1樓：匿名使用者
90後處於乙個時間段的年齡，他們前面有80，70的大人們，也有00，10後的小朋友，而70，80後的人就要用更加年輕的思維去和他們相處，00，10後的小朋友也要理解他們老成的思維。
2樓：柒74180侖鉀
想跟他們相處得好的話，你必須要能夠跟得上他們的思想水平，他們的思想一般都是很成熟的，你也必須擁有一顆成熟的心智才能跟他們有共同的話題。
3樓：影子
其實90後的人也不算是老人，跟00後的人也沒有太大的代溝，只要和平地相處，相互理解，相互忍讓，應該就可以了。
4樓：離64247繼憑
不要有什麼負擔，輕鬆就可以了，該怎麼相處就怎麼相處，不要給自己太大的壓力，其實我們和他們一樣，沒有什麼太大的區別，只是比他們稍稍年輕一點而已。
5樓：寶73840暮新
90後介於80後和00後之間，像是乙個獨特的存在。因為他們既有80後的老練又有00後的習性，所以與90後相處要有多方面的考量。
6樓：三熙
許多的90後都喜歡看看電視劇集，看看綜藝什麼的，要想和90後有共同話題，那你就去看看她們愛看的電視劇集和綜藝。
7樓：寶96130辰四
要有乙個大膽的相處方式，直接的方式，他們都喜歡直來直去，最好不要耍一些心機，因為他們現在的風格都是豪放派。
8樓：尓康
想要和90後相處，我們一定要擺正自己的心態，讓自己的心態更加年輕一點，只有我們保持了一顆年輕的心態，我們才能夠和90後更好的相處。
9樓：匿名使用者
我自己本人就是乙個90後，我覺得90後沒有什麼不好相處的，他們雖然也懂很多網上的流行詞彙，但也不是目中無人。
10樓：峰佘無敵
你們之間有代溝的話，你就要了解網路，了解一些網路熱詞，然後不要說一些他們比較反感的事情，這樣就會好一點。
如何與90後員工相處，怎樣管理
11樓：江西財智名家論壇****
「90後」年輕人陸續走向職場，在部分新興行業，「90後」甚至已成為員工的主體，與之對應的管理問題開始浮現出來。由於「90後」有著與其父輩、兄輩顯著不同的特質，因此，如何有效地管理他們，是時代向企業提出的真實而現實的問題。
同舟共濟
一、相處模式：家人化
90後在家庭裡面大部分都是獨生子女，基本上體會不出什麼是兄弟姐妹的情誼。所以，也要從心裡把這些90後當弟弟妹妹對待。職位上當然有上下級，但是對於90來說，職位的震憾力是很有限的，但情感上的一體化卻很關鍵。
所以管理層與90後之間的相處，要努力地建立兄弟姐妹的那種情誼，那樣會使你有更多的凝聚力。
二、溝通模式：生活化
如果你要找乙個90後的下屬來溝通，或是要對一群90後的員工發表講話，那麼，收起你的官腔官調和故做姿態。跟90後溝通，必須是用生活化的語言、在生活化的環境來談不那麼生活化的事情。所謂生活化，就是聊天模式，就是談心藝術，就是打情感牌。
三、工作模式：娛樂化
90後都不願意刻板地坐在辦公室裡日復一日地機械工作，他們希望工作有趣，且能夠激發他們的創造力。偶爾他們也會把事情搞砸，所以管理者也要給予適度指導，這樣他們會更有信心。採用稍帶娛樂的工作方法，不僅90後喜歡參與，連70後80後玩得也很開心，關鍵是超出了預期的效果。
四、管理模式：開放化
90後越來越崇尚自由，他們不願意被困在某個地方，或是某個地方沒有那麼多的約束。所以，現在90後的跳槽率特別高。因為他們只要覺得做的不開心就走人。
我們可以嘗試小範圍的開放，然後逐漸摸索，最終形成開放的環境。
管理者從我做起
一、保持流行與前沿
管理者的心態和思維方式必須保持最新，不僅要是最新，而且得是流行甚至前沿的。現在大家在討論什麼話題？今年流行什麼生活方式？
你的交際圈和娛樂圈夠不夠潮？你的工作方式和領導方式夠不夠酷？總之一句話，無論是工作上還是生活上還是自我成長上，你都得保持前進，千萬別out了！
二、放下傲慢心，摘掉有色眼鏡
要想做好90後的管理，不要帶有色眼鏡去看他們。社會對他們的討論和評價是一回事，但管理者怎麼對待他們又是一回事。要知道，現在的他們就是曾經的你，應該帶著欣賞的眼光去幫助90後成長，才是正確的管理之道。
三、用成功事實說話
90後不是不聽你的話，他們不會因為你講得有道理就聽你的，他們也不會因為你是他們的領導就會乖乖地聽話。他們尊重你，是因為你有成功的事實，也就是你所說的話都是你自己已經做出來的。他們喜歡你是因為你有足夠的魅力，他們可能像對待偶像一樣粉絲著你。
他們聽你的話是因為你是真心實意幫著他們，而他們也確實信賴你。在他們眼裡，你是他們的老大，而不是領導。
四、不要轉移情緒，合理的指導
不要因為某件事情沒有做好將心中的不滿與憤怒，有意無意地轉移或者嘲笑90後。這是一種典型的受害者心理轉嫁，對90後來說不公平，也完全不利於自己的管理，我們因該給他正確的指導意見，讓他認識錯誤，下次改正。
五、學習，改變，成長
即使已經處於管理層的我們，也有很多有很多方面還不成熟，對很多事物的認識還沒有那麼深刻和全面。這一切的一切，只有學習改變成長，再學習再改變再成長，才有可能在未來的競爭中立於不敗之地，才有更好的資格去管理90後。
12樓：匿名使用者
管理「90後」的原則整合於中國培訓網的內容，以下做出幾點分享：
1.對待「90後」員工的基本態度上，應實事求是。企業管理者應清醒準確認識「90後」的優缺點，設立管理原則和底線，找到適合的溝通方式，消除權力幻覺，靈活轉換角色。
2.科學管理原理。「90後」是理性的、事實、講道理的一代。把做哪些正確的事，以及如何正確地做事，充分討論和溝通，就很容易達成共識，「90後」亦會做出理性選擇。
3.激勵機制。「90後"工作動機不同於父輩,業應採取多元、複雜的激勵模式，尤其需要注重滿足「90後」員工的心理期待，注重資訊的公開、透明和員工參與，注重的利益的分享和命運共同體的構建。
如何與人相處
13樓：在水一方
1、交介面頭語。
當我們和別人交流時，我們經常問別人，你明白嗎？如果我把它放在另乙個句子裡，我能理解你嗎？人們覺得效果會更好，所以我們建議你改變口頭禪，這樣你想和別人交流的效果會大大提高。
2、不要說太多的秘密。
有些人和你一樣直截了當。你必須放棄這種想法，不要覺得你和別人已經說過了一些自己的隱私，別人必須和你有好的關係，別人一定要有自己的隱私告訴你，和別人打交道，這總是不公平的事情，不要嘗試去得到其他的體育。
3、熟人說話要留意。
而且不知道任何人太快，不認為交談的開始，很多共同的，你只是看到對方遲到，語言是很多的時間是假的，經驗是真實的。
4、不要在背後說別人什麼話。
這也是乙個基本的原則，如果你覺得這些話和別人不能說面對，背後，不要在你的同事面前和周圍的人喋喋不休的嘮叨，那會使事情變得更糟。
5、說話要留三分。
說話時，不要說太多，不要把所有的話都說出來，留下三分，這叫「左」，其他人要知道幾天，千萬不要說那麼多親暱的話，在你不知道別人的細節之前，隨時可能別人背叛你並出賣你。
6、懂得拒絕。
很多時候我們不能糾纏，其實懂得拒絕，可以讓很多糾纏瞬間消失，大家不妨試試這個邏輯，非常有用。
7、不要掃別人的興。
當和別人打交道時，別人很樂意說他們喜歡什麼。此時，不要潑冷水給別人。
8、忍住最傷人的話不要說出來。
如果你能做到這一點，你會傷害更少的人，並控制自己的核心。
9、大多數人不喜歡太直。
很多人總是喜歡有自己的心胸，他們很直，他們更像自己的口頭禪，仔細想想，那些特別端正的人，你喜歡嗎？事實上，大多數人不喜歡正直，因為它傷害太多。
14樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
15樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
16樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
17樓：公主的寶石
逢人不必交心，交底。說話不要全部一次說完。至少要留三分。那樣才會有一定的神秘感。會讓人產生好奇心，有興趣去深入的了解。
18樓：追逐的拾光
覺得與人相處，首先要用真誠的心去對待別人。
19樓：匿名使用者
與人為善 學會忍讓 但不是沒脾氣
怎樣和90後的人相處
20樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
21樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
22樓：李全
要多關心他們,多和他們說話,交談,一起玩外,最主要的是,你的愛好喜好要他們差不多,要有共同的話題,但要記住,你永遠比他們大,要有你自己的個性。
23樓：
多和她溝通，了解她心裡怎麼想的，不要把自己的想法強加到90後身上，比竟現在90後都出去叛逆期
24樓：度娘叫我男神
與人相處就用平常心就可以了，不用太做作。只要是真心待人，人家早晚能感到你的優點的。。太做作反而不好
90後這一代人也是這樣的，你真心待ta ta也會真心待你
25樓：ok乖丫
思想不要古板就行了，其實他們也就是行為言語思想上跟著時代步伐。你只要思想不陳舊古板就好了
26樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
作為90後女生，想婚後與公婆同住，利弊如何
每個人婚後都會公婆同住這個問題，面臨著與公婆同住的問題但是對於90後來說，這個問題可能比較尖銳，因為90後和父母的成長環境完全不一樣，所以生活理念也有很大的不一樣，所以住在一起難免會有一些小的矛盾，但從另一方面來講也是有好處的，就看你如何取捨了。和公婆一起住的好處大概就是家裡有人幫你照料，有人幫你接...
90後現狀如何，90後的普遍現狀是怎麼樣的？
曾幾何時，將90後稱為 垮掉的一代 但是我想說的是，我們沒有跨掉。90後，或許是幸運的一代，因為我們親眼見證了祖國從貧窮羸弱變成了如今的繁榮昌盛，我們是時代的見證者。而且，90後是唯一可以稍微努努力就能橫跨3個世紀的一代。同時，90後又是最悲催的一代。尤其是90年代初期的人。上到小學5年級時，正好趕...
請問如何與雙魚男相處，如何跟雙魚男相處
真暈。21世紀了！找共同話題，主要是看了解對方！慢慢試探！和星座有關係？舉個簡單例子，就算你和愛因斯坦是和配得來的星座！你和他聊美容。有用？星座是偽科學，不過可以當做一種娛樂。太認真就不好了吧。跟星座沒關係吧？要看個人了。不然的話世界上不就只有二十四種性格的人了。就倆字 真誠 如何跟雙魚男相處 雙魚...
90後爸媽如何報喜，孩子出生，如何報喜？
赫瓜 現在90後有孩子很正常，報喜的方法有很多種，如果是未婚先育，可以和父母說要自己要當爸爸了，讓父母找個好日子上門提親，然後兩家商量結婚的好日子。如果是結婚以後有喜，那就簡單了，直接和父母說從此自己不在是一家兩口，已經變了一家三口。如果想在結婚的時候把喜事宣布給親朋好友，新人可以站在舞台 宣布要當...
90後想創業該如何做起
很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50 在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。筆者從25歲在近十年創業經歷中，有很多成敗得失體會。我常想，假如創業之初就能多學習一些前人創業成功之經驗，我也許會有比今天更大的成...