1樓：麗醴
作為乙個90後剛出來的工作兩年的人來說，如今的90後在職場中應該了解和做到的：
首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力；
其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟80後比觸網時間並不短，正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代，甚至對某些網際網路的應用和感覺會比工作經驗相對豐富的80後更有發言權；
最後，90後這代人的學習能力和網際網路感覺確實比我們80後強，也更聰明。只是我帶過的90後小孩多少都存在懶散、不勤奮、不好學、好高騖遠、眼高手低等各種問題，需要及時在老員工的帶領下，逐步改進和規範；他們的觀點表達確實更直接，不會拐彎抹角，直言直語，他們的晉公升空間以後一定會超過80後。
1、管理者不要因為社會中的負面訊息而對90後存有偏見，鑑於其剛步入職場，應對其出現的失誤持包容態度，對他們給予必要的耐心；
2、管理者應給予90後相對寬鬆的發展空間，在細節方面不要僵化的用固有的規章條款去管理他們，應針對具體情況酌情人性化處理；
3、對於90後的工作成果，管理者應當給予他們必要的認可和鼓勵，對於其取得的成績給予必要的獎勵，對優秀的90後員工應打破常規，對他們進行破格提公升或者獎勵；
4、鑑於90後情緒化明顯，容易將生活中的情緒帶入到工作當中，因而管理者不僅僅要關注90後的工作，還要適當的對其生活中遇到的問題給予關注，甚至幫助他們解決，從而保證其能全心投入到工作當中。
2樓：江淮一楠
90後總是把生活和工作作為對立的選項，自我意識強烈到不能承受任何輕微的批評，喜歡逃避責任，習慣將成長的困難歸咎於外因而不會從自身角度反思等等。因此，認為寬鬆世代的年輕人注定是失敗的一代人，不僅他們的個人發展堪憂，還削弱了國家的競爭力。
3樓：珍簡單
90後是當代社會中的中流砥柱，是現在社會的新鮮血液，90後普遍比較有個性，有想法，能力也很足，在職場中，一般那些有碰撞的有想法的新鮮的火花主意基本上都是90後想出來的，而且，90後在職場中領導組織能力也很足。
4樓：**輪迴
現在的90後已經成為了現實代社會的中堅力量。他們現在已經慢慢的成長了起來。他們正以自己的優異成績來回報社會來實現自己的價值。
而且他們以後的表現將會越來越好，越來越值得我們去稱讚。
5樓：快樂時光
95年，某地產公司工程管理崗。今天把監理懟了。做工程都知道，甲方和監理在現場就是領導級別，得不得都是一句話的事情，各方來舔。
以上是我剛入職被灌輸的思想。實際也基本如此，可我依然入職一來一向放低自己位置，萬事以工程本事進度質量為目標，卻見多了因為時間安排不爽，因為總包不準備冷飲或者個人心情監理不予驗收的情況。看多了總包單位現場經理、施工員無奈的表情。
為什麼懟監理呢，監理員替換後換成了乙個六十多歲的老傢伙，履歷豐富還是退休大學教師。這位「前輩」自從來到專案至今兩個月，每次驗收都參加，可一次圖紙都沒看過。規範從來不提及，一問三不知。
打灰從來不旁站，丟給乙個年輕的監理員次次通宵。今天看不過就懟了他們，總監發話講監理跟甲方一條心，我們講他們就是講自己人，不應該內鬥。
唉，不懂大家是出開工作還是拉幫結派。我直接問他們是否了解現場情況，一問三不知，我作為甲方工程管理人員，值班到凌晨，從樁基到主體，記錄詳細資料完備。反觀監理，指出工作不足後反被指責不給他們面子。
目之所及，同學也好同齡朋友也罷，都在加班的第一線。我們90後雖然很迷茫，雖然被房子壓的喘不上氣，但我們依然不缺乏工作的動力和對美好生活的嚮往。我常常講的一句話就是「總會越來越好的」。
我不是樂觀主義者，但是，請越來越好吧。
6樓：騎驢抓魚的貓
以前，有人總說80後是垮掉的一代，但而今80後不是照樣活得很精彩。我們公司，也有90後的新人，從總體來看90後表現還是可圈可點的。
他們普遍都願意表現自己，積極參加公司組織的活動。對工作也有熱情，很願意付出。工作的接受能力不錯。
他們也有乙個共同的問題，就是光靠忽悠已經不靈了，他們會直接跟你談工資。有什麼想法他們也會直接在會上提出，不會跟你繞彎子。
7樓：
現在的90後在職場中的表現都是很強勢的，嗯，也就是說他們的能力很強，嗯，精力也充沛，所以說，嗯嗯，場中的主力軍現在
8樓：匿名使用者
現在越來越多的90後湧入職場，他們的身上有著90後特有的氣質，以下是幾點對90後職場表現的評價，僅是個人所見所想，不帶褒貶：
1.少部分的90後，都是一副「工作只是為了拿工資，來支撐我的生活，工作本身對於我來說並不重要」的姿態，所以對於工作任務的完成情況，僅僅只能用「做了」來形容，不會花自己的心思去「做好」。這部分90後，在同事間談及遊戲、吃喝玩樂或者其他他們感興趣的話題時，確實滔滔不絕、手舞足蹈，當然他們的業餘生活非常豐富，也會經常有為了生活而請假的情況。
2.一部分90後剛好相反，也是少部分，他們在職場的表現不像第一類90後那麼特色鮮明，甚至被評價不像90後，而是老古董。他們勤勤懇懇、任勞任怨，做工作非常踏實、努力、負責，渾身自帶榮譽光環。
3.大部分的90後會隨波追流，比如職場行業的選擇，會觀摩很多同學和同事的選擇，抱團發展，往往乙個「核心」人員的選擇，會影響一大片。
9樓：蒸鍋有料
部門剛剛入職的新同事，年齡大都在95年。隨著時間流逝，職場中越來也多的同事，都已經變成了90後，作為一名80後的職場人，看看他們，發現這一代人的身上有很多特質，讓人印象深刻。這裡簡單列舉3個，大家看看是否屬實：
01 工作和生活，界限明確在90後的同事身上，很容易看到的是，他們對工作和生活有著明確的界限。在工作時間內，可以專心致志，心無旁騖地去完成工作任務。但在下班之後，如果是工作上的事情，臨時突發的安排，他們一般都不會考慮。
而且在下班之後，很多90後同事，對於領導的**，都是處於無視的狀態。
在他們眼中，工作是工作，生活是生活。如果在工作時間段裡的任務安排，哪怕是加班完成，也能接受；但如果下班了還來通知，那麼對不起，咱就不玩了，不伺候了。不妨回憶一下身邊90後的同事，是否是這個情況。
02 工作做得好不好，看心裡是否認可領導90後同事還有明顯的特質，就是工作做得好壞，取決於心中是否認可領導。對於與自己性格脾性對路的領導，他們會竭盡全力去幫忙解決難題，哪怕付出額外的時間和精力，都是接受的。但如果是自己不喜歡的領導，他布置下來的工作都會受到多多少少的牴觸，完成的質量也是非常堪憂。
10樓：
90後工作的時候更有想法，不會一成不變機械的去完成工作，他們更有創造性會更高效的完成任務。90後精力充沛工作積極性也非常高。
11樓：九依雲
，90後朝氣蓬勃，精力充沛，活力四射，知識儲備充足，敢愛敢恨，工作適應努力，業務技術能力和應變能力都非常強。
12樓：亂拍一氣
他們的歲數有點大了，知識水平也跟不上現代社會的發展，有要被淘汰的趨勢，如果他們不努力學習，提高自己自身的能力，就會被社會淘汰，他們現在可以說，論執行力是職場中的中流砥柱，但是創新，他們就不行了
13樓：匿名使用者
90後，一直是個性、張揚、自由的代名詞，個性化的90後進入職場究竟什麼樣，90後已經是職場新人的主力。他們在職場的表現如何，職場又是怎樣評價90後新人的呢？
「隨著少子化程序的加劇，在這種環境下成長起來的年輕人，很少有和其他年代的人交流的經驗，因此他們對人與人之間的距離感沒有概念。不管是隨意的用詞還是圖畫文字，對他們來說都是想和對方親近的一種表現。只是，正因為沒有惡意才讓人更加難辦，這也是事實。
」大概在30年前左右，一部名為《くれない族の反亂》的電視劇集一炮而紅，該劇描繪了充滿怨氣的家庭主婦們的生活。她們稱「老公對我不溫柔」、「孩子不聽我的話」，掀起了一股責任轉嫁風潮。而人事培養諮詢公司的法人代表前川孝雄先生指出，如今的職場新人正是這種所謂的「くれない族」。
「他們依賴心太強，總是抱怨別人，比如『不告訴我』、『不誇獎我』、『不認同我』等等。造成這種現狀的背景是，他們在素質教育過程中處處被呵護，什麼都是現成的。」舉個例子，職場新人常掛嘴邊的一句台詞是：
「沒人教我怎麼做，我不會。」
如果一進公司就開始抱怨，說話沒禮貌，作為前輩就會擔心今後能不能繼續和他們共事。遇到不懂的能坦白承認，保持一顆謙虛的心也許才是最重要的
14樓：潔玉
每個年代都有每個年代的特點，因此每個年代的人也會被標籤化。
新一代人成為職場主力後，職場也必將呈現著新一代的面貌。
90後接受的教育相對較多，學習能力較強，思維活躍，容易接受新事物，樂意接受新任務，心態比較樂觀，愛好相對廣泛，容易接受感性溝通，價值觀也比較多元化
在90後剛進入職場時，許多用人單位和職場老人們曾吐槽90後團隊凝聚力不強，獨立性差，沒有責任心。
針對90後新生代的特點，企業也採取了一些應對措施和方法，比如：
1、 多樣化的管理
2、 激勵方式的變化
3、 營造企業參與氛圍
4、 輕鬆有活力的團隊氛圍
5、 職業生涯發展方面的引導
我們並不是說過去的不好，而是有些過時的東西需要摒棄，需要調整和進步，90後已經茁壯成長起來，得90後者得天下！
15樓：街角小白
應該如何評價90後。90後在職場上有拼盡牛櫝不虎的精神比00後好的多吧
16樓：
90後剛參加工作不久，閱歷、工作經驗等方面都有待進一步提高。隨著時間的流逝，在工作中不斷的學習，這些所欠缺的問題將逐步得到完善。
17樓：
我認為90後是崇尚平等的一代。
如今的年輕一代，充滿朝氣又循循守禮，關心世界又專注自我。如同80後首富王麒誠所說：「90後沒有受過苦，90後的條件都很好，他們沒有被欺負過的憤恨，他們很單純，很美好，所以他們心裡就是希望怎麼樣能讓這個社會更加美好。
」50，60後經歷過物質匱乏，信仰倒塌這代人，普遍預設叢林法則、階級等級和狼性教育。在領導面前，他們可以極盡諂媚；面對陌生人，他們則顯得麻木、牴觸，連展露乙個微笑，回應一句謝謝都覺得是吃虧了，態度十分低劣。
乘扶梯時靠右站，下公交車時向司機致謝，這種「潛規則」在我國尚未形成。不僅如此，若有哪位少年告訴成年人不要在行人路上停車，不要亂丟共享單車，不要擠在銀行視窗時，還會被諷刺為：讀書讀傻了。
戰狼、霸天狼、狼圖騰，我們總是對狼性有種莫名的嚮往，與其召喚群體的血性，我們更應該感謝在90後身上體現的平和與獨立。
最近這些年，隨著公司不斷注入新血，我發現很多遊戲規則改變了。90後員工不屑於依附某乙個組織，個性才是他們安身立命的根本。90後員工不願在人際上浪費時間，他們喜歡扁平的管理，把精力花在有價值的工作上。
90後員工會為身後的人扶門，但他們不會在例會時給老闆讓座，頂多幫你從隔壁房間搬把椅子。
網際網路一代的90後天生具有平等精神。他們具有公民意識、相信個體價值，拒絕跪舔權威。他們是乙個獨唱團般的存在，遠觀是乙個群體，近看又是粒粒分明，沒有刺人的稜角卻也不會與時代同流合汙。
倉廩實而知禮節，財富養育美德，越發達的社會越使人單純。無可否認，在富足中成長起來的90后們是建國以來素質最高的一代公民。
應該如何評價90後在職場中的表現
首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力 其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟80後比觸網時間並不短，正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代，甚至對某些網...
我們都說 90後 00後 很張狂,你應該如何正確評價自己
從自己評價，他人評價，客觀評價等結合多方面來正確認識自己。思品書上沒有麼 只是部分吧，我周圍有些90 00的做事讓人很看不慣 但是大部分都還可以 早熟，怎麼傷感怎麼來，糾結什麼的 有人說,如今的90後,00後是垮掉的一代,對此你怎麼看？有人說，如今90後，00後是垮掉的一代，現在90後，00後沒有吃...
90後應該知道的明星
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