠做的更好，提公升自己的影響力。
修煉自己，讓自己強大，有實力，就會贏得同事支援與跟隨。若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉公升，也不會做的更好。
25樓：緋攻
做人比做事難的多，公升職比加薪要難的多。一般穩定的公司，職位很難有變動，下面的很難有機會晉公升。只要公司沒有發展，人員一般就不會有變動，年輕人看不到機會，這個公司就更沒有未來。
26樓：沉夜孤星
現象確實存在的，也是非常常見的一種現象。是人就有矛盾就有鬥爭，特別是上位鬥爭與同事之間的不良竟爭，這些都應該引起管理者特別的重視。當然，這種現象不是職場的主流，職場的主流還是相互協同協作，為了團隊共同的共同目標而努力工作，因為大多數人都是正派的。
同事關係就是一同幹事的關係，就是為了公司的乙個目標，大家一起做事，來實現目標。
27樓：匿名使用者
要把自己做到讓人認可、服氣，才能夠做的更好，提公升自己的影響力。修煉自己，讓自己強大，有實力，就會贏得同事支援與跟隨。若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉公升，也不會做的更好。
28樓：辰星
職場其實就像金字塔一樣，越往上走，人越少；越往上走，可以擁有的資源越多；約往上走，可以獲得的各項東西越多；越往上走，工作反而更輕鬆。但是在工作實際中，越在底層，工作壓力越大，工作待遇越低。這就是為什麼大家願意勾心鬥角、爾虞我詐的想要取得更高層次的原因吧。
29樓：
這是在職場中最平常的事情了，只有不斷的提公升自己才不會被淘汰
30樓：
有人的地方就有江湖，有江湖就會有鬥爭哈哈
31樓：匿名使用者
對於這種事情，我覺得都是為了讓自己得到晉公升，只是手段不同而已吧。
32樓：hzh荒年
對於職場中的勾心鬥角，我覺得心態要放好，畢竟每個人都想往上走，做好自己不去害人，努力工作就行了。
33樓：jz哈彬哈哈
其實我認為這種情況很正常，在職場的時候你一定要和你的同事打好關係。
34樓：小知62578嘿爍
很正常。人往高處走，水往低處流。乙份工作，你做的熱火朝天，事業高攀。
在這條路上你會遇到一些摯友，一些君子之交，一些廢物。選擇與什麼樣的人交往，成就你的高度。這只是你的野心才開始漏出，野心很重要。
如何在職場勾心鬥角
35樓：匿名使用者
還有想學怎麼勾心鬥角算計人的，樓主，我不能說你這個問題問的愚蠢，你想保護自己無可厚非，但是我想說自古害人之心不可有。但是沒必要去學怎麼害人吧，紅樓夢裡王熙鳳算計人天下第一，最終怎麼樣了？一紙休書。
你想別人怎麼對你，你就要怎麼對待別人。
36樓：願濟
沒啥好鬥的，鬥來鬥去消耗的是你對青春年華，汙染的是你內心，得不得得到你想要的取決於命運。。。讀讀《了凡四訓》
37樓：匿名使用者
謹言慎行！明哲保身！
38樓：恩恩我的我要
隨機應變，喜怒不形於色，心事勿讓人知
怎樣對付職場中的勾心鬥角
要怎樣處理好職場的勾心鬥角？
39樓：匿名使用者
我覺得首先自己不要捲入了勾心鬥角裡，可以冷眼旁觀，看看他們會有什麼結果。如果你正處於勾心鬥角裡，也不要急，首先調整好心態，想想你和他人爭值得嗎？你真的能勝利嗎？
如果是雞毛蒜皮的事就不要去計較了，人際關係不要花太多心思，簡簡單單做人，開開心心過好每一天，忍讓最重要，退一步大家都會好過，簡簡單單的與單位的人和睦相處，私下不要太多深交，有不快不能找同事，要找知心朋友交談
40樓：匿名使用者
小心防範，人不犯我我不犯人，要是主動挑起是非，不一定能佔到便宜
41樓：匿名使用者
退一步，海闊天空低調
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